威廉与玛丽大学获得资助，帮助招募 STEM 教师
威廉玛丽学院最近从美国国家科学基金会获得了 120 万美元的资助，用于继续招募数学和科学专业的学生到当地有高需求的学校任教。 该大学拨款 诺伊斯学者计划 将在未来五年内资助招聘、培训和支持 25 名新教师。参与者将获得高达 26,000 美元的奖学金，以完成双本科专业或硕士学位。作为回报，他们承诺在高需求学校任教两年。威廉玛丽学院与纽波特纽斯、汉普顿、威廉斯堡-詹姆斯市县、新肯特、约克县和格洛斯特学区合作。 从历史上看，STEM 职位（即科学、技术、工程和数学领域的职位）一直很难填补。 “当你主修 STEM 领域时，你有很多机会获得薪水更高的工作，”教育学院副教授兼该资助项目首席研究员梅雷迪斯·基尔 (Meredith Kier) 说。 基尔说，在高需求学校中配备这些职位更加困难。这些学校面临着更多挑战，例如贫困率高或高级课程选择不足。基尔在进入高等教育之前曾在一所高需求学校教授科学，他参与诺伊斯项目已有近 10 年。 她说：“让学生接触到优秀的老师对我来说非常重要。” 该项目在招聘和留任方面取得了成功。自 2009 年获得第一笔资助以来，该项目已安置了约 120 名科学和数学教师。前两批学员中有 70% 以上在教五年或更长时间。最近一期从 2019 年到 2023 年的所有学员仍在教书。 基尔表示，对诺伊斯校友的调查和采访显示，那些认为自己是教育公正倡导者的人更有可能继续任教。与学校社区的联系也是留校率高的一个因素。 梅丽莎·坦普尔是吉尔德斯利夫中学七年级的科学老师，今年秋天她将开始第六年的教学。她从未想过自己会成为一名教师。但在纽约担任野生动物科学生物技术员期间，她开始在课外活动中与学生合作，向他们讲授保护工作。 “我最终爱上了它，”她说。 在寻找更直接与孩子们打交道的方法时，她了解到了诺伊斯项目和威廉玛丽学院，于是回到了弗吉尼亚州。曾就读于汉普顿和纽波特纽斯学校的坦普尔想向她的学生展示科学是属于每个人的。 “我真的很喜欢我现在所处的状态。” 地质学助理教授、该拨款项目的联合首席研究员 Dom Ciruzzi 表示，在 K-12 学校拥有学科专家非常重要。 “我们称地质学为发现专业，”他说。学生经常偶然发现这一专业，比如在尝试了解更多气候变化知识时。他希望，如果老师对所教内容充满热情，K-12 学生就能更早地发现自己对科学的兴趣。他在诺伊斯计划中的部分职责是招募学生。他说，他提出这个想法的地方之一是在他的“地球科学促进环境正义”课上，在一门关于学生如何为变革而努力的模块中。 生物学教授保罗·海德曼 (Paul Heideman) 自第一笔资助以来一直参与该项目。他拥有神经科学背景，并为该项目教授一门关于学生如何学习的课程。 海德曼说，他们招聘工作的很大一部分就是改变数学和科学专业学生听到的信息。以前，顾问有时会告诉有兴趣当老师的学生，“你可以做得更好。” 现在，这些学生被推荐参加诺伊斯项目，而不是被劝阻。海德曼希望，让学科专家进入课堂可以让 K-12 学生明白，STEM 学科不是死记硬背，而是“用你已知的事实和原理解决问题”。 […]
新南威尔士州拨款 4.5 亿美元，为必要工作人员建造 400 多套出租房屋
