France Travail 挑战自我，支持公司寻找工人
埃马纽埃尔·马克龙的目标已经说过并重复过：在五年任期结束时实现充分就业。 具体如何还有待观察。 尽管由于经济放缓，失业率在 2024 年初再次小幅上升，但围绕前 Pôle emploi（三个月前更名为 France Travail）的紧张局势正在加剧。 随着 61% 的法国公司继续表现出寻找劳动力的困难，这种情况变得更加严重。 “France Travail 希望将人们带到公司门口，同时也帮助他们招聘，” 尽管如此，前就业高级专员、现任公共运营商负责人蒂博·居伊在一年前启动改革时做出了承诺。 受企业青睐的私营就业者 挑战很大。 在咨询公司 Sia Partners (1) 进行的一项调查中，数百家公司证明了它们与公共就业运营商的关系。 至少可以说，她是遥远的： “France Travail 不再是招聘人员的首选渠道”该研究的合著者 Marc Landré 评论道。 只有 27% 的招聘是通过 France Travail 完成的。 “雇主更喜欢购买私人临时工或招聘公司的服务，甚至是 LinkedIn 或 Indeed 等专业网站，他们认为这些服务更有效”他补充道。 “缺乏亲近感”, “与企业脱钩”, “无法到达”……在接受采访的人中，批评的名单很长。 有些人甚至说他们从未与当地机构联系过： “自从我接到一个电话以来，已经至少十五年了”Ervor 是一家拥有 50 名员工的工业公司，其总经理 Laurent Vronski 作证说。 “不过，我会定期寻找工人。 但我被迫去找猎头，他们效率高，但价格昂贵。 » […]
教宗向基督徒老板提醒“工作的基石”
在 3 月 16 日星期六由罗马教廷国务秘书彼得罗·帕罗林枢机签署并播出的消息中，教皇方济各希望进行交流 “丰富且硕果累累” 2,600 名基督教商界领袖齐聚波尔多（吉伦特省）参加全国基督教企业家和领袖会议 (EDC)。 “教宗希望鼓励企业家创造性地寻求创造财富并使生产多样化，同时创造就业机会”教宗用他的“第二号”之笔解释道。 而EDC大会的主题则是“让我们重新为工作着迷！” ”，教宗强调“一个和平繁荣的社会永远建立在劳动的基石上”。 公司的“社会功能” 他解释说，这是一部作品 “人类全面发展之路” 因为他 “体现了人的尊严”, “让他发展上帝赋予他的能力”, “有助于建立交流互助关系”, “让他觉得自己是上帝的合作者” 等 “让他感到对社会有用并支持他所爱的人”。 教宗鼓励商界领袖牢记基督教社会思想所表达的人的尊严、辅助性和团结的基督教原则，并强调： “公司的特点必须是有能力为社会的共同利益服务，不仅通过生产商品和服务，而且通过其社会功能”。 在 在全国会议期间发布的晴雨表EDC 的 3,700 名成员特别强调工作中的意义危机，55% 的人估计 “我们将经历经济模式的彻底改变”确保他想要 “从采掘型经济转向再生型经济” 或者 “让生物为经济问题服务”。 1710688661 #教宗向基督徒老板提醒工作的基石 2024-03-16 14:44:50
“工作中缺乏认可会产生社会怨恨”
十字 : 倒 我们对工作了解多少？，你们围绕工作主题聚集了大约四十名研究人员。 为什么有这个倡议？ 布鲁诺·帕利尔： 2023年，在抗议活动之后 养老金改革，我们想了解为什么法国人拒绝延长工作时间。 他们真的像某些人所说的那样“懒惰”吗？ 我们在这项工作中表明，实际上他们仍然非常热爱自己的工作，但工作条件，无论是身体上还是心理上，都非常平庸，比我们的欧洲邻国更糟糕。 您甚至谈到法国的工作状况恶化。 您根据哪些客观因素做出这样的诊断？ 似曾相识， 工作中发生意外。 从 1990 年到 2010 年，它们有所下降，但从 2011 年开始，我们似乎已经达到了一种不可压缩的平台，相当高。 法国的致命工伤事故数量是欧洲平均水平的两倍。 通过对群众的调查，我们发现工作中存在很多困难。 因此，每年有超过10万名工人被职业医生宣布为不合格！ 我们观察到几乎所有地方的工作节奏都在加快，这是由公司管理层（例如公共服务部门）组织的。 它意味着始终以更高的速度和更高的目标做得更多。 所有这些都会产生物理后果，但也会影响我们赋予工作的意义。 人们感觉自己不再能够做好自己的工作。 对于工人和管理者来说都是如此。 当我们经过时 每 35 小时 在很多公司，尤其是工业界，我们39小时内完成的事情被要求在35小时内完成，增加了工作压力。 这可能与每周工作四天的情况是一样的：四天工作时间与五天工作时间相同会带来组织和注意力问题。 在这里，我们始终处于工作强化的逻辑之中。 这种强化在哪些类型的公司中尤其有效？ 像 Orange 或雷诺这样的一些公司已经承受了极端的压力，带来了我们所知道的可怕后果。 目标制定者（有时甚至在另一个国家）与必须实施目标的人之间的距离越来越大，这一点更加突出。 如今，规定的工作和实际的工作之间存在显着差异。 我们经常想到工业，但在服务业、仓库中也是如此，工作人员戴着耳机来指示他们必须做什么，或者通过应用程序监控工作的家庭佣工。 也是我们说的所有这些职业 “基本的” 杜兰特 新冠病毒 （个人护理、清洁、大型零售等）困难集中的地方：工资低、工作时间不典型、工作条件差。 你谈到了对法国人工作的强烈不满 事实上，在生产中和在服务中一样，员工常常不再有发言权，并且在其任务中缺乏认可。 他既没有被倾听，也没有被认可。 这种缺乏认可会产生社会怨恨，进而导致政治怨恨。 这可以转化为对激进右翼民粹主义政党的投票。 我们甚至得出了一个悖论：由于不再倾听或认可员工的意见，公司在质量和盈利能力方面都损失了很多，例如病假的增加。 如何解释这一演变？ […]