取得成功的女性：全球 15 位最富有的女性及其收入来源
根据 Statista 的最新数据，女性拥有全球三分之一的私人财富。然而，这些数据也凸显了社会持续存在的收入不平等现象，因为 2022 年全球 3,194 名亿万富翁中，女性仅占 12.5%。 虽然这些女性中的许多人从父母或已故配偶那里继承了财富，但也有相当一部分人完全是白手起家，通过自己的品牌和企业赚取财富。在这里，我们聚焦全球一些最杰出的女性亿万富翁，展示她们的人生历程和对各个行业的贡献。 1. 阿联酋——Huda Kattan：4亿美元（3.13亿英镑） 胡达·卡坦 (Huda Kattan) 是一位居住在迪拜的伊拉克裔美国美妆博主，她被认为是阿联酋最富有的女性，净资产达 4 亿美元（3.13 亿英镑）。2010 年，卡坦推出了她独立开发的美妆博客。三年后，她创立了化妆品公司 Huda Beauty，并迅速获得了大量粉丝。 该公司每年的收入约为 2 亿美元（1.56 亿英镑）。据 Kattan 介绍，拥有 5300 万 Instagram 粉丝的 Huda Beauty 更依赖口碑和病毒式自然内容，而不是赞助广告。 2.英国——丹尼斯·科茨：95亿美元（75亿英镑） 丹妮丝·科茨经常被称为英国的赌博女王。科茨的职业生涯始于一名会计师，之后于 20 世纪 90 年代继承了父亲的博彩公司。2000 年，她创立了互联网博彩公司 Bet365，最初在特伦特河畔斯托克的一间活动房屋里经营业务。 在与担任联合首席执行官的兄弟约翰 (John) 一起将公司打造成全球最大的博彩公司之一后，科茨于 2005 年将家族的实体连锁店以 4900 万美元（4000 万英镑）的价格卖给了 Coral。 科茨是全球薪酬最高的高管之一，2020-2021 纳税年度的薪酬和股息达到创纪录的 5.1 […]
“我几乎迷失了自己”：打造价值 2.55 亿美元美发帝国的首席执行官没有把心理健康放在首位
Alli Webb 是一位美国女商人、企业家和作家，因共同创办美发服务连锁店 Drybar 而闻名。 从 2010 年到 2019 年，韦伯花了近十年的时间，将自己的小生意从一家移动美发副业打造成了知名的连锁沙龙，并最终发展成为一个在全球拥有 160 多家分店的帝国。 2019 年，Helen of Troy Limited 以约 2.55 亿美元收购了 Drybar，韦伯被公认为女性创始人和成功企业家。韦伯在接受 CNBC Make It 采访时表示，“我知道我的生活将永远改变。” 然而，韦伯透露，打造成功的企业需要 并不总是按照设计的那样创立 Drybar 仅仅七年之后，韦伯就表示“对我个人而言，一切都开始变得扑朔迷离。” 在此期间，韦伯和她的第一任丈夫、Drybar 联合创始人卡梅伦·韦伯在结婚 16 年后离婚。随后，这位企业家的母亲因癌症去世，她的十几岁的儿子也开始寻求戒毒治疗。 韦伯说，她埋头于工作以逃避个人问题，直到问题变得太大而无法忽视。这位联合创始人在 2023 年 11 月出版的《混乱的真相：我如何以数百万美元的价格出售自己的企业却几乎迷失自我》一书中讨论了这段痛苦的时期。 “我希望自己在里面时能多加注意，这样它就不会像现在这样轰然倒塌，”韦伯说。“有时，跌入谷底和一切崩塌都是我们学习的方式。”这位联合创始人声称，具体来说，她学会了如何识别和处理倦怠症状，并优先考虑自己的心理健康，而不会觉得自己牺牲了家庭或工作。 这位女商人经常在她的 Instagram 账户上分享智慧之言，她分享了在 Drybar 工作期间学到的两个重要道理： “我没有解决我的问题” 在 2018 年出售 Drybar 之前，韦伯在她的书中透露，她曾经历过“严重的抑郁症”。她自我诊断的抑郁症包括身心倦怠和自我内疚的症状——源于她决定结束婚姻和儿子的药物滥用。 “我是不是正在毁掉我的家庭？毁掉我们的生活？”她在书中写道。 韦伯接着指出，她无法解决个人生活中的问题以及这些问题当时对她的影响，这只会加剧她的精神挣扎。韦伯没有直面自己的问题，而是利用 Drybar 来推迟认识到离婚对两个孩子的影响，或推迟面对她对婚姻恶化的想法。 “我非常 […]