简而言之： 周二的预算将拨出 4.5 亿美元的建房出租计划，用于必要工作人员的福利。 总理表示，将以优惠租金提供 400 多套住房。 医护人员对该计划表示欢迎，并希望所获利润能够用于资助更多经济适用住房。 明斯政府将为悉尼的必要工作人员建造公寓楼，为他们提供廉价租金，以免他们因负担不起房租而流离失所。 周二的预算将拨出 4.5 亿美元，用于在未来三年内建造 400 多套出租住宅。 这些住房将以低于市场租金的折扣提供给教师、护士、警察和消防员等工作人员。 州长克里斯·明斯 (Chris Minns) 表示，政府正在想方设法提高住房负担能力。 明斯先生说：“我们预计会有大型塔楼，它们将专门供必要工作人员使用。” 虽然折扣幅度尚未确定，但总理表示折扣幅度将接近 20%。 “我们可以提供有竞争力的价格，因为政府拥有土地。政府将是该项目的建设者，”他说。 “该项目产生的任何利润都将被重新投资，以便我们能够设想第二阶段或第三阶段。” 总理表示政府愿意与私人土地所有者合作。（ABC 新闻：尼克·多尔） 政府的开发部门 Landcom 将收购最多四块地皮用于建造公寓楼。 总理表示，目前正在进行审计，以寻找合适的政府土地，包括靠近负担能力最差的城市的土地。 “我们也愿意与私人土地所有者合作。 “也许我们需要有效地扩大我们的场地……以获得建造大塔所需的立足点。” 长途跋涉的一线工作人员 这一消息受到了医护人员迈克尔·乔布森的欢迎，他住在中央海岸，但在阿塔蒙工作。 “能够住得离工作地点更近 [would be] 难以置信，”乔布森先生说道。 “上十二个小时的夜班然后沿着高速公路开车回家对员工的安全非常不利。 “我非常期待这真正成为现实。” 另一名护理人员亚历山大·艾伦 (Alexander Allen) 表示，他已搬回家，以维持生活成本。 护理人员亚历山大·艾伦 (Alexander Allen) 对该计划表示欢迎，并表示“每一点都很重要”。（ABC新闻） 他说，租金折扣将使必要工作人员更容易住在离工作地点近的地方。 “尽管 20% 的折扣并不是世界上最大的折扣，但每一点都很重要。” 他表示希望政府能够将利润再投资于更多经济适用住房。 “我相信，如果我们能够帮助最多的一线工作人员，那么这将是最理想的做法。” 政府尚未确定新房的资格标准，但新房的需求可能会很旺盛。 […]
执教 11 年的教师辞职加入 Costco：“现在我的工资很公道，福利也很好”
珍妮尔·舒曼在密歇根州担任小学教师 11 年的她，因薪资不公、福利平平而辞职，加入全球最大的零售品牌之一 Costco。用她自己的话说，“我从幼儿园起就梦想成为一名教师。我记得当时想，‘我会一直待在这里，直到我长大到可以当老师为止。’” 尽管她热爱教学，但她在 2022 年达到了极限，称教小学生让她极度疲惫，因此寻求新的道路。在反思自己的决定时，舒尔曼强调，教师必须得到支持和合理的报酬，才能留在课堂上。 她的故事与许多职场人士的经历相似，不仅仅是在教育领域。在这里，我们重点介绍了人们离开稳定工作的主要原因，以及公司如何解决这些问题以留住员工： 无休止的工作量 舒尔曼的工作量是作为一名教师面临的最大挑战之一。与人们认为教师工作时间轻松的看法相反，现实情况是教师的工作永远不会真正结束。舒尔曼通常每天在学校待 10 到 12 个小时，并且经常在合同规定的工作时间之外每周额外工作 20 个小时，以完成她的职责。 持续不断的备课、评分和行政工作让她感到精疲力竭，甚至在暑假也无法恢复精力。这种繁重的工作量是许多教师和其他领域的专业人士考虑转行的原因。 可能的解决方案： 为了缓解工作倦怠，公司应实施促进工作与生活平衡的政策。这包括明确工作时间界限、确保员工不会在合同规定的工作时间之外工作，以及提供足够的工作量管理支持。鼓励定期休息和度假，并提供心理健康资源，可以帮助员工恢复精力并保持工作效率。 