达特茅斯男子篮球运动员律师接受独家采访
新罕布什尔州康科德——去年的这个时候，约翰·“杰克”·克鲁普斯基 (John “Jake” Krupski) 是一名劳工律师，代表新罕布什尔州的工会、警察、消防员和其他普通美国人。 他仍然是那个人，但现在正在领导一个可能从根本上改变美国一级大学运动员权利的案件。 克鲁普斯基是 15 人的律师 达特茅斯 3月5日，大学生男子篮球运动员 成为 历史上第一个加入工会的大学运动员。 这些参与者的代表是服务业雇员国际工会 Local 560。 克鲁普斯基迄今为止已经击败了一所常春藤联盟大学，其捐赠金额为 80亿美元 以及 NCAA 和其他强大利益集团的支持。 在去年秋天的四天里 听力 在国家劳工关系委员会面前，克鲁普斯基独自一人作为球员的律师，而达特茅斯已经准备好了法律团队。 克鲁普斯基说服了 NLRB 区域总监劳拉·萨克斯 (Laura Sacks)，让他们相信球员是《国家劳动关系法》意义上的雇员，可以投票加入工会。 萨克斯的 命令 很大程度上依赖于克鲁普斯基撰写的简报和他在听证会上口头主张的观点，这表明他已经彻底说服了她。 达特茅斯学院已向华盛顿特区的该机构董事会提出上诉 运动型 上周五，克鲁普斯基在新罕布什尔州康科德的律师事务所接受了独家采访，这是他代表球员以来的第一次采访。 克鲁普斯基首先解释了此案是如何开始的。 去年夏天，SEIU Local 560 主席 Chris Peck 询问 Krupski 是否愿意帮助球员组建工会。 克鲁普斯基对这个要求并不感到惊讶。 “我在达特茅斯校园和其他校园看到学生们主张集体工作的权利，以改善他们的工作条件 就业，“ 他说。 克鲁普斯基指出，学生就业和成立工会在达特茅斯并不是什么新鲜事。 餐饮服务部门的学生是达特茅斯的员工，并成立了自己的工会。 正如克鲁普斯基所见，许多大学年龄的美国工人，比如达特茅斯的篮球运动员，认为工会对于获得他们的工作的真实声音和合理的工作与生活平衡至关重要。 “年轻一代希望有更多发言权，”克鲁普斯基说。 “他们不愿意以每小时 7.25 […]
你想要工作吗？ 这个圣周是你的机会
2024 年 3 月 24 日星期日 07:03 评论 复制链接 WhatsApp Facebook X 领英 电报 即将到来的一周是圣周，这是这个季节的第一个旅游大增长。 社会期待着休息几天，改变他们的日常生活，对于那些可以的人来说，去了解新的地方。 因此，经济充满活力，道路记录了许多…… 此内容专供订阅者使用 评论 报告错误 1711332324 #你想要工作吗 #这个圣周是你的机会 2024-03-24 06:03:39
对美国经济不景气的不满| 商业
美国经济表现非常好。 或者非常糟糕。 取决于你如何看待它，最重要的是，取决于谁看待它。 生长的阻力， 劳动力市场的实力， 消费的强劲、投资的吸引力、生产力的提高以及股市的历史高点都超出了所有人的预期。 通货膨胀持续存在， 高利率， 赤字失控和公共债务不断增加 他们在天平的另一边称重。 在选举年，公民的看法也是矛盾的：大多数人认为自己的处境很好，但国家的处境很糟糕。 “我每个月都听说下个月将出现经济衰退，” 美国总统乔·拜登去年年中说道。 “我认为不存在，”他补充道。 拜登是对的，而许多经济学家都错了。 美联储自己的技术人员 他们预测经济衰退从未到来。 代替， 美国经济增长2.5% 去年，欧元区的利率为0.5%，并已在2024年进入巡航速度，到目前为止，几乎没有受到20世纪80年代以来最激进的加息的影响，以应对通货膨胀，这也是四十年来的最高水平。 历史先例与软着陆论相悖，软着陆论是源自太空竞赛的术语。 与模块相同 奥德修斯 最近被一些岩石绊倒 登陆月球时侧翻， 经济学家认为，随着利率上升，经济将陷入困境并进入衰退。 只有一次，是在 1994 年，艾伦·格林斯潘 (Alan Greenspan) 担任美联储主席时， 这一结果本来是可以避免的。 