中国大型科技公司：为何许多过度劳累的员工在互联网放缓的情况下辞职创业
佐伊·杜（Zoe Du）曾经是中国一家大型科技公司的典型员工，每周工作六天，工作时间很长。 有一次，连续几周每天工作到晚上 11 点后，她在办公室晕倒了。 作为在互联网行业工作了 10 多年的资深人士，杜女士于 2020 年辞去了在短视频热门 TikTok 及其中国兄弟抖音的所有者字节跳动的工作。那一年也标志着中国互联网时代的开始。 打击互联网行业，当时北京表示将规范网络平台运营商的垄断行为，防止资本“无序”扩张。 由于该行业失去了增长动力，居住在西南部四川省省会成都的杜是近年来在中国大型科技公司离职的数万名中国工人之一。 尽管科技工作仍然是中国就业市场中薪酬最高的职位，但在裁员和股票期权价值缩水的情况下，它们不再被视为财富的捷径。 字节跳动披露数十起内部不当行为案件，包括贿赂 近年来，中国互联网巨头纷纷裁员，影响了数万人。 根据财务披露，截至 2023 年底，中国所谓的 BAT（百度、南华早报所有者阿里巴巴集团控股公司和腾讯控股公司）拥有 364,477 名员工，比一年前减少了近 25,000 人。 然而，员工总数的下降并不完全是成本削减的结果，因为公司也经历了重大的业务转变。 网络昵称“丹娜”的杜表示，中国的大型科技公司“没有几年前那么繁荣”，并补充说，她至少 70% 的老同事已经辞职去创业，就像她一样做过。 2021 年，杜创立了 Ziranliu（英文意思是“自然流”），帮助网络影响者提高在线流量并从中获利。 该公司仅拥有 8 名员工，去年的年收入就达到了 1000 万元人民币（140 万美元），并成功让 150 多个客户在短视频平台上广为人知。 杜说，事实证明，她在公司（包括她最近的雇主字节跳动）的工作经验很有价值，使她能够了解数据、网络流量和管理。 搜索巨头百度和现已倒闭的自行车租赁初创公司 ofo 的前产品经理王思静也讲述了类似的故事。 王说，五年的企业工作生活为她提供了“更系统”的工作方式，将数据放在首位。 在大型科技公司的工作环境中，她不断受到要求做得更好的挑战，因此她也培养了更加挑剔的眼光。 2024 年 3 月 14 日，中国上海一栋大楼上的字节跳动标牌。照片：彭博社 王先生于2017年退出ofo，当时ofo初创企业和互联网行业都在快速发展。 联合创始人张斯丁表示，截至当年 4 […]