缺乏支持和资源 舒尔曼还指出，教师的工作环境多年来一直在恶化。随着班级规模的扩大和辅助人员的减少，教师往往不得不管理大量需要充分帮助的学生。舒尔曼的一个班上有 29 名学生，没有任何辅助人员，这与 20 到 22 名学生的理想班级规模相去甚远，尤其是在小学。 缺乏支持的部分原因是公立学校的资金减少，这使得教师难以提供他们渴望提供的优质教育。许多专业人士感到自己的工作得不到支持，因此寻找自己感到被重视和有足够资源的工作。 可能的解决方案： 雇主应确保员工拥有有效履行工作职责所需的资源和支持。这可能包括雇用更多员工、提供专业发展机会以及营造协作的工作环境。充足的资金和资源对于保持工作满意度和防止倦怠至关重要。 对安全的担忧 校园枪击案的增多给教师们带来了另一层压力和恐惧。舒尔曼回忆说，在乌瓦尔迪枪击案发生后，她感到十分恐惧，并一直担心自己和学生的安全。 加强安全措施（如紧急情况下配备对讲机）的必要性凸显了教师面临的风险的严重性。人身安全威胁的增加是促使教师和其他高压力环境中的工作者寻求更安全的就业机会的关键因素。 可能的解决方案： 公司应通过实施全面的安全措施和规程，将员工的安全和福祉放在首位。定期的安全培训、应急准备演习和应对创伤事件的强大支持系统可以帮助员工感到更安全。此外，培养一种开放的文化，让员工可以表达他们的安全担忧，可以带来积极的解决方案，并增加对工作场所的信任。 薪酬与估价 尽管社会普遍认为教师应该“注重成果而非收入”，舒尔曼强调了公平报酬的重要性。与所有专业人士一样，教师必须赚取足够生活费来养活自己和家人。 教师们认为工作是为了激情而不是为了薪水，这种负罪感常常让他们陷入经济困境。舒尔曼提到，虽然她可以支付账单，但她的许多同事却离开了这个行业，因为他们无法靠教师的薪水维持生活。 “社会告诉教师：你们正在做出改变！你们勉强维持生计没关系！这是你们的激情所在！孩子们需要你们！如果你们只关心钱，那你们根本就不应该当老师！你们能为孩子们做这件事吗？但现实是，教师也是人。我们应该能够通过做自己想做的工作来谋生，但我们中的很多人都做不到，”她说。 可能的解决方案： 雇主应定期进行薪酬审查，以确保薪酬具有竞争力并反映生活成本。全面的福利待遇，包括健康保险、退休计划和绩效奖金，可以提高工作满意度。通过加薪、晋升和其他激励措施认可和奖励员工的辛勤工作，可以表明他们的贡献受到重视。 外部压力 教师还面临着来自家长、政客和社会的巨大外部压力。这些压力往往源于对教育体系缺乏了解，可能会让人感到不知所措和疲惫不堪。这种不断的操纵让本来就很艰难的工作变得更加紧张。 各行各业的专业人士经常会因为感到外部力量阻碍他们有效利用自己的专业知识而辞职。这凸显了重视和尊重员工专业知识的支持性工作环境的重要性。 可能的解决方案： 公司应授权员工根据自己的专业知识和知识做出决策，以应对外部压力。提供处理外部反馈的明确框架，并确保员工有自主权完成工作，不受不当干扰，可以提高工作满意度。此外，培养一支支持员工的支持性管理团队可以帮助减轻外部压力的影响。 员工为何离开稳定的工作 看看舒尔曼的经历，我们很容易将她辞职的原因与其他工作联系起来，并理解为什么公司需要创造一个支持性和令人满意的工作环境。 高离职率可能表明工作满意度低，并增加了招聘和培训新员工的成本。以下是人们离职的其他常见原因以及公司如何解决这些问题： 感觉不受重视 促使员工另谋高就的一个关键问题是感觉自己不受重视。员工希望感受到自己的工作至关重要，并能有所作为。这一问题在初级职位上尤为普遍，因为员工可能承担的责任较少，感觉影响力较小。缺乏认可和赞赏会严重影响工作满意度和留任率。 管理关系 一支支持和理解的管理团队至关重要。与主管或经理的关系不佳会导致不满，并促使员工寻求新的机会。员工需要感受到他们的经理尊重和支持他们。 职业发展 员工寻求晋升和继续学习的机会。当缺乏职业发展或专业发展机会时，员工可能会感到停滞不前和不满足。 […]
