有时，您只需要有人帮您分担一些事情。 显然，诸如管理工资之类的商业活动比让人将您的个人邮件寄到邮局等业务更加复杂和敏感。 也就是说，从根本上讲，外包薪资或利用人力资源软件解决方案在很多方面与雇用某人做庭院工作相同。
风险可能更高，但您仍然相信其他人也能比您做得更好，甚至可能更好，这意味着您需要找到一个可以信任和依赖的供应商。
此列表将引导您了解薪资外包和软件工具方面的六家顶级提供商，我们将提供有关如何研究和筛选您的选项以找到最适合您的选项的建议。
顶级会计软件比较
特定企业可能需要从薪资支持供应商处获得大量特性、功能和优势。 我们只关注其中的几个，以强调人力资源和薪资痛点的一些最常见（也是最常用）的解决方案。
| 起始价 | PEO/GEO/EOR/AOR 状态 | 员工入职 | 员工福利 | 员工满意度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 涟漪 | 定制报价 | PEO 和 GEO | 是的 | 是的 | 是的 | 参观涟漪 |
| ADP 总源 | 定制报价 | 聚环氧乙烷 | 是的 | 是的 | 不 | 访问ADP |
| 佩切克斯 PEO | 定制报价 | 聚环氧乙烷 | 是的 | 是的 | 不 | 访问佩切克斯 |
| 三网 | 定制报价 | PEO、GEO、EOR 和 AOR | 是的 | 是的 | 不 | 访问三网 |
| 支付宝 | 40 美元/月。 + 6 美元/人/月。 | 仅软件 | 仅软件 | 是的 | 不 | 访问OnPay |
| 竹人力资源 | 定制报价 | 仅软件 | 仅软件 | 是的 | 是的 | 访问竹人力资源 |
Rippling：最佳整体外包薪资服务
Rippling 也许是列表中最全面的人力资源和劳动力管理提供商，它是行业中的巨头（这是理所当然的）。 作为在人力资源、IT 和金融领域提供软件和外包服务的市场领导者，企业可能会委托 Rippling 承担很大一部分内部基础设施责任。
与我们在此讨论的最相关的是，Rippling 为国内和全球薪资、福利管理和 PEO 服务提供解决方案。 除此之外，还涵盖招聘和入职、员工规划、学习管理、绩效管理、合规性甚至员工体验等功能。 最重要的是，Rippling 为有需要的人提供了很多东西。
价钱
- 请联系瑞波林获取报价。
特征
- 国内和全球薪资。
- PEO、ASO 和福利管理服务。
- 招聘和人才管理。
- 学习管理系统功能。
- 时间和出勤跟踪。
- 绩效管理。
- 员工体验和参与工具。
优点
- 端到端人力资源功能。
- 为有需要的人提供外包服务，为需要的人提供软件解决方案。
- 支持并促进合规工作。
- 全球薪资分布在许多国际地点。
缺点
- 定价透明度最低。
- 没有可用的免费试用版或免费版本。
- 一些用户报告瑞波币的价格高于平均水平。
欲了解更多信息，请阅读全文 涟漪评论。
ADP TotalSource：最适合小型企业
作为人力资源和薪资领域的另一个主要参与者，ADP 的产品范围比 Rippling 的产品范围窄，但在广度上有所损失，但在深度上却有所收获。 ADP 以其企业级人力资源支持服务而闻名于业界，为规模从 1 名到 1000 多名员工的企业提供解决方案，所有解决方案都具有相同级别的功能。
凭借人力资源外包和 PEO 服务、合规支持，甚至人工智能驱动的功能，ADP 是一个不可忽视的领先品牌。 而且，凭借强大且可定制的集成选项，它非常适合与现有工作流程和技术堆栈配合。
价钱
特征
- 薪资软件和薪资外包。
- 人才管理。
- 人力资源和 PEO 服务。
- 福利和保险管理。
- 时间和出勤跟踪。
- 支持人工智能的分析和自动化。
优点
- 来自行业专家的直接、专门的支持，包括咨询。
- 由人工智能提供支持的故事板分析。
- 内置 LMS 功能。
- 合规支持和监督。
缺点
- 定价透明度最低。
- 一些用户报告人才获取功能有限或缺失（例如 ATS 支持）。
- 仪表板的可定制性有限。
欲了解更多信息，请阅读全文 ADP 审查。
Paychex PEO：最佳人力资源+薪资服务
Paychex 是薪资软件、支持和外包领域的另一个顶级品牌。 他们为个体企业家提供解决方案 企业级组织。 它们涵盖了从招聘、入职、福利到工资等各种需求。 简而言之，该品牌与上面列出的条目有很多共同点。
也就是说，它至少有一个主要的名声：卓越的外包人力资源服务。 除了薪资工具和产品之外，企业还可以将几乎所有人力资源职责转移给 Paychex，从而使他们能够处理几乎所有事情。
价钱
- 请联系 Paychex 获取报价。
特征
- 小型、中型和企业级企业的薪资。