24% 女性 CEO 在两年内离职：玻璃悬崖现象及需要改变的地方
根据罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 最新季度首席执行官离职情况，首席执行官离职率创历史新高，而高层女性高管离职率极低。 指数。这一趋势凸显了企业领导力动态中的一个重要问题，并引发了人们对女性首席执行官的可持续性和支持系统的质疑。 2024 年第一季度，全球首席执行官任命和离职人数创历史新高。在包括美国证券交易所、中国香港证券交易所和中国香港联合交易所等全球股票市场上市的公司中，有 52 人离职，68 人新任。 富时 100 指数 和标准普尔 500 指数。这些离职 CEO 中，有 15% 的人被研究称为“失败的 CEO 任命”，这意味着他们担任该职位的时间不到两年。值得注意的是，女性 CEO 的离职率明显高于男性 CEO。 女性首席执行官的离职率很高 罗盛咨询公司 (Russell Reynolds Associates) 2018 年的数据显示，近四分之一的女性 CEO（占 24%）在两年内离职。这一数字是男性 CEO 的两倍多，男性 CEO 仅有 10% 在同一时间段内离职。女性 CEO 在不到一年的时间内离职的可能性是男性的四倍。 罗盛咨询公司首席执行官兼高管过渡业务主管、《新首席执行官》一书作者泰·威金斯 (Ty Wiggins) 认为这些数字“令人惊讶和失望”。他担心女性是否被交给了“毒圣杯”——由于公司现有的挑战，她们在这些职位上成功的机会本来就较低。这种情况通常被称为“玻璃悬崖”，即女性和代表性不足的群体在危机时期被提拔到领导岗位，这为她们可能失败埋下了伏笔。 女性首席执行官面临的压力 头 12 到 24 个月是新任 CEO 确立影响力和制定新议程的关键时期。然而，最近艰难的商业周期加剧了 […]
“有人向公共卫生部门报告了我的饼干生意，这是发生在我身上最好的事情”
据加拿大政府称，COVID-19 大流行导致新企业创建激增，2020 年新成立企业超过 1,100 家。 “其中许多企业看起来不像传统的小企业，”小企业委员会在一份声明中表示。 “随着疫情推动电子商务在线化，这些新企业主要集中在非商店、在线零售领域……年轻企业家通过转向创业来开发业务和产品来服务他们的社区，从而应对严峻的就业市场。” 这位企业家在 TikTok 上的一段视频中表示：“我刚开始创业时，有人向公共卫生部门举报了我，但我没有放弃，而是建立了自己的特许面包店。” “我没有资格，没有钱，没有足够多的追随者来采取任何重大举措，”她继续说道。 “我只知道这不可能是结束。我知道我必须想出一些办法来继续前进，尽管我非常想放弃。” “所以，在我最低谷的时候，我的小面包店诞生了，”Basic 说道，并解释说，她在地下室建造一个 300 平方英尺的厨房时，花了三个月的时间充满“压力和焦虑”。 。 在加拿大向公众销售自制商品 2021 年，有关向公众销售食品的法规发生了重大变化。此前，所有供公众消费的食品都必须在经过认证的商业厨房中准备。 然而，加拿大小企业和减少繁文缛节部推出了新的指导方针，旨在允许家庭厨师销售在住宅厨房中准备的有限选择的食物，同时宽松地遵守适用于商业厨房和餐馆的标准。 