技能差距——28% 的英国劳动力不具备资格
忘记经济衰退或大规模重组吧。真正的问题在于 技术招聘前景 是技能差距，这一问题在英国正变得越来越明显。 根据英国政府委托的不同报告，包括 提升英国的水平 白皮书和 教育技能助力就业 政策文件指出，技能差距是阻碍科技等各行业经济繁荣的主要因素之一。 据估计，如果英国企业不能充分提高现有员工的技能或确保新员工具备足够的技术技能，英国经济可能会损失超过 到 2026 年将达到 2400 亿英镑。 英国正在招聘 3 个技术职位 向前进 那么，我们可以做什么来解决这个问题呢？ 这 经合组织就业技能 报告指出，英国28%的劳动力已经不具备资格。 在比较英国工人和美国工人的技术技能时，报告发现，虽然美国拥有足够数量的具备计算机编程等数字技能的工人，但英国却难以找到合适的人选来填补技术职位。 单独数据由 和数字 调查显示，58% 的员工从未接受过雇主提供的数字技能提升培训，这凸显出企业在学习和发展方面需要做更多工作。 AND Digital 咨询主管 Stephen Paterson 表示：“企业要想适应数字化的现在和未来，就需要具备快速设想、设计、测试和迭代产品创意技能的个人和团队。这意味着掌握产品管理和新交付技能，快速构建原型并快速扩展产品。” “此外，组织需要更多地利用数据来确保产品和服务在市场上取得成功，在每个接触点都让客户满意。为了做到这一点，个人和团队需要培养和掌握技能，以培养“工程”和“数据”思维，了解用户及其挑战，在整个客户旅程中打造卓越的数字体验。 “虽然这些技能本质上都不是技术性的，但它们是我们数字化未来的关键，而且是必需的。” 现招聘 3 个技术岗位 轻轻地 值得注意的是，技能差距不仅仅与硬技能或技术技能有关。软技能在职场中变得越来越重要，尤其是随着人工智能工具的采用以及软技能或认知技能（即机器尚未掌握的技能）的需求增加。 根据世界经济论坛 未来就业报告 战略性/批判性思维以及自我效能技能（适应力、灵活性和敏捷性）至关重要。 这与 IBM 进行的研究相吻合，该研究发现 软技能应该修订 并且每七年半重新焕发活力，以保持在职场上的相关性。 虽然提升技能或从头学习新的数字技能需要更正式的方法，但好消息是，你可以在日常工作中开始培养软技能。 您是否有能力与团队或其他部门的人员一起开展项目，以培养您的团队合作技能？或者，也许您已经注意到数据中出现的趋势，并可以将其应用于商业战略：批判性和创造性思维已得到满足。 如果您通常不愿演讲或在一大群人面前讲话，那么提高您的软技能甚至可以像主持团队会议一样简单。 准备好测试你的技能并寻找科技领域的下一个职位了吗？今天就前往信息时代工作委员会 阅读更多 成为 CTO […]
这三家组织正在安大略省招聘技术人员
Ripple、Koru 和西部大学正在呼吁安大略省民众加入他们的技术团队。 安大略省继续 支配 StartupBlink 本周发布的最新全球生态系统指数中的加拿大初创企业生态系统排名。 毫不奇怪，多伦多在全球排名中遥遥领先于其他加拿大城市。金斯敦等一些较小的城市也仍然表现出色。 安大略省也是 增长最快的 北美的科技人才库，该省的多家公司和组织都渴望利用这些人才。以下是安大略省目前正在招聘的三家大型组织。查看目前正在招聘的所有组织 工作.BetaKit 以获得更多机会。 波纹 总部位于旧金山的加密货币公司 Ripple 首次扩展 2022 年进军加拿大市场，在多伦多开设第一家办事处。目前，该公司正在寻找一位首席工程师加入该办事处。 该职位负责推动 Ripple 支付 10X 路线图的发展，并代表团队参与高层工程决策。首席工程师将与产品经理和其他面向客户的团队密切合作，确保工程方法能够提供无缝的客户体验。 