北卡罗来纳州达勒姆市教师举行纠察活动，要求承认工会、解决工资纠纷
2008 年 7 月，北卡罗来纳州达勒姆的达勒姆公立学校中央服务大楼。 [Photo by Ildar Sagdejev / CC BY-SA 4.0] 5 月 17 日星期五，北卡罗来纳州达勒姆市的教师在 23 所学校举行了“步行”纠察队，要求达勒姆公立学校教育委员会正式承认他们的工会。 这些示威活动是今年早些时候爆发的关于公立学校工资、人员短缺和恶劣工作条件的持续争议的最新一起。 去年 7 月至 10 月期间，达勒姆县的助教和其他机密人员的工资上涨了 25%。 这次加薪是急需的加薪，但远低于全国平均水平。 一 员工薪酬分析 发现机密人员十年来没有得到生活费用调整。 在住房和基本生活必需品价格飞涨的背景下，许多涉案员工身兼数职，生活贫困。当他们加薪时，许多人都会采取措施缓解压力，比如放弃第二份工作或搬进更大的公寓。 随后，该学区在 1 月份毫无预警地宣布 DPS 预算短缺 2700 万美元。DPS 宣称错误地给 1,300 名员工加薪，并要求员工偿还这笔钱。一些学校员工开始只拿到 10 美元的薪水。 1 月中旬，校车司机和食堂员工开始罢工。2 月初，达勒姆教育工作者协会在普通民众的压力下发起抗议，导致 12 所学校关闭。反对派赢得了家长和学生的支持，并迫使达勒姆公立学校主管帕斯卡尔·穆本加 (Pascal Mubenga) 和首席财务官保罗·勒西厄 (Paul LeSieur) 辞职。 几个月过去了，争议仍未得到解决。 皮尔森敦小学体育老师弗朗西斯科·多尔兹 […]
“如果去年重演，六月几乎所有学校都必须关闭”
独立教学联盟联合会 (FSIE) 秘书长 Jesús Pueyo 警告说， 西班牙语学校 “他们没有做好准备”，以便学生和老师能够在最佳条件下上课。 “有一个无可争议的现实，那就是我们甚至在五月底就遭遇了热浪，我们的一些省份 非常高的温度 教室里出现问题，这是一个健康问题，”普埃约在接受欧洲出版社采访时说。 因此，工会要求政府和教育行政部门制定一项国家战略计划，以应对热浪时所有教育中心的适应和空调问题。 尽管西班牙立法规定 超过一定温度就无法工作FSIE秘书长感到遗憾的是，在存在这种意义上的弱势儿童的学校中，这条规则并未适用。 «我们有达到40度的课程 还有孩子们。 他们说你可以把它们带到外面，但外面的热量是一样的，无论你在外面还是在里面，热量都是一样的，”她警告说。 准确地说，普埃约指出，《职业风险防范法》“规定不能在特定温度下工作”。 “如果这种情况发生在我们专业人士身上，向劳动监察部门报告这种情况……但是，当然，你会在家庭和社会中制造混乱，”他评论道。 尽管炎热天气似乎“在天数和强度上传播得更多”，但普埃约强调，学校的气候适应问题“尚未解决”。 为此，他解释说，一些自治区已经开始进行监管，并决定“如果达到一定温度，教室将关闭«。 他补充道，“如果去年的气温再次出现，六月我们几乎都必须关闭”。 不过，普埃约澄清说，解决方案并不是关闭教室，而是学校“拥有足够的空调设施，无论是冬季还是夏季”。 此时，他回忆道，Covid-19大流行表明“教室里的空气质量非常糟糕”，因为测量空气质量的设备“无法提供必要的质量”。 他说：“所有学校都应该关闭，因为它们都无法提供必要的空气质量。” “这是一个没有得到认真对待的健康问题。 我希望老师或学生不要中暑，因为那天也许我们都会开始跑步，”他说。 1716045450 #如果去年重演六月几乎所有学校都必须关闭 2024-05-18 11:19:49
