MLS 制定了一项大胆的新计划来解决其多元化招聘问题
北卡罗来纳州海波因特——去年秋天，当埃迪·波普 (Eddie Pope) 被聘为卡罗莱纳核心足球俱乐部 (Carolina Core Football Club) 的首席体育总监，并返回家乡指导其新进入 MLS Next Pro 发展联盟时，这位传奇后卫已经知道他想要谁了作为他的主教练：罗伊·拉西特（Roy Lassiter），他的密友，也是俱乐部 20 世纪 90 年代末辉煌时期的前 DC United 队友，他的教练生涯最近因他担任低级别助理而陷入停滞。 波普和拉西特的关系如此紧密，他们声称只要看一眼就知道对方的想法，他们利用庞大的网络组建了一支由多年的朋友和同事组成的团队，他们都拥有适合自己角色的广泛资历：前洪都拉斯球星阿马多格瓦拉担任助理教练； 牙买加长期杰出的安迪·威廉姆斯和多诺万·里基茨分别担任首席球探和守门员教练； 胡安-卡洛斯·马丁内斯（Juan-Carlos Martinez）曾在休斯敦与拉西特一起工作，担任足球分析师。 将乐队重新组合在一起。 照顾好自己的。 工作于老男孩的网络。 不管你怎么说，自有组织的体育运动诞生以来，这就是球队组建教练和球员人员的方式，你认识的人可能比你所知道的更重要——这往往会损害历史上代表性不足的群体，而这些群体并不是这些网络的一部分。 但卡罗莱纳核心足球俱乐部有一个关键的转折：波普、拉西特、威廉姆斯和里基茨都是黑人，而格瓦拉和马丁内斯是拉丁裔，这使得他们的员工成为北美职业体育界最多元化的员工之一。 Carolina Core 的例子绝非偶然，它是 MLS 为改变支撑其团队招聘流程的分子系统而做出的努力的一部分，而这些系统在过去已经被抛弃了。 大多数体育联赛 寻找答案来解释他们的球员队伍和最有影响力的场外职位（例如主教练和总经理）之间的种族差异。 美国职业大联盟本身就是多年来一直在努力解决其代表问题的联盟之一，尽管循环实施了许多相同的多元化举措，但这些举措在很大程度上未能刺激美国国家橄榄球联盟、美国职业棒球大联盟和其他地方的进步。 联盟希望 Next Pro 所展示的创新和意图的结合将在其他尝试失败的地方取得进展。 “多元化是一种选择。 国家足球名人堂成员波普在美国职业足球大联盟 (MLS) 效力了 12 个赛季，并代表美国国家队参加了三届世界杯，他说道。 “进展非常缓慢，除非你只是进来然后走，‘繁荣！’ ” MLS Next Pro（旨在为 MLS 俱乐部培养人才的第三级联赛）现已进入第三个赛季，是这项打破种族平等和包容性长期障碍的宏伟实验的完美场所。 […]