研究显示高盛、美国运通是最受家长欢迎的公司之一
瓦迪姆·布伊诺夫 | 时刻| 盖蒂图片社 在职父母、监护人或看护人都知道在工作和照顾责任之间取得微妙平衡的挑战。 从带薪育儿假到优质的医疗保健保险以及涵盖儿童保育费用的同工同酬，寻找承认父母特殊需求的雇主已成为工人的首要任务。 由于联邦政府对带薪休假和护理政策等工作场所福利没有监督，企业领导人被要求发挥带头作用。 CNBC 合作伙伴 Just Capital 仔细研究了美国最大公司的政策披露，以找到该国最能满足这些需求的公司。 Just Capital 总裁艾莉森·奥门斯 (Alison Omens) 表示：“美国人非常清楚他们认为公司应该优先考虑什么：他们的员工。” 家长的顶级公司 高盛, 美国运通, 德克斯户外， 标准普尔全球 根据 Just Capital 的研究，到 2024 年，Splunk 和 Splunk 是最受家长欢迎的公司。 所有五家公司均提供以下福利： 为主要和次要照顾者提供 20 周或以上的带薪育儿假； 所有照顾者均享有同等的育儿假； 并为其员工提供后备家属护理补贴。 奥门斯说：“这场大流行病揭示了这一点，并且在今天仍然如此，对于在职父母，特别是那些不成比例地提供照顾的母亲来说，一个关键部分是他们的带薪育儿假。” 由劳伦·华盛顿和马里奥·华盛顿提供 S&P Global 提供 26 周带薪育儿假政策。 公司员工劳伦·华盛顿 (Lauren Washington) 和马里奥·华盛顿 (Mario Washington) 夫妇向 CNBC 表示，在 2021 […]
Piper Sandler 青少年调查中包括 Meta 和 Apple 在内的 6 支 Club 股票表现如何
谁比青少年更了解流行趋势？ Piper Sandler 发布了半年度“青少年盘点调查”的春季版，我们投资组合中的几个名字都取得了不错的结果。 我们喜欢浏览这份报告，该报告着眼于 Z 世代的广泛群体，大致定义为 11 至 26 岁的人。事实上，在 47 个州接受调查的 6,020 名青少年的平均年龄为 16.1 岁。 性别细分为 54% 为男性、44% 为女性、2% 为非二元性别。 大约 38% 的人表示他们从事兼职工作。 受访者的平均家庭收入为 66,280 美元。 研究表明，年轻的购物者更有可能尝试新事物，并坚持选择他们在个人、意识形态上认同和/或有良好体验的品牌。 因此，这不仅仅是为了销售青少年，因为这对公司当前的季度有利，而且还在于赢得群体的关注，以提高这些客户的终身价值。 以下是 Piper 的青少年调查的深入研究，以及六个俱乐部名称——Meta Platforms、亚马逊、苹果、星巴克、雅诗兰黛和 Foot Locker——如何受到年轻消费者的欢迎。 互联网 这里最大的赢家是元平台。 Instagram 仍然是青少年的主要应用，80% 的受访者使用该应用。 那是不变的。 Instagram 作为“最常用应用”的领先地位从 Piper 秋季调查中的 5 个百分点上升了 8 个百分点。 大约 30% 的青少年表示 Instagram 是他们最喜欢的应用程序。 […]