- ERTC 服务。
- 员工福利，包括健康保险、HSA/FSA、退休金等。
- 时间和出勤跟踪。
- 商业保险，包括工人补偿金、网络责任险等。
优点
- 无忧的员工工资。
- 某些订阅级别可提供装饰。
- 语音助手、会计软件等的集成选项。
- 包括纳税申报。
- 计划是可定制的。
缺点
- 定价透明度最低。
- 从技术上讲，时间跟踪是一个独立的平台。
- 一些用户表示客户支持不够出色。
欲了解更多信息，请阅读全文 薪资审查。
TriNet：最适合招聘和入职
TriNet 大力依赖其人才招聘解决方案作为差异化因素。 它拥有许多与之前的列表条目相同的产品（自助服务软件、外包人力资源解决方案等）。 该品牌以降低风险和承包商管理的形式带来了巨大的价值。
但 TriNet 的主要业务是人力资源服务，特别是为客户寻找、审查和入职人才。 在现在这样不稳定的商业生态系统中，拥有一支值得信赖的团队来处理引进新人才的麻烦确实是一种优势。
价钱
- 请联系 TriNet 获取报价。
特征
- 国内和全球薪资。
- 全面的 PEO 服务，以及适合喜欢的人的自助服务软件。
- ATS、LMS、绩效管理、薪酬基准测试等。
- 对承包商和全球劳动力的支持。
- 福利管理。
优点
- 即使对于自助服务用户来说，工资单使用起来也简单直观。
- 费用管理有助于更有效地管理现金流。
- 员工门户方便且易于访问。
缺点
- 定价透明度最低。
- 一些用户表示客户支持不太令人印象深刻。
- 福利提供者的选择不太有利。
欲了解更多信息，请阅读全文 三网评论。
OnPay：最佳薪资软件选项
列表中的倒数第二个条目 OnPay 是一个纯软件 薪资解决方案，仅提供自助服务在线门户。 换句话说，如果您希望使用第三方供应商作为您事实上的人力资源部门，那么 OnPay 并不是正确的选择。 尽管如此，OnPay 的软件却出人意料地强大，并且为它的使用提供了坚实的基础，这一切都靠它自己。
更重要的是，它是该列表中唯一具有定价透明度的条目。 通过单一、简单的定价结构，您将始终知道您将支付多少钱。 因此，对于只需要一款数字工具来管理工资的企业，尤其是成本易于预测的企业来说，OnPay 是一个不错的选择。
价钱
- OnPay 只有一种定价模式，每月收费 40 美元，另加每人每月 6 美元。
特征
- 薪资和人力资源软件解决方案。
- 提供多种员工福利提供商和套餐选择。
- 为薪资团队和最终用户提供令人难以置信的直观薪资界面。
- 报告功能、自动税务处理和丰富的会计集成选项。
优点
- 透明、易于理解的定价。
- 工资运行没有上限。
- 自助员工门户。
- 移动应用程序支持。
- 令人印象深刻的人力资源资源和内容库。
缺点
- 统一定价意味着大型组织没有折扣。
- PTO 和出勤的集成可能变化无常。
- 移动应用程序仅在 iOS 上可用。
欲了解更多信息，请阅读全文 OnPay 评论。
BambooHR：最佳员工体验
我们的最后一个列表条目介于 OnPay 等纯软件提供商和前面提到的全方位服务提供商之间。 BambooHR 是一个人力资源、薪资和福利软件平台。 但他们还提供广泛的支持和管理服务，帮助团队最大限度地减少内部所需的工作量，以保持人力资源职能的运行。
他们最大的优势之一是自始至终注重员工体验。 他们的一整套产品可帮助团队掌握从候选人到同事再到前员工的员工旅程脉搏。 它拥有帮助入职、离职和提高团队成员技能的工具，对于希望收集员工反馈并利用其进行改进的组织而言，它是业内最强大的平台之一。
价钱
- 请联系 BambooHR 获取报价。
特征
- 成熟的人力资源软件，具有自动化、报告、移动应用程序和大量集成功能。
- 用于收集候选人、员工和辞职人员反馈的工具。
- 工资单、时间跟踪和福利管理附加组件。
- 绩效管理功能可帮助进行绩效评估、分配奖金等。
优点
- 对于最终用户和管理员来说都非常友好。
- 包括新订阅者的免费试用。
- 审批工作流程已融入 PTO 等。
- 较大的团队为每位员工支付的费用较低。
缺点
- 定价透明度最低。
- 一些为高级计划保留的核心功能（如 ATS、电话支持等）。
- 福利、时间跟踪和工资单都是附加模块，需要额外付费。
- 没有全球薪资选项。
欲了解更多信息，请阅读全文 竹人力资源评论。
薪资解决方案的主要特点
首先，快速免责声明：薪资解决方案是一个有点宽泛的术语，涵盖从外包到完全共同雇主身份再到软件工具的所有内容。 最重要的是，工资管理、人力资源和劳动力管理之间存在很多重叠。 因此，取决于您想要分到哪一块馅饼， 特点和功能 您要寻找的内容会有所不同。
也就是说，大多数寻求解决薪资问题的公司都有很多共同点，我们在这里列出了许多核心问题，以帮助指导您的搜索。