央行行长杰罗姆·鲍威尔警告称，为了控制通胀，有必要对家庭和企业造成伤害。 然而，在物价受到控制的情况下，经济继续增长并以非常快的速度创造就业机会。 在他最近的国情咨文演讲中，美国总统高唱胜利：“着陆现在是、也将会是软着陆。” 然而，鲍威尔却不这么认为。 在物价稳定的道路上，还缺少最后一公里，即 与目前一样，通胀率为 3.2% 到2%的目标。 经济中存在着燃料耗尽和价格继续飞涨的风险。 即便如此，经济学家还是在预测中描绘了理想的情景。 美联储联邦公开市场委员会成员在本周的更新中预计，年底通胀率为 2.4%，经济增长 2.1%。 国际货币基金组织上调经济增长预期 美国今年的增长率为 0.6 个百分点，达到 2.1%，而欧元区和日本为 0.9%，英国为 0.6%。 美国不仅是增长最快的最大经济体，也是唯一恢复了因疫情中断的趋势的国家。 “想象一下，你在 […]
技术科学概况集中了巴斯克地区最多的就业机会
2024 年 3 月 18 日星期一 06:42 评论 复制链接 WhatsApp Facebook X 领英 电报 根据 Lanbide 的一份报告，科学技术职位类别（涵盖科学、技术、工程和数学），即所谓的 STEM 类别，是 2023 年巴斯克地区提供最多职位的类别。 在该领域，注册了 3,193 个报价，其中… 此内容专供订阅者使用 评论 报告错误 1710745532 #技术科学概况集中了巴斯克地区最多的就业机会 2024-03-18 05:42:35
雇主因 5 年休假而拒绝“优秀”申请人：为什么间隔年不重要
传统上被视为简历禁忌， 就业差距 正变得越来越常态化。 在某些情况下，间隔年（也称为职业中断）最常用于旅行、养育孩子或重新充电。 英国招聘和就业咨询公司任仕达 (Randstad) 的集团营销总监亚当·尼科尔 (Adam Nicoll) 表示，招聘人员曾经“被教导要把任何简历差距视为危险信号”。 “雇用人员是有风险的——到处都有危险。工作之间的一段时间将是一个需要仔细审查的领域：检查你是否雇用了一双安全的人手来担任这个职位。” 另一方面，Leadership EQ 的首席执行官兼创始人 Bridgette Hyacinth 感到震惊，因为她推荐的一位高素质候选人因简历中的五年差距而被拒绝。 根据海辛斯的说法，考虑到申请人已经休假，成为第一个孩子的全职妈妈，给予申请人的反馈“非常令人失望”。 风信子强调，这位候选人并没有隐瞒自己休假的事实，甚至在简历中提到了这一点，称这是“照顾家人的专业休假”。 在 LinkedIn 网站上的一篇帖子中，Hyacinth 写道：“难道不应该在职业生涯的某个阶段预期就业差距吗？如果候选人拥有完成这项工作的正确技能和态度，这难道还不够吗？” ” 尽管职业差距仍然可能导致拒绝，但欢迎长期就业差距的招聘人员有所增加。 Brigette Hyacinth 在 LinkedIn 的一篇帖子中分享了她对招聘的担忧，该帖子在网上疯传 公司评论网站 Glassdoor 的职业建议专家吉尔·科顿 (Jill Cotton) 表示：“现在，简历中缺失的时间通常是出于公开的好奇心，而不是对一个人表现不佳或可靠性不佳的假设。” 2020年疫情期间，导致严重的预算削减和休假，许多员工被解雇和离开 没有全职工作。 2020年至2022年两年，国家统计局 报告 据透露，英国有超过 170 万不从事经济活动的人正在寻找工作。 最近的一份报告显示，从2023年12月到2024年2月，英国职位空缺数量连续20个周期下降 报告 来自国家统计局。 随着企业在新的一年里宣布削减预算和裁员浪潮，那些被终止合同的人纷纷转向自由职业或换行业。 尽管英国脱欧对英国人实施了长期的旅行限制，但缺乏就业机会和当前的生活成本也促使毕业生在“间隔年”期间暂时休息。 这 教育和技能部 (DfES) 据估计，英国每年约有 200,000 至 250,000 […]