感兴趣的候选人应具有至少 12 年开发复杂分布式系统的经验，以及至少 5 年作为架构师或关键个人贡献者为大型项目做出贡献的经验。 在 Ripple 的职位公告板上详细了解此职位 这里。 科鲁 Koru 是安大略省教师退休金计划 (Ontario Teachers' Pension Plan) 创立的一家创业工作室，该工作室与该退休金基金投资组合中的企业合作、创建和投资这些企业。该创业工作室正在寻找一名 UX 开发人员加入其多伦多团队。 这位员工将担任混合角色，将强大的设计技能与构建和部署原型的能力相结合，以快速验证新产品概念。该职位鼓励应聘者发挥创造力、进行实验、快速失败并与跨职能团队分享技术解决方案。 有兴趣的人应该至少有五年在初创公司、代理机构或类似工作环境中构建、设计和开发成功的网络和 SaaS 产品的经验，并对视觉和交互设计有深刻的理解。 在 Koru 的招聘板上查找有关该职位的更多信息 这里。 西部大学 西方大学虽然不是一家科技公司，但其技术服务部门致力于为整个校园提供经济高效的技术服务和解决方案。该校正在寻找一名系统工程师来帮助设计、部署和支持其中央技术基础设施，特别是利用云。 有兴趣者应具有技术管理、计算机科学或信息技术大专学历，以及支持企业级服务器操作系统七年或以上的经验。 有关该职位的更多信息，请访问西部大学的招聘信息板 这里。 […]
灵活工作法案对英国科技工作者到底意味着什么？
远程工作的可行性仍然是科技领域的热门话题。 在一个阵营中，有些公司会促进这一工作，并允许员工在最适合自己的时间和地点工作，遵循目标或目标驱动的模式，不需要从早上 9 点到下午 5 点坐在办公桌前。 在另一个阵营中，包括亚马逊、谷歌和戴尔等一些科技巨头，一些组织正在降低工作场所的灵活性并发布 RTO（重返办公室）指令。 就戴尔而言，它还规定远程工作的人永远没有晋升资格。 在英国， 近一半（40%） 的所有工人在一周的整个或部分时间内以某种形式的远程工作进行工作，而居住在伦敦的工人报告说混合工作的水平最高。 4月，《2023年雇佣关系（弹性工作）法案》生效，这意味着所有英国工人，甚至是刚开始新工作的人，都有权要求弹性工作。 虽然法律上没有要求雇主给予灵活工作安排，但法律要求他们考虑所有灵活工作的请求，并且必须提供拒绝的理由。 但这真的会改变事情并在要求远程工作时给予员工更多的代理权吗？ 展望未来 “弹性工作制是吸引和留住人才的重要因素，但它也必须对企业有利。 这意味着要真正有意识地考虑团队如何以及何时聚集在一起，无论是为了建立学习关系，还是为了进行更具创造性的任务，例如亲自进行头脑风暴，效果更好。”Slack 客户成功全球主管 Chris Mills 说道。 “这还意味着要认真思考如何使用技术进行连接、如何轻松共享和查找信息以及如何实现任务自动化，从而使人们能够专注于更高价值的工作。 “最后一部分是我们将看到下一章工作加速发展的领域：人工智能。 与人工智能类似，只要组织拥有正确的工具和流程来创建值得信赖的基础，灵活的工作就可以提高组织的生产力，而不是令人恐惧的事情。” Workday 的 UKI 国家经理 Daniel Pell 也赞同这种采用技术（尤其是人工智能工具）来增强远程工作的举措。 “为了有效地应对这些新规则，企业需要深入了解员工的需求。 为了大规模实现这一目标，公司可以利用实时分析来跟踪请求、评估灵活举措的影响并衡量员工情绪。 “这些见解将在实现灵活性方面发挥重要作用，从而在当今竞争激烈的市场中优化员工满意度、保留率和协作，”他建议。 “可能有人担心这会增加工作量，但事实并非如此。 人工智能可以发挥潜在的作用，例如，通过将员工的可用性偏好与业务需求相匹配，人工智能可以帮助创建适合每个人的透明、灵活和值得信赖的时间表。” 