老师“在保释期间与十几岁的男孩怀孕”
陪审团获悉，一名教师因涉嫌与另一名学生发生性关系而在保释期间与一名十几岁的男学生怀孕。 30 岁的丽贝卡·乔因斯 (Rebecca Joynes) 在曼彻斯特刑事法庭受审，被指控犯有六项与儿童发生性行为的罪名，其中两项是在受信任的情况下进行的。 据说乔因斯为她的第一个所谓的受害者男孩A买了一条价值345英镑的古驰名牌腰带，然后带他去她当时在大曼彻斯特索尔福德的公寓，据称他们在那里发生了两次性行为。 警方随后展开调查，被告被学校停职，后来她告诉警方没有发生性行为。 她随后被保释，条件是她不得在无人监督的情况下与 18 岁以下的任何人接触。 周一开庭审理此案时，检察官乔·奥尔曼 (Joe Allman) 表示，男孩 A 随后出庭并在录音盘问中回答了乔因斯的律师提出的问题。 奥尔曼先生继续说道：“案件随后押后等待余下的审判，但与此同时，事实证明乔恩斯女士与她的另一名 15 岁学生保持着相当长期的性关系。 “在适当的时候（男孩B）给出了他自己的说法。 “他说乔尼斯女士是他的老师，在她被停职期间他们一直保持着联系，并且他在 15 岁时去了她的公寓。 “他们接吻了，然后在他 16 岁之后，他们与她建立了完整的性关系，最终怀孕了，这让他非常震惊，因为她告诉他，她患有多囊卵巢综合症，无法怀孕。 “非常引人注目，而且老实说，这一切都是在乔因斯女士被保释到法庭期间发生的。 “当然，她不能否认这种性关系，因为她怀了（男孩B）的孩子，并且她生了（男孩B）的孩子。 “相反，这一次她声称性行为直到他年满 16 岁才开始，而她最终被学校开除。” 乔因斯否认两项与男孩 A 发生性行为的罪名、两项与男孩 B 发生性行为的罪名以及两项与男孩 B 发生性行为的罪名。 1715149332 2024-05-08 00:07:47
芬兰校园枪击事件：“老师们把学生藏在黑暗、上锁的教室里，不允许打电话”
教师 学生和家长表示，周二早上万塔学校发生枪击事件后，学校关闭了教室门以保护学生。 100多名忧心忡忡的家长在校外等待了三个多小时，警方最终认为可以安全地放孩子们出来，其中一些孩子在父母拥抱他们时松了口气。 其中一位家长是35岁的萨穆埃拉·安诺(Samuela Anno)，她赶到学校接她9岁的儿子。 “他在 9 点 30 分左右给我发了一条消息，妈妈，一切都很好，我很好，我们的老师正在给我们读书，但我不明白这条消息，”庵野说。 后来她被朋友告知学校发生了枪击事件。 另一位母亲塔尼娅·希塔米斯 (Tanja Hietamies) 表示，她的女儿花了一个小时才向她发送安全的消息。 “她说他们在黑暗中， 锁着的教室，不允许打电话，但可以发信息。”一位母亲说，她五年级的讲俄语的儿子在学校受到欺凌，她说他在学校感到不安全。“（我的儿子）最近说话了关于他害怕的事实 学校枪击事件”。
布鲁克林篮网队球星米卡尔·布里奇斯为二年级学生授课一天