这就是所有成员都失业的家庭生活贫困的原因：“我几乎不买鱼。 我衡量每一分钱” | 商业
Vanessa Meisembach 失业，她今年 32 岁，有四个孩子。 “感谢上帝，你没有要求我突发奇想， 因为我几乎无法给他们任何。 我几乎不买蔬菜或鱼，我必须衡量每一分钱，”这位塞维利亚人解释道，她已经习惯了工作申请中的拒绝。 “只要你说四个孩子和一个女人，他们就会露出奇怪的表情。 他们扔给你一个 我们会打电话给你 他们从来不给你打电话。” 情况与同样来自塞维利亚的桑德拉·桑切斯 (Sandra Sánchez) 类似，她今年 45 岁，是两个孩子的母亲。 “我花了很多年没有工作，因为我丈夫不愿意，他禁止我这样做。 现在我什么也找不到了，我厌倦了发简历。 这是一个巨大的挫败感。 他们让你觉得自己一无是处。 然后你就会听说缺少工人。” 这两个家庭是 西班牙 932,000 所有成员都失业了。 他们还回应了最常见的情况：他们生活在只有一名活跃成年人的家庭中（82% 的家庭属于这种情况），他们是女性（占失业者的 54%），居住在西班牙南部（失业率最高的地方集中在哪里约 17%，而平均水平为 11.7%）。 “不工作和贫困之间存在明显的关系。 虽然存在贫困和就业风险，但工作仍然是避免陷入贫困的最佳途径。”该现象专家、萨拉戈萨大学经济分析系教授因马库拉达·加西亚（Inmaculada García）解释道。 大加那利岛拉斯帕尔马斯大学心理学、社会学和社会工作系的专家兼教授阿尼亚诺·曼努埃尔·埃尔南德斯也同意这一观点：“就业机会受到限制会导致社会脆弱性和贫困。” 这些想法看似显而易见，但强调它们仍然很重要。 首先，因为他们确认 国家的社会盾牌 它并不能阻止不工作的人陷入贫困，从而使他们难以重新融入劳动力市场。 其次，也是更严重的，因为在某些情况下，甚至无法获得就业机会来阻止这种情况。 这些家庭成员全部失业，占总数的4.8%。 这是自2008年以来的最低记录 还不到2013年的一半，当时为10.6%。 但距离本世纪有记录的最低比例（2006 年砖泡沫中期的 2.5%）仍相去甚远。 劳工部的消息人士强调：“2023 年结束时，有 932,000 户家庭处于这种情况，这是 15 年来首次低于 100 万户家庭。”一年多。 […]
律师解释为什么解雇会议很短以及被解雇时要问的 3 个问题
根据薪资提供商发布的新数据 分享与全球 160 多个国家相比，英国的合同终止数量迅速增加。 迪尔的统计数据突显了 14% 的急剧增长 合同终止 到 2023 年底，全球范围内的这一比例将从 28% 跃升至惊人的 42%。 Deel UKI 的国家负责人兼扩张主管马特·莫内特 (Matt Monette) 将英国“损害企业”和大规模裁员归咎于通货膨胀、当前工资紧缩和能源价格上涨。 尽管英国的裁员人数也较低，但扩张主管向员工保证“仍有乐观的空间”。 莫内特表示：“与该地区招聘增长相比，英国裁员总数仍然较低。”他认识到，尽管近期裁员人数有所增加，但其裁员人数仍低于大流行前的水平。 克雷格·利维（Craig Levey）是马萨诸塞州的一名就业和商业律师，他利用社交媒体平台为工人提供有关企业行为的建议。 在他的 TikTok 个人资料上发布的一段视频中，超过 277,000 人关注了 Levey，他谈到了解雇会议时间较短的问题。 他说：“许多员工对被解雇感到震惊，没有提出任何问题。”他指出，他们应该“在解雇会议上问三个问题”。 “第一，为什么我会被解雇？第二，我的福利什么时候结束？第三，我会得到遣散费吗？” Craig Levey 是一名商业和就业律师，在 TikTok 上拥有超过 277,000 名粉丝。 解雇会议通常会缩短，因为“雇主将这些会议设计为只持续几分钟”，利维补充道，他接着指出，最近有一些公司在回答了员工的许多问题后被要求承担责任。 