如何克服裁员带来的冲击？ 心理学家的回应
无论是经济上的、真实的、严重的原因、过失、无论是突然的还是预期的、个人的还是集体的， 解雇 “也许这是一种创伤”，或多或少容易克服，具体取决于个人。 来自蓬图瓦兹（瓦勒德瓦兹省）执业者 Muriel Rey 的解释。 此广告后的其余部分 为什么裁员这么难接受？ 1705491447 #如何克服裁员带来的冲击 #心理学家的回应 2024-01-17 11:37:26
在商业中租赁艺术品：开发员工创造力的好方法
通过悬挂 艺术家的照片 在她家族企业的全新办公室里，她想鼓励 合作者之间的交流 Partnaire 集团总裁 Aurélie Gobinet Gmuender 解释道。 这个临时工作和招聘办公室历史上位于奥尔良（卢瓦雷省），于 2023 年春天搬进了几公里外奥利韦镇的一栋建筑，该建筑由有轨电车提供服务。 此广告后的其余部分 « 对于我们新办公室的布局“我做出了对生态负责的选择，但我发现获得照片后不久就必须更改它们是一种耻辱，”她解释道。 因此，我们更喜欢这种艺术品租赁解决方案，以便能够发展我们的总部。 » 为了激励她的同事，她拜访了租赁和租赁艺术品的专家 Bail Art。 1705406429 #在商业中租赁艺术品开发员工创造力的好方法 2024-01-16 12:00:28
反垃圾法：香蕉皮、咖啡渣……企业堆肥，我们该开始了吗？
从香蕉皮到剩下的午餐和咖啡渣， 即使是最小的企业 产生一定规模的有机废物。 然而，从本月初开始，这些垃圾不应再被扔进家庭垃圾箱，而是单独收集，以便回收利用，例如制成堆肥，肥沃公共花园的土壤。 事实上，从 2024 年 1 月 1 日起，根据欧洲法律和 2020年Agec法被称为“反废物法”生物废物分类非常普遍，涉及所有专业人士和个人。 此广告后的其余部分 自从在蒙彼利埃（埃罗省）克洛伊骑着自行车穿过街道，拉着一辆装满集装箱的手推车以来，一些人已经抢先一步。 从商店和餐馆收集的枯萎的花朵、植物和其他果皮。 “我们两年前开始在市中心拥有十个客户，”这位年轻的企业家说道。 现在，我们在蒙彼利埃、塞特港和尼姆（加尔省）之间有大约一百个航班。 » 1705398458 #反垃圾法香蕉皮咖啡渣企业堆肥我们该开始了吗 2024-01-16 09:47:37
空气质量：为什么我们不测量办公室的污染情况？
此广告后的其余部分 根据室内空气质量观测站的数据，每天有 26% 的员工呼吸污染物浓度过高的空气，该观测站在 2013 年至 2017 年间对 645 个工作场所进行了研究。数百万人受到影响，并且 可能需要更健康的氛围。 1705117476 #空气质量为什么我们不测量办公室的污染情况 2024-01-13 03:44:34
“你要证明你的合法性”：对担任责任的年轻人应该采取什么管理？
34岁了！ 从 加布里埃尔·阿塔尔 (Gabriel Attal) 任命为马蒂尼翁 (Matignon)新首相的年龄引起关注。 第五共和国最年轻的政府首脑，他将被要求领导、工作并与比他更有经验的政治家进行谈判。 但他并不是唯一一个在这个年纪担任重要职务的人。 一个女人或一个男人被带去管理一个团队或一个公司，其中的平均年龄高于领导者的弹簧数，“这是一个注定会自我复制的模型，我们会从越来越多的人身上看到它，”玛丽AlterNego 的副总监 Donzel 甚至负责项目。 此广告后的其余部分 这位社会创新专家表示，社会的快速变革“意味着我们都在同一时间学习”，而不像以前“学习更多地从老年人传给年轻人”。 然而，“代际等级”仍然根植于心态。 早期的管理者面临着被幼稚化、成为偏见甚至绰号的目标的风险。 1705060979 #你要证明你的合法性对担任责任的年轻人应该采取什么管理 2024-01-12 12:02:57
斯堪的纳维亚管理：“如果人们生活幸福，他们的工作也会幸福”
法国、摩洛哥，现在是瑞典。 与摩洛哥人结婚的法国瑞典人丽莎·梅兰德可以对三个国家和三种不同的工作方式进行比较。 这位 41 岁的三个孩子的母亲住在该国西海岸的哥德堡，那里是沃尔沃汽车品牌的诞生地。 在这里，语言、风景和气候并不是风景改变的唯一原因。 职业生活也对此做出了贡献。 此广告后的其余部分 在当地一家初创公司的第一天，她很快就注意到了这一点。 他的经理问他是否适合接受这样的项目。 “这种做法确实让我感到惊讶。 我习惯了我的上级告诉我先做什么，而不给我选择或确保我快乐！ ”她说道，但她很想知道“如果我从字面上理解，并且回答说我不感兴趣，他会作何反应！ » 1704947121 #斯堪的纳维亚管理如果人们生活幸福他们的工作也会幸福 2024-01-11 04:25:19
“他们投资于培训”：心理学家马加利·曼萨诺解读斯堪的纳维亚管理的优势
北欧管理与我们的管理非常不同，经常被引用作为例子。 Magali Manzano 是勒芒（萨尔特省）的工作心理学家、顾问和培训师，也是 Symbiosfaire 公司的创始人，他了解所有的来龙去脉，他告诉我们为什么这种类型的组织是良性的。 帕 维吉妮·德·凯劳特姆 这 2024 年 1 月 10 日上午 10:25 1704941823 #他们投资于培训心理学家马加利曼萨诺解读斯堪的纳维亚管理的优势 2024-01-11 02:57:01
这些为员工提供定期保护的公司
此广告后的其余部分 现在在大学校园甚至免费分发 某些中学 倒 减少财务性别失衡最近，它们小心翼翼地进入公司厕所，有时只是放在小篮子里。 1704891566 #这些为员工提供定期保护的公司 2024-01-10 12:59:25
“我转移了一些荒谬的情况”：这些在 TikTok 上谈论工作的年轻人
“等等，什么？ 上午9点打电话？ 应该禁止吧，我才刚刚睁开眼睛！ » 屏幕上，27 岁的劳伦 (Laurène) 黑眼圈清晰可见，肩上穿着连帽衫，她模仿着她在 TikTok 上标题为“周一早上的 Z 世代和远程办公会议”的场景。 这里的“Z世代”指的是1997年至2010年出生的这一代人。 进入就业市场几年后，这些年轻人每天都会在社交网络上发布有关职场生活的幽默视频。 此广告后的其余部分 “我会转移一些荒唐的情况，比如当一名员工下午 6 点离开办公室时被问到是否请了下午的假，”Laurène 解释道，她的账户被 200 多人关注。 000 人。 现在，知名度鼓励她全职转向新的职业，成为一名有影响力的人。 1704886394 #我转移了一些荒谬的情况这些在 #TikTok #上谈论工作的年轻人 2024-01-10 11:33:13