实施这一举措是为了支持小型企业应对新冠肺炎 (COVID-19) 大流行带来的挑战。 根据《健康保护和促进法》(HPPA) 和《食品场所条例》(FPR)，现在允许准备和销售不需要“时间和温度控制”的“低风险”和无害食品。 与对餐馆实施的严格规定相比，新的家庭食品企业的指导方针不太严格。 例如，这些企业没有被强制要求拥有专门用于洗手的单独水槽，并且可以免除遵守商业洗碗要求。 此外，家庭食品企业无需接受食品操作人员培训和认证，而这一要求通常对餐厅厨房和商业食品经营人员强制执行。 @boxedcookiesco 通过 Instagram “发生在我身上的最糟糕的事情” 基本现在管理盒装饼干，并从她的地下室面包店烘焙甜品，她已经“获得许可并检查”这家面包店。 这位企业家补充道，这“全归功于举报我的那个人”。 “这是发生在我身上最好、最糟糕的事情。” 盒装饼干以其独特的美味口味、巧妙地混合咸甜成分而在附近赢得了声誉。 2024-05-15 17:12:20 1715798340
500 多个实习机会被拒绝，筹集 720 万美元建造飞行船：认识 Sampriti Bhattacharyya
“我在一个非常混乱的家庭中长大，”海事科技公司 Navier 的负责人桑普里蒂·巴塔查亚 (Sampriti Bhattacharyya) 说。 “我在父母身边长大，所以我在很多方面都变得非常内向。” Bhattacharyya 在印度加尔各答长大，年仅 12 岁就对太空着迷。“观看阿波罗登月任务对我产生了深远的影响。人类实际上可以走出这个行星体并去某个地方，你会因为未知的事物而好奇地知道这一点，”她说。 在印度首都的青少年时期，巴塔查亚了解了美国宇航局并自学了太空技术。 巴塔查亚通过电影和探索频道自学成才，促使她申请去美国实习。 巴塔查亚的旅程并非没有挑战。 她说，她向潜在雇主发送了 540 封电子邮件，其中包含她的太阳能电池板新设计的手工草图来申请职位空缺。 尽管她面临无数次拒绝，但这证明了她的决心和对自己能力的信念。 在芝加哥 Femilab 实习结束后，这位 Navier 创始人返回印度完成了大学三年级的学业，在那里她学习了电气工程。巴塔查亚 (Bhattacharyya) 非常想回到美国，她说她获得了俄亥俄州立大学的奖学金在印度背包旅行时读大学。 “我一直想学习航空航天工程；在 NASA 工作是我的梦想，所以我就这么做了，然后搬到了俄亥俄州哥伦布市，”这位 Navier 创始人解释道。 巴塔查亚 (Bhattacharyya) 在美国国家航空航天局 (NASA) 工作的梦想比她预期的要早实现。 她在俄亥俄州立大学攻读硕士学位期间的出色工作为她赢得了美国宇航局令人垂涎的就业机会。 “我的工作引起了很多关注，所以我申请了三所学校，”Bhattacharyya 继续说道，并指出她后来在麻省理工学院 (MIT) 获得了博士学位。 2014 年，马航 MH370 航班在海洋中迷失后，巴塔查亚 (Bhattacharyya) 对太空的迷恋又回到了现实。这一悲惨事件凸显了海洋的浩瀚和神秘，是她职业生涯的转折点，激发了她对航海的兴趣。技术和海洋保护。 “我们正在谈论机器人接管世界，但我们找不到一架迷失在海洋中的大型飞机，”纳维尔创始人说。 “为什么我们不能让一群带有传感器的机器人来寻找它？然后你就会意识到我们对海洋的了解还不如对月球表面的了解。” 从那时起，巴塔查亚说她的“梦想始终是建设下一代海事”。在 2020 年的最后几个月，这位 Navier 创始人表示，她决定建造一艘船——旨在成为海洋领域的 Space X […]