利维表示，工人拍摄解雇会议也已成为雇主希望避免的新趋势。 “公司越来越意识到这种负面新闻，因为病毒视频可能会造成令人难以置信的重复伤害，”他继续说道。 利维在接受英国《国际商业时报》采访时表示，那些感觉自己将被解雇的员工可以预期他们的公司将“采用‘人力资源伏击’方法，即主管在很短的时间内安排与员工的会面。 ，然后员工走进会议或虚拟加入，却看到人力资源部和主管一起在场。” “员工常常非常震惊，会议通常只持续几分钟。公司将会议安排在同一天，这样员工就无法计划离职或为解雇会议准备问题，”他补充道。 对于最近被终止合同的员工，利维说，“员工应该明智地利用这段时间，并尝试收集尽可能多的信息。这可能对将来寻求帮助” 失业 利益和/或潜在的法律索赔。” “被解雇从来都不是一件有趣的事，然而，在某些情况下，这是一种‘因祸得福’。如果员工不喜欢自己的职位，报酬很低，或者需要长途旅行，离职可能会发生。”为未来带来更好的工作。” 利维还建议，那些“热爱自己的工作”的人应该“短暂反思自己被解雇的原因，然后将注意力集中在‘重新站起来’并找到一份新工作上”。 “沉迷于过去是没有意义的。” 1709762779 2024-03-06 19:47:12
法庭文件显示，母公司拿走现金后，加拿大 Body Shop 将解雇 200 名工人
法庭文件显示，The Body Shop Canada Ltd. 正在寻求债权人保护，并关闭其三分之一的商店，因为其母公司剥夺了加拿大分公司的现金并使其陷入债务。 加拿大分公司负责人乔丹·塞尔 (Jordan Searle) 通过该公司的法庭监察员发布的一份宣誓书描述了这家零售商遇到的麻烦，该零售商的母公司 The Body Shop International Ltd. 被欧洲私募股权公司 Aurelius 以 3.55 亿加元的价格收购。 The Body Shop Canada 周五宣布，将关闭其 105 家商店中的 33 家以及电子商务业务，以寻求根据破产法进行重组。 这一消息是在其母公司向英国申请债权人保护几周后发布的。 法庭文件显示，在提交申请之前，加拿大分公司有 784 名员工，到 3 月底将解雇约 200 名员工。 文件显示，二十名总部员工和两名承包商周五被终止雇佣关系。 现在，这家拥有 48 年历史的国际公司以其无残忍护肤品而闻名，其长寿取决于其在多个市场进行重组的能力。 2023 年 12 月情况“急剧恶化” 在加拿大，The Body Shop 自 1980 年以来一直是商场的中坚力量，寻找前进的道路可能需要解决公司的财务问题。 自 2023 年 2 […]
专栏：卡戴珊对当前劳动力的看法是错误的
3 月 1 日星期五是员工感谢日，雇主在这一天表彰为他们工作的员工。 或者，这一天可能是呼应美国媒体名人金·卡戴珊(Kim Kardashian)的话的时候，她认为职位空缺是职业道德不佳的结果。 “现在似乎没有人愿意工作，”她在 2022 年的一次采访中说道。 “你必须让自己周围都是想要工作的人。” 这是一个无知的评论，尤其是近年来，雇主们都在为低失业率而苦苦挣扎。 它也给人一种抱怨的感觉。 寻求帮助的标志随处可见，由于寻找员工面临挑战，一些企业不得不削减服务或缩短工作时间。 卡戴珊的反应快速而轻松，但也很简单。 赞同这一想法的人可能没有考虑一些重要的统计数据。 2024年1月，加拿大有20,362,000人在职。 失业率为5.7%。 该百分比表明可供工作的人数有限。 前些年，失业率曾一度达到两位数，在20世纪30年代大萧条时期，失业率甚至高达19%。 为什么今天的失业率比过去低这么多？ 查看前几年的出生人数可以提供一些背景信息。 1937 年出生的人——我们暂且称他为威廉吧——会有很多工作机会。 那一年，加拿大的出生人数为 227,575 人，这是自 1926 年以来的最低记录。