如果您当前的雇主不支持远程工作，或者没有利用可用的工具来提高灵活性，那么可能是时候在支持远程工作的公司中寻找工作了。 如果是这样的话， 信息时代就业委员会 是集中搜索的最佳地点。 它包含了积极招聘的公司中的数千个职位，例如下面的三个。 赫默尔亨普斯特德 Blackhawk Network 员工项目经理 Blackhawk Network (BHN) 是全球品牌支付技术领域的领导者，其产品组合包括礼品卡、电子礼品产品以及奖励和激励计划。 作为 员工项目经理，您将与产品和工程领导及团队合作，定义路线图、多冲刺计划，并帮助交付这些路线图。 因此，您将与其他内部/外部利益相关者合作，组织规划会议，并领导与一个或多个技术领域相关的关键计划，包括云软件、开发电子商务、B2B 商务、支付处理和奖励处理。 感兴趣的？ […]
如何回答“我们为什么要雇用你？” 在求职面试中
你知道它即将到来。 几乎在每一次工作面试中都会出现这种情况，但下意识的反应仍然是令人畏缩。 很少有问题比“我们为什么要雇用你？”更重要。 在求职面试中。 当被问及时，对于合适的候选人来说，这是一个敲定交易的机会，他们必须以简洁、引人注目和自信的方式概括自己的适合性，而不是转向吹牛的领域。 为了有效回答，了解招聘经理为什么问这个问题很重要。 他们并不是在寻找一系列资格或经验——他们已经在您的简历中看到了这些——他们正在寻找拥有合适技能、正确态度以及为组织带来真正价值的候选人。 记住这一点，正面面对畏缩，并提前准备好答案。 就是这样。 #1 – 表现出对职位和公司的热情 态度决定一切。 如果你不能在工作面试中表现出热情，招聘经理可以很容易地想象出你在执行必要但重复的任务或提交乏味的月末报告时会表现得如何。 首先表达您对这个机会和加入公司的兴奋之情。 然后提及公司使命中与您产生共鸣的具体方面，如果很适合，请添加其目标和价值观与您自己的目标和价值观如何一致。 #2 – 重申你的相关技能和经验 既然您已经表明您了解组织的需求，那么接下来您将如何为其成功做出贡献。 强调您所拥有的该职位的核心技能和经验，但不要仅限于语言和系统知识。 同样，这些已经在您的简历中可见，因此请结合您的软技能和行业知识，两者对于更高级的职位尤其重要。 用你过去的成功例子来支持所有的主张。 例如，重要的不是您是否拥有 DevOps 和敏捷经验，而是您如何实施 DevOps 实践并使用敏捷神话来实现特定的 KPI。 #3 – 突出你的 USP 您独特的价值主张 (USP) 是您与其他候选人的区别所在。 这可能是您的技能和经验的特殊结合，或者您的成就，或者对特定领域的深入了解，或者您对与公司特别相关的新技术的热情。 不管是什么，这次电梯推销都是你真正推销为什么你会成为组织的宝贵资产的机会。 #4 – 在业务挑战中定位自己 在日益自动化的世界中，解决问题和批判性思维比以往任何时候都更加重要。 这是您将自己定位为当前挑战的解决方案的机会。 首先陈述您对公司或行业面临的重大问题的理解，无论是技术颠覆、客户偏好变化、内部效率低下还是其他问题。 接下来，说明有助于解决此问题的可转移经验。 例如，“在我目前的职位上，我领导了一个跨职能团队，该团队提供了人工智能集成，为我们的客户增加了价值，缩短了上市时间，并帮助将产品订阅量在三年内增加了 12%。几个月。” 最后，将其带回该组织。 “对于这个角色，我非常有兴趣利用这些经验并与不同的团队合作，找到适合公司短期和长期的 X 解决方案。” #5 – 表现出与公司文化的一致性 最后，展示你将如何融入其中，这并不意味着强调你如何与高管中的某个人上同一所学校或大学。 […]
本周需要考虑的 4 个英国科技工作