布鲁克林篮网队球星米卡尔·布里奇斯清楚地知道，如果他从未进入 NBA，他会成为什么样的人，在当地一所公立学校的帮助下，他本月实现了这个梦想。 这位小前锋当了一天老师，在布鲁克林 PS 134 指导学生数学课和球场上， 哥伦比亚广播公司新闻报道 上星期。 “我的另一个梦想是成为一名二年级老师，”布里奇斯告诉新闻台。 “我认为帮助孩子一直是我的一件大事。” 布鲁克林篮网队球星米卡尔·布里奇斯参观了 PS 134，他当天在那里担任老师。 哥伦比亚广播公司 他特别想教二年级，因为他自己的二年级老师波特女士让他在费城的早期教育中度过了难忘的一年。 “我有一位很棒的老师，名叫波特女士，我觉得我一直很喜欢二年级，”布里奇斯说。 这位篮球运动员在深夜之后追随波特女士的脚步来到了肯辛顿公立学校——在战胜克利夫兰骑士队后，他于凌晨 1:30 左右回到了城市。 学生们帮助他克服了睡眠不足的问题。 “他们的能量就像，是什么让我走得这么快。 他们让我很兴奋，”布里奇斯说。 早上，他在体育馆里和好奇的四年级学生一起打篮球，并回答了他们关于他的生活和职业的所有问题。 布里奇斯说他一直有两个梦想——在NBA打球和成为一名二年级老师。 哥伦比亚广播公司 据哥伦比亚广播公司报道，一名学生问，如果他想成为一名教师，为什么不成为一名教师。 “因为篮球。 但篮球不会永远持续下去，”他回答道。 “这只是我旅程的第一部分，所以我想接下来就是老师了。 努力做到这两点。” 接下来是音乐课。 布里奇斯在布鲁克林公立学校教授数学课，在体育课上带领一场淘汰赛，并演奏木琴。 哥伦比亚广播公司 这位身高 6 英尺 6 英寸的演奏者坐在椅子上，旁边是正在学习用木琴演奏“小鲨鱼”的一年级学生。 布里奇斯说，当他难以配合时，他的小个子同学帮助了他。 “他们教我弹小木琴。 我不知道自己在做什么……老师在教什么，”他说。 “我旁边的孩子指着黑板，好像在说，‘跟着那个，跟着那个。’ 我想，‘哦，好吧。 这就说得通了。’” 布里奇斯说，他的二年级老师波特女士激励他想成为一名教师。 哥伦比亚广播公司 他和孩子们一起吃午餐和课间休息，然后站在教室前面，在他最喜欢的科目数学上扮演老师的角色。 “数学对我来说很容易。 我觉得我可能是我们班上最聪明的数学孩子之一，”布里奇斯说，并补充说，当他还是个孩子的时候，他会帮助其他学生。 “我会尽力教他们。 就像，‘哦，这就是我学习的方式，这样对我来说非常简单。 就这样想吧。’” 他给一年级学生出了一道与篮球相关的数学题，并以对老师们的新的赞赏结束了这一天。 布里奇斯表示，他希望在从 NBA […]
英国苏纳克政府监督“灾难性”教师短缺和教育资金危机
2021 年 5 月 24 日，伦敦格林威治圣家天主教小学，一名接待班老师（左）正在带班。 [AP Photo/Alastair Grant] 英国的教师数量没有显示出改善的迹象，因为教师的招聘和保留率因职业压力而持续下降。 保守党政府控制下的英格兰教育部 (DfE) 将中学教师培训生的招聘目标削减了 9%，以应对今年目标未达到一半的情况。 越来越多的证据表明，随着政府逐年未能实现招聘目标，供应危机日益加深。 政府制定了评估招聘的年度目标，并预测下学年需要 23,955 名研究生初级教师培训 (ITT) 中等学员，才能为 2025-2026 年提供足够的新教师。 然而，这一目标低于英国教育部表示今年需要的 26,360 名二级学员，而该目标仅达不到一半，这给该行业敲响了警钟。 政府表示今年需要的 26,360 名中学学员 (13,102 人) 中只有 50% 被招入课程，这促使学校领导再次将教师短缺称为“灾难性”。 唯一的结果是目前正在努力填补空缺职位的学校陷入绝望。 未来进入该行业的教师数量减少只会加剧这种情况。 政府捏造数字并希望教师奇迹般地出现并不能解决这场危机。 