薪资功能
让我们从本次讨论中最基本的问题开始：“我需要一种更简单的方法来 付钱给我的人”。
有一些关键细节将决定您正在寻找什么，任何无法满足这些需求的提供商都将立即被拒绝。 以下是一些大的：
- 需要向不同地缘政治地点的人们付款。
- 需要支付不同类型员工的工资（W-2 员工、自由职业者、佣金、季节性员工等）。
- 需要处理税收、扣押金、工人保险或类似问题。
- 需要包含、提供或整合福利包。
这些担忧也是叠加的。 支付国际自由职业者的工资比支付国内 W-2 员工的工资更复杂，而且并不是每个提供商都可以， 提供 那。 因此，首先要明确您在此类别中需要什么，然后从那里开始构建。 如果你不能合法地支付你的船员的工资，那就不是 解决方案 – 它是 金融定时炸弹。
外包状况
此类功能与一些薪资问题密切相关。 如果您只是使用软件，那么该工具要么可以向您的员工支付工资，要么不能。 不管怎样，如果有什么不合规的地方，你就会陷入困境。
对于外包薪资服务，参与程度不同，并且根据您所注册的内容，该服务可以帮助您保持合规性、减轻责任或两者兼而有之。 业内有一些术语可以帮助您识别它们分别满足什么需求：
- PEO（专业雇主组织）。 这些人通常是“共同雇主”，这意味着他们共同承担关键人力资源职能的责任和义务。 通过第三方管理薪资、招聘文书、福利管理等的中小型公司通常使用其中之一。
- GEO（全球就业组织）。 这些机构有时被称为“全球 PEO”或“国际 PEO”，其工作与 PEO 的工作相同，但针对外国国籍进行了本地化。 由于不同国家的劳动法不同，让海外员工在自己的地盘上处理事务可以避免很多合规问题。
- EOR（记录雇主）。 如果 PEO 和 GEO 是共同雇主，则 EOR 是实际雇主。 它们通常涵盖与 PEO 相同的职能和服务，但其法律角色略有不同。 他们对另一个国家的员工的工资和福利承担全部责任，包括遵守当地法律。
- AOR（记录代理人）。 这种类型的外包功能类似于 EOR，但专门针对自由职业者。 许多国家对合同工作都有严格的规定，在某些情况下，这实际上会使雇用海外承包商变得非法。 AOR 有助于解决这个问题，并使您能够根据相关规定与当地的自由职业者签订合同并支付报酬。
显然，这里有相当多的重叠。 许多提供商将涵盖其中多个功能，但可能仅用一个术语（通常是 PEO）对其进行标记。 而且，与往常一样，B2B 术语的分界线往往有点模糊：您可能会听到这些术语中的一个或多个（或全部）以不同方式使用，甚至可能互换使用。
软件支持
如今，几乎任何这种重要程度的服务都附带某种软件平台。 它只是让每个人的事情变得更容易（至少在理论上）。 但请记住，上面提到的同样的问题也适用于软件功能。 并非所有工具都可以进行国际支付或合同支付。 有些可以在几乎任何地方处理税收，而另一些则范围有限。
为了获得最佳结果，请找到一个 薪资软件解决方案 将系统安装到位并不需要太多工作。 如果它附带易于使用的云或移动应用程序，则会获得奖励积分。
员工和候选人的经历
您的员工在为您工作时拥有什么样的经验可能会对一些看似无关的财务结果产生重大影响。 例如，如果人员流动率很高，您可能会产生与招聘、入职和离职员工相关的额外费用。 有时这只是您所在行业的标准做法。 其他时候，如果你能查明是什么驱使每个人离开办公椅，你实际上可以采取一些措施。
如今，许多提供商都提供自助服务工具或全方位服务产品，帮助征求和分析候选人、现任员工和团队成员的反馈。 有些系统将其与学习管理系统 (LMS)、绩效管理和其他功能结合起来以获得额外的好处。
福利管理
对于规模较小的公司来说，可能很难获得好处。 成长中的团队经常放弃健康保险等传统福利，因为支付这些福利的成本如此之小。 即使公司确实提供福利，这些福利也必须得到妥善管理——最好与工资单同时进行，这样就不需要大量额外的手工会计工作。
为了适应此类用例，许多提供商通过其服务提供福利包，并帮助您像大型企业一样管理它们。
如何为我的企业选择最佳的会计软件？
这个市场上的品牌有很多花里胡哨的东西可以展示，试图吸引你进入谈判桌。 但归根结底，真正重要的是这三个问题的答案：
- 能满足我们的功能需求吗？
- 它符合我们的预算吗？
- 对于我们整体来说，这会让工资发放变得更容易还是更困难？
这 正确的薪资解决方案 将为这三个问题提供积极的答案。 如果没有，最好继续寻找。
方法
在撰写本文时，我们研究了供应商及其网站以及客户评论和评级，以充分了解每个解决方案适合市场格局的情况以及他们最有效地服务的对象。
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