在大萧条的大部分年份里，加拿大的出生人数都很低。 20 世纪 50 年代下半叶，当威廉准备好加入劳动力市场时，经济已经反弹。 他可能在婴儿潮高峰期开始工作。 当时加拿大人口增长迅速，需要工人建造学校、医院和其他设施。 对于威廉出生于 1959 年的儿子肯尼斯 (Kenneth) 来说，情况就没那么容易了。那一年，加拿大的出生人数达到了 479,275 人，创下该国历史最高纪录。 高出生率在 20 世纪 50 年代中期非常明显，并在 1964 年和 1965 年开始显着下降。 当肯尼斯开始工作时，许多申请人正在寻找数量有限的工作。 20 世纪 80 年代初的经济衰退给他这个年龄段的人带来了另一个挑战。 […]
为什么西班牙的生产力停滞不前？ 商业
关于可能性的政治辩论 工作时间的减少再次让生产力受到质疑。 有人说，在提高工资或减少工作时间之前，必须对西班牙经济的低生产率采取一些措施。 其他人说，如果工人没有最低限度的福祉，我们就注定要延续基于低价格和低工资的国家模式。 在像经济学这样不精确的科学中，找到辩论的胜利者比从两个立场的共同点开始分析更困难（而且效率可能更低）：在任何地方，生产率都是提高生产标准的关键变量。生活和西班牙在这方面还有很多进展。 第一个前提是毫无疑问的。 提高生产率意味着国家财富的增加大于经济增加的总工作时间的增加。 这是在不减少企业利润的情况下为工资可持续增长和改善工作条件提供资金的重要条件。 不幸的是，关于第二部分，也毫无疑问。 最近成立的西班牙生产力和竞争力观察站（OPCE）去年1月的报告指出，尽管自2013年以来全要素生产率一直在缓慢提高，但尚未恢复。 它的巡航速度是本世纪初的水平。 在西班牙，全要素生产率——这个概念被定义为生产增长率与用于获得生产的要素的平均增长率之间的差值—— 2022年比2000年下降7.3%报告称，该报告将这一糟糕的表现与美国和德国更积极的表现进行了比较，这两个国家的指标分别提高了 15% 和 12%。 常见的疑点包括房地产行业的经济比重一直受到质疑、国有企业无形资本投资较低、小企业发展面临困难，以及 建筑或旅游业等部门的过度重要性， 引入生产力改进的空间较小。 用巴伦西亚经济研究所 (Ivie) 与 BBVA 基金会共同创建 OPCE 的马蒂尔德·马斯 (Matilde Mas) 的话来说，“罪魁祸首不是单一的，而是各方都参与其中的许多方面。”努力提高生产力”。 其中之一是家庭、投资者和公司在购买房地产时考虑资产重估而不是最大化其生产效用的愿望。 报告称，1995年至2007年间，房地产价格上涨，导致酒店、能源和许多服务活动公司吸引了大量投资来收购仓库、商业场所或办公室，但结果证明这些投资没有什么效益。 “这些投资导致闲置产能过剩，尤其是在经济陷入衰退时出现，”天文台解释道。 由于超过 80% 的企业结构由工人数少于 3 人的中小企业组成，西班牙公司的平均规模较小是生产率低下的另一个主要原因，即规模越小，他们在整合新产品时就越困难。技术、专业化管理或获取融资机制。 室内市场 Funcas 研究中心的经济学家玛丽亚·赫苏斯·费尔南德斯 (María Jesús Fernández) 表示，这些公司的发展与自治社区的状态背道而驰，自治社区导致内部市场支离破碎，由于“为所有这些公司提供服务的成本”而限制了自由竞争。 ” 规定”。 “阻碍他们发展的另一个问题是，在员工人数达到 50 名后，他们开始面临官僚主义和监管负担，”他解释道。 康普顿斯经济分析研究所副所长安东尼娅·迪亚斯（Antonia Díaz）同意指出西班牙公司的平均规模是生产力的障碍，但她不同意费尔南德斯的理由。 “50 名员工并不是一个限制，这家西班牙公司的员工人数中位数远远低于这一数字，这一事实就证明了这一点，”她说。 在迪亚兹看来，我们必须在哪里寻找 中小企业发展的障碍是缺乏进入信贷市场的机会以及使他们相对于大公司处于劣势的税收政策。 […]