政府的另一个计划是通过制定新的非研究生教学途径的提案（称为教师学位学徒制（TDA））来进一步贬低该职业的价值。 TDA 将为非毕业生提供进入教学岗位的就业途径。 这些学徒将在学校工作约四年的时间里攻读学位并获得合格教师资格（QTS），每年约有 40% 的时间用于学术研究。 教育部将其描述为一种“边赚边学”的方法，对助教和其他职业改变者很有吸引力。 降低ITT课程招收非毕业生的入学要求只会削弱教学作为毕业生职业选择的作用，使招聘情况变得更糟。 它还旨在以低廉的成本建立两层劳动力队伍。 数学、科学、艺术和设计等学科的招生情况更糟，由于招生人数较少，因此招生目标有所增加。 总体而言，2024-25 年 8 个二级科目的学员目标有所增加，9 个科目的学员目标有所下降。 人们已经认识到主要目标的短缺，去年保守党降低了小学教师培训生目标，将其提高了 2%，从 9,180 人增至 […]
暴力、吸毒和搏击俱乐部每天爆发，美国学校请求国民警卫队帮助
美国马萨诸塞州最大的学校布罗克顿高中的老师们表示，学生暴力事件的升级让他们不知所措。 一些老师甚至承认，为了保护学生的安全，他们对校内学生的打架行为视而不见。 布罗克顿市警察局长表示，该学区今年已向警察请求服务超过 800 次，而 2023 年的数字约为 1,100 次。 这所学校位于波士顿以南 25 英里，拥有 3,500 多名学生，也面临着安全和安保问题以及预算危机。 在多名教师在试图制止斗殴时受重伤后，缺乏愿意化解争执的工作人员。 布罗克顿高中数学老师克里夫·卡纳万 (Cliff Canavan) 在该校工作了 22 年，去年他在试图驱散一场攻击性对抗时摔断了手臂。 像许多老师一样，数学老师告诉 纽约邮报 自从在斗殴中受伤（其中一名失去知觉的学生的头部被多次踢击）以来，他拒绝参加任何斗殴。 卡纳万说：“如果我在走廊里发生打斗，我不会参与其中。我会转身朝另一条路走。因为我不会让自己再次受到严重伤害。” ”。 他解释说，布罗克顿高中的搏击俱乐部“不一定会让我感到惊讶”，因为教室和走廊里经常会出现学生打架的情况。 老师们经常目睹学生在学校交易和吸毒，一名工作人员表示，曾有学生在空荡荡的教室里“发生性关系”的情况。 “我的一个朋友是一名科学老师……几年前，他在教室门前打架了。他被撞倒在地，头部受到重击，以至于他实际上受到了内伤。他的大脑区域，”卡纳万说。 “他再也不能当老师了。据我所知，他再也不能开车了。他走路时戴着那副深颜色的太阳镜，你会看到老人戴着这种太阳镜，因为如果他不这样做，他就会因普通光线而头痛欲裂。这太可怕了。” 卡纳万继续说道，另一名老师“在一场打斗中被撞倒，全年失业”，并指出该工作人员“背部的三个椎间盘破裂”。 布罗克顿高中发言人报告说，最近的暴力事件导致一名工作人员被送往学校护士处。 为了迫切寻求支持，布罗克顿学校委员会的四名成员恳求马萨诸塞州州长莫拉·希利动用国民警卫队来结束“混乱”。 虽然希利驳回了国民警卫队的战略，但州长向市政府做出了改善学校安全条件的财政承诺。 教育官员还建议将更多导师纳入高中。 本月，布罗克顿学校委员会投票赞成审查志愿者，以支持教职员工和学生的福祉。 People Affecting Community Change 的执行董事兼创始人 Jamal Gooding 表示，他已向学区提供 100 名志愿者来支持学生和教师。 “我们可以提供帮助，”古丁说。 “让我们现在就进入你的学校，100 个人，免费，恢复公共安全。” 1710581328 2024-03-15 16:36:11