国际妇女节可能是在 3 月 8 日星期五举行，但整个月，您可以期待看到女性在工作场所、领导力等方面受到更多的重视。 在科技领域，女性发现存在着被认真对待、缺乏同工同酬以及缺乏可供效仿和激励的女性榜样等重大问题。 这是根据 科技女性，并且截至今年， 性别工资差距为 14.3%，并且看起来至少还需要 20 年才能关闭。 监管技术公司的软件工程师 Kirsty Carotti 瑞诺系统公司，榜样很重要。 “对于年轻女孩来说，看到 STEM 行业的女性谈论她们的职业道路和当前角色可能会非常鼓舞人心。 我认为社交媒体最积极的成果之一是让所有多元化和职业的人都能接触到 STEM 榜样。” 卡洛蒂还是该委员会的副主席 明智的 年轻专业委员会是一家社会企业，旨在实现行业内的性别平等，并通过倡导榜样来提高年轻女性对 STEM 科目和职业的认识。 因此，她认为早期支持对于鼓励女孩学习 STEM 科目是必要的。 “我们需要确保不同学区的资源可用性更加均衡，”她说。 政府也可以发挥重要作用。 “政府还有责任更新政策，包括平等产假和陪产假，以减轻一个人承担主要照顾责任的压力。 公司已经在执行政策方面取得了很大成功，因此需要推动法律改革。” 无论您在行业中的哪个位置，今年都可能会出现一个新角色。 如果您希望继续缩小薪酬差距、承担更多责任或实现更大的工作场所灵活性，那么 信息时代求职板 是一个很好的起点。 它包含英国各地的数千个职位，例如下面的四个职位空缺。 #1 – 开发运营工程师，Kerridge Commercial Systems，Tankersley Kerridge Commercial Systems (KCS) 正在寻求 开发运营工程师 成为其协调软件开发和 IT 运营使命的核心，支持以 Azure 云服务为重点的云优先战略。 […]
本周英国 5 个顶级科技职位
考虑到这一周，空气中弥漫着爱的气息。 随着情人节成为聊天话题，如果您思考自己有多热爱（或不热爱）自己的工作，也就不足为奇了。 如果您的回答是否定的，那么您并不孤单。 根据 英国心理健康91%的英国成年人在过去一年的某个时刻经历过高度或极端的压力或压力，其中24%的人无法管理工作场所的压力和压力。 最近的另一项研究表明 51%的英国工人计划今年积极寻找新工作。 金钱是最大的动力，42% 的受访者表示这是他们寻找新工作的主要原因。 根据 Indeed 的数据，如果你正在寻找新工作，就业市场仍然对工人有利 2024 年英国就业和招聘趋势报告。 报告称，英国劳动力市场继续表现出弹性，候选人在薪酬和条件方面仍然具有影响力。 因此，如果您想重新爱上工作，现在是开始重新找工作的好时机。 这 信息时代求职板 是一个很好的起点，包含英国各地数千个空缺职位，包括以下五个。 #1 – 高级基础设施工程师 (DevOps)，公司大楼，远程 Companies House 有一个远程机会 高级基础设施工程师 加入其数字、数据和技术 (DDaT) 团队。 这个角色是一个独特的机会，因为您将成为在整个企业实施 DevOps 文化和原则的团队的一员。 在此职位中，您将专注于创建和维护有效的工具，以帮助 Scrum 团队快速可靠地部署和创新、编码和脚本编写（包括展示对可用和当前正在使用的脚本工具和软件的认识）以及理解信息安全和设计嵌入安全控制的解决方案和服务，专门以减轻安全威胁为核心功能。 在此申请。 #2 – 高级 JavaScript 开发人员，SMG，伦敦 作为 高级 JavaScript 开发人员 在 SMG，您将拥有分配给您的票证并进行端到端处理，管理请求的设计、实施和交付。 您将负责新功能的架构并维护开发团队内的技术质量标准。 您还将成为团队其他成员的联络和学习点，指导和指导他们的角色和发展。 SMG 的员工福利也相当令人印象深刻：除了工资之外，每年还有 1,200 英镑的福利基金、四天福利日（每季度一次）以及每年 500 […]