这次裁员可能是一封电子邮件。 作为远程工作者，有什么好方法可以让你失去工作吗？
有没有好办法解雇远程员工？ 远程工作成为大部分劳动力的常态四年后，一些公司似乎仍在为虚拟离职的礼节而苦苦挣扎。 并在逐渐 劳动力市场降温 和质量 裁员 在多个领域，例如 媒体 和 科技产业，网上被放走已经成为一种普遍情况。 周三，数百名贝尔员工 据说在 10 分钟的小组虚拟会议中被解雇代表他们的工会称这一举动“极其可耻”。 在一份新闻稿中，工会声称贝尔的人力资源和劳工经理读了一份通知，不允许任何人取消静音提问。 Unifor 全国主席拉娜·佩恩 (Lana Payne) 在一份声明中表示：“自从贝尔在大约六周前宣布终止数千个工作岗位以来，这些成员一直生活在害怕收到会议邀请，发现自己失业了。” 发布。 CBC新闻已联系贝尔确认细节。 虽然虚拟集体裁员的例子正在成为头条新闻，但贝尔远非第一个。 工作妈妈组织的创始人艾莉森·文迪蒂表示，有一些虚拟裁员的好方法，而且不是集体裁员。 （艾莉森·文迪蒂提交） 多伦多人力资源专家、倡导组织创始人艾莉森·文迪蒂 (Allison Venditti) 表示，这种做法“极其不专业”。 工作中的妈妈们，加拿大最大的职业母亲组织。 “这不正常，也不应该如此，”文迪蒂说。 “我们正在失去人力资源。” 多伦多就业律师事务所 Monkhouse Law 的管理合伙人、约克大学奥斯古德大厅的兼职教授安德鲁·蒙克豪斯 (Andrew Monkhouse) 表示，从法律上讲，只要随后发出书面通知，就没有什么可以阻止雇主虚拟解雇员工，即使是在大型会议上。多伦多法学院。 观看 | “居家热”影响远程工作者： 您在远程工作时是否感到“在家发烧”？ 自大流行以来，在家工作已成为许多人的新常态，但对于一些员工来说，远程办公已开始失去光彩。 “但从人力资源、人类的角度来看，以非正统的方式或非人性化的方式解雇员工，比如……大规模的 Zoom 电话，是非常不理想的，而且对于员工来说，这并不礼貌或不合理。被解雇了，”蒙克豪斯告诉加拿大广播公司新闻。 臭名昭著的裁员简史 大约 20% 的加拿大人大部分时间仍然在家工作， 加拿大统计局 一月份报道。 尽管这一比例比 2020 […]
新南威尔士州因弗雷尔的全女性兽医诊所帮助妈妈们留在职场
在新南威尔士州北部的一家兽医诊所，俗话说“养育一个孩子需要举全村之力”，这句话听起来很正确。 因弗雷尔 (Inverell) 的高里兽医诊所 (Gowrie Veterinary Clinic) 是一家全女性诊所，由 Gundala Rhoades 博士拥有和经营，该诊所雇用了 13 名年龄在 18 岁至 61 岁之间的女性。 他们有 13 个孩子，另外还有两个孩子即将出生，如果孩子需要请假或去托儿所，工作人员可以带孩子去上班。 由于日托服务有限，孩子们经常在诊所野餐和玩耍。（提供：艾玛·杨） 罗兹博士表示，从未计划过拥有一支全女性团队，但她自己的经历可能让她走上了一条确保诊所对家庭友好的道路。 二十年前，这位德国出生的兽医爱上了一位澳大利亚农民，从英国搬到了澳大利亚，并创办了一家家庭兽医诊所。 罗兹医生表示，她从未打算开设一家全女性诊所。（ABC 新英格兰：劳拉·韦伯斯特） 当婚姻以离婚告终时，罗兹女士必须找到一种方法来抚养她的孩子，并保持她经营自己的诊所的梦想。 “我必须照顾三个孩子，并成为主要的照顾者，”她说。 “我知道自己做这件事是什么感觉，而且我对职场女性充满热情。 “所以我让我的女性员工能够做她们必须做的事情。 “如果他们是单身，而且没有其他人照顾孩子，那么这些孩子就必须在某个地方。” 那个地方已经变成了诊所，工作人员的孩子们可以在那里等校车，在自制的小房子里玩耍，而他们的妈妈则继续工作。 梅格·帕森斯的女儿在等待妈妈完成工作时练习她的兽医技能。（提供：梅格·帕森斯） 一个安全且有支持性的地方 艾玛·杨（Emma Young）是一位担任接待员的妈妈。 她有两个小女儿，在开学前就开始工作，所以她们要坐公交车往返诊所。 作为一名单亲母亲，杨女士表示，能够带着孩子和她一起工作，这对她来说意义重大。 艾玛·杨 (Emma Young) 早上带着女儿们去上班，等待校车。（ABC 新英格兰：劳拉·韦伯斯特） “杂耍是史诗般的……如果我不在这样的地方工作，我就无法做到这一点，”她说。 “作为一名单亲妈妈，如果我不能去工作，我的账单就得不到支付。 “2022 年，我最小的孩子在医院进出了很多时间。她也花了很多时间在后面的小笼子里，因为她不能去日托中心，但我必须去上班。” 杨女士还与其他面临同样困境的母亲建立了友情。 她说：“有时候，当你上班时，没有人穿鞋、吃早餐、刷牙，但还没人梳头，你就会真正想出门。” “你进来的时候感觉就像已经打过一场战争，这在这里也得到了真正的理解。” 孩子们在等待妈妈时常常假装是兽医或建造小房子。（提供：梅格·帕森斯） 灵活性是关键 助理兽医兼一个孩子的母亲梅格·帕森斯偶尔会带女儿去上班。 她说，自八年前毕业以来，她注意到该行业在职业母亲的灵活性方面发生了转变。 她希望看到这种情况继续下去，以鼓励更多女性考虑成为兽医或护士。 兽医梅格·帕森斯 […]
越来越多的家庭有两名工作父母
NOS/贝尔德工厂 NOS Nieuws•vandaag, 00:50 荷兰经济政策分析研究所的数据显示，越来越多的家庭有两名在职父母 哥伦比亚广播公司。 十年来，只有父亲工作的双亲家庭数量有所减少。 2013年，19%的有未成年子女的家庭中只有父亲在工作。 到 2023 年，这一比例已下降至 13%。 在150万个双亲家庭中，超过一半的家庭中，父亲全职工作，伴侣兼职。 自 2013 年以来，这一数字略有下降。更大的转变是，越来越多的女性和男性从事每周 20 至 35 小时的兼职工作，而不是每周少于 20 小时。 课程 哥伦比亚广播公司 (CBS) 的社会学家塔尼娅·特拉格 (Tanja Traag) 则不然 人民报 妇女工作更多的发展并不是经济需要的结果，而是因为妇女受教育程度越来越高。 研究表明，受过高等教育的女性比受教育程度较低的女性平均每周多工作一天。 受过高等教育的夫妇之间的任务分工也更加平等。 大约 14% 的有伴侣的非工作母亲没有在找工作，而且在短时间内无法找到工作。 在这个群体中，近一半的人在所谓的 2022 年劳动力调查中表示，这样做的原因是照顾家庭或家庭。 失能 在有伴侣的家庭中，5% 的父亲没有工作（104,000 人）。 该群体中近一半的人表示疾病或残疾是主要原因。 8% 的非工作父亲表示，他们工作不是为了养家糊口。 荷兰统计局指出，与许多其他欧洲国家相比，荷兰人对孩子和职业母亲之间的关系更加批判性地思考。 28% 16 至 75 岁的荷兰人不同意或部分不同意这样的说法：职业母亲可以与不工作的母亲一样与孩子建立温暖和安全的联系。 荷兰统计局于 2022 年对此进行了调查。这项研究也在其他欧洲国家进行。 […]