哪个薪资软件更好？
ADP和Gusto是世界上两个著名的名字 薪资软件。 但他们针对不同的人群，具有不同的复杂性和价格点。 ADP 因其强大的平台而家喻户晓。 几乎所有的行政需求都得到了解决。 然而，定价并不透明，因此您可能需要更慷慨的预算，即使对于其小型企业产品 RUN Powered by ADP 也是如此。 它还涉及陡峭的学习曲线。 另一方面，Gusto 是一款简单、适合初学者的薪资软件，专为小型企业设计。 其漂亮的界面迎合了更简单的操作。 不过，这种轻量级的方法是一把双刃剑，因为它使得随着这个游戏的发展而成为一个挑战。 ADP 与 Gusto：比较表 腺苷二磷酸 古斯托 起始价 定制报价 40 美元/月。 + $6/员工 国际薪资 是的 仅 EOR 服务 全方位报税服务 是的 是的 高级分析 是的 不 最适合 业务更加复杂、不断增长 规模较小、业务简单的企业 访问ADP 访问通缉 ADP 对比喜欢的东西：定价 腺苷二磷酸 ADP 针对不同的业务规模量身定制解决方案。 然而，解决动态和复杂的需求意味着平台的成本差异很大，并且没有公开的定价信息。 您必须与销售代理合作才能获得准确的报价。 因此，它可能不太适合小型企业，因为其小型企业产品——由 ADP 提供支持的 RUN——据说比该领域的其他解决方案更昂贵、更复杂。 […]
2024 年 6 家最佳薪资外包公司
有时，您只需要有人帮您分担一些事情。 显然，诸如管理工资之类的商业活动比让人将您的个人邮件寄到邮局等业务更加复杂和敏感。 也就是说，从根本上讲，外包薪资或利用人力资源软件解决方案在很多方面与雇用某人做庭院工作相同。 风险可能更高，但您仍然相信其他人也能比您做得更好，甚至可能更好，这意味着您需要找到一个可以信任和依赖的供应商。 此列表将引导您了解薪资外包和软件工具方面的六家顶级提供商，我们将提供有关如何研究和筛选您的选项以找到最适合您的选项的建议。 顶级会计软件比较 特定企业可能需要从薪资支持供应商处获得大量特性、功能和优势。 我们只关注其中的几个，以强调人力资源和薪资痛点的一些最常见（也是最常用）的解决方案。 起始价 PEO/GEO/EOR/AOR 状态 员工入职 员工福利 员工满意度 涟漪 定制报价 PEO 和 GEO 是的 是的 是的 参观涟漪 ADP 总源 定制报价 聚环氧乙烷 是的 是的 不 访问ADP 佩切克斯 PEO 定制报价 聚环氧乙烷 是的 是的 不 访问佩切克斯 三网 定制报价 PEO、GEO、EOR 和 AOR 是的 是的 不 访问三网 支付宝 40 美元/月。 + 6 美元/人/月。 仅软件 […]
定价、功能、优点和缺点
Gusto 的基本事实 我们的星级评分： 4.6 分（满分 5 分） 起始价： 40 美元/月。 + 6 美元/收款人/月。 主要特征： 全自动全方位服务工资单。 内置福利管理。 38 个州和华盛顿特区的可选保险附加项目 图片：喜欢 Gusto 是美国企业最受欢迎的综合薪资软件解决方案之一。 与大多数其他薪资竞争对手相比，它集成了更多的会计软件程序，完全自动化薪资的各个方面，并在每个计划中包含基本的招聘和入职工具。 在我们全面的 Gusto 评论中了解有关 Gusto 的计划、定价、顶级薪资功能、优势和劣势的所有信息。 加斯托的定价 Gusto 拥有三个主要薪资计划以及各种附加服务、计划和功能。 计划名称 起拍底价 每个收款人的起始价格 全方位服务薪资 福利管理 直接存款 多州薪资 简单的 40 美元/月。 6 美元/月。 是的 是的 2天 不 加 80 美元/月。 12 美元/月。 是的 是的 明天 是的 […]
家庭雇主的工资税表格和截止日期
正确计算和申报家庭雇员的工资税可以保护您免受责任并让您获得税收减免。 但弄清楚谁是、不是家庭雇员（以及您需要为谁纳税）可能很棘手。 在本入门书中，我们介绍了您需要了解的有关家庭雇主工资税表和截止日期的基本知识。 谁算作家庭雇员？ 可能的家庭雇员的一些例子包括管家、女佣、保姆和园丁——但您还必须考虑雇用他们的频率以及支付他们的金额。 一般来说，如果您在大部分时间里控制住家工人所做的工作以及他们的工作方式，那么他们就算作您的员工。 例如，每月雇用一次保姆在约会之夜照看您的孩子通常不算作家庭雇员，因为您很少向他们支付工资。 然而，住在您的房产上并每周至少照顾您的孩子五天的保姆将被视为家庭雇员。 提供服务的商务人员（例如管道工、木匠和暖通空调技术人员）通常不被视为家庭雇员，因为您无法控制他们如何完成工作。 相反，他们被视为独立承包商。 谁缴纳家庭雇主税？ 家庭雇员税，有时称为保姆税，是对支付给家庭雇员的工资征收的联邦和州税。 如果您在 2023 年向任何单一家庭雇员支付的现金工资超过 2,600 美元，您将需要缴纳这些税款。最低现金工资将在 2024 年略有上升，达到 2,700 美元。 主要税种是社会保障税、医疗保险税和联邦失业税（FUTA）。 这些税款的一部分由雇主缴纳，其余部分从雇员的工资中扣除。 这是一个总结税率的方便图表： 税 雇主部分 家庭雇员部分 社会保障 6.2% 6.2% 医疗保险 1.45% 1.45% 福塔 变化 (0.6%-6.0%) 不适用 如您所见，只有雇主缴纳 FUTA 税。 如果您必须缴纳居住地的州失业税，那么您可能会获得高达 5.4% 的联邦失业税抵免，这就是该数字有所不同的原因。 欲了解更多信息，请查看我们的指南，其中解释了 如何计算工资税 和 当工资税到期时。 使用 薪资软件 像 SurePayroll 一样，可以轻松自动计算和提交所有必要的税款，这样您就不必担心保持合规性。 更多薪资保障 家庭雇主的常见工资税表 1040-ES […]