您可以在 2024 年 5 月申请 Google 完全远程工作
此外，远程工作对每个人都有帮助，因为它增加了父母或看护者生活中所需的灵活性，同时为患有慢性病或残疾的人开辟了谋生之路。 诚然，它也有缺点：在一项针对 200 名 C 级高管的调查中， 41% 承认在考虑晋升人员时对远程员工存在偏见。 哪些公司提供最多的远程工作？ CEO们可能不喜欢 这个想法，但远程工作永远不会消失。 在当今互联的世界中，它们太有意义了，无数的白领职位可以在世界任何地方完成，从而在这个过程中节省工人和经理的金钱。 到 2024 年，很大一部分顶级科技公司至少会提供一些远程或混合职位，而那些不这样做的公司就会错失顶尖人才。 微软是所有大公司中对远程最友好的，拥有良好的 超过一千个远程职位空缺 仅本月即可推出，并且支持远程工作的记录甚至早于 Covid-19 大流行。 苹果是另一家值得考虑的大型科技公司，尽管完全远程的职位很少见。 像任何大公司一样，它有很多内部职位，你可以在其中来回移动，以构建你的简历（希望你的薪水， 干促销 虽然）。 最后，任何提供灵活工作选择的公司都值得向其发送简历。 对于工人来说，就业市场仍然艰难，但钟摆最终会再次摆回来。 1716155549 #您可以在 #年 #月申请 #Google #完全远程工作 2024-05-18 10:25:28
Google 高级工程师提供了提升您职业生涯的重要秘诀
谷歌高级工程师 Addy Osmani 最近庆祝了他在这家搜索巨头的 12 周年纪念日，并利用这个机会分享了他在 一篇博文。 他的第一课是不要假装知道所有答案，而要拥抱终身学习。 奥斯马尼通过写下他学到的新事物来找出他理解中的差距来做到这一点。 这种方法似乎很有效——定期在网上写作和发帖为他在 LinkedIn 上赢得了超过 175,000 名粉丝。 合作 另一个技巧是鼓励团队和其他部门之间的协作。 对于一些人来说，远程工作降低了与同事协作的能力，甚至被指责为扼杀创新。 为了远程与人们互动，一些职业专家建议举办视频会议，人们需要保持相机打开，并采取一些小步骤，例如记住人们的生日和庆祝升职。 辅导 指导和被指导对奥斯马尼来说都是宝贵的经历。 拥有导师可以极大地帮助增强自信，并帮助提供职业指导——无论是晋升、不同的职责、更多的挑战，甚至是职业转变。 奥斯马尼还鼓励人们从分享口号开始：“首先做，然后做对，然后做得更好。” 他鼓励人们记下一些东西，然后努力完善和改进它，而不是盯着空白页。 沟通 沟通是他的另一个秘诀。 他说，即使是在工程等技术岗位上，你也需要能够利用沟通技巧来分享你的想法，建立信任，并让非技术管理人员了解你的决策。 一位首席执行官此前告诉《商业内幕》，沟通是员工缺乏的最重要技能。 但即使你很难进行交谈，哈佛大学的一位研究人员也有一个 10 秒的技巧，可以帮助你成为更好的沟通者：在任何社交场合之前提出三个要讨论的话题，以减轻压力。 战略性思考 奥斯马尼警告不要目光狭隘。 相反，他鼓励人们战略性地思考他们所处的运营环境。 这意味着不要太陷入自己的泡沫中，思考长期计划并做出权衡。 它还意味着专注于你可以控制的事情，而不是陷入可能导致焦虑和沮丧的细节中。 工作焦虑尤其影响 Z 世代，即处于职业生涯早期阶段的一代人。 《焦虑的成功者》一书的作者莫拉·阿伦斯-梅勒 (Morra Aarons-Mele) 此前对 BI 表示：“正如有充分证据表明的那样，焦虑的团队不太可能承担风险、创新，而且心理安全感较低。” 福利 这引出了奥斯马尼的最后一个建议：投资于你的福祉。 工作中的焦虑可能是倦怠的一个关键原因。 这可能会产生严重的后果：一位人力资源副总裁此前告诉 BI，她的职业倦怠非常严重，最终被担架抬出了办公室。 对于 Osmani 来说，有意识的自我保健和更新对于高绩效工作与技术技能一样重要。 花时间在大自然中、冥想、治疗，最重要的是，学会在工作中说“不”，这些都是改善健康的方法。
Bnear：创始人出售 Microsoft Teams 工具
创始人在 Microsoft Teams 中创建了一个办公室元宇宙：那些远程工作的人应该通过持续的群组通话获得一种在办公室的感觉。 现在他们已经卖掉了他们的初创公司 Bnear。 实现退出：Bnear 创始人 Malte Hendricks（左）将他的初创公司移交给 Solutions2Share 创始人 Christian Groß。 靠近 马尔特·亨德里克斯 (Malte Hendricks) 希望废除单调、孤立的日常家庭办公惯例。 不仅因为他在葡萄牙工作期间寻求多样性，亨德里克斯在里斯本生活和工作直到七月。 最重要的是，创始人正在开发一种工具，旨在使远程工作更加个性化。 他的初创公司 Bnear 在 Microsoft Teams 中构建虚拟办公室 – 配有电梯、会议桌、咖啡厨房和一只名为 Bruno 的办公室狗。 这个想法是：经常在家工作的员工应该通过群组通话自发地在数字环境中联系其他同事——就像他们在实体办公室中所做的那样。 这位商业 IT 专家与 Sascha Theismann、Martin Lang 和同学 Fritz Fried 一起在科隆成立了 BNEAR 2022。 亨德里克斯表示，包括食品零售商、电信、房地产和能源行业在内的大客户现在正在使用该初创公司的解决方案。 也读一下 这家科隆初创公司在 Microsoft Teams 中构建虚拟办公室 现在创始人已经卖掉了他们的公司。 昨天下午，董事总经理亨德里克斯从葡萄牙赶来科隆签署退出合同。 买家是来自巴伐利亚州的 Microsoft 应用专家 […]
您可以在 2024 年 5 月申请 Microsoft 的完全远程工作
诚然，这也有缺点，其中你可能会面临更大的风险，在下一任晋升主管中被忽视。 但对许多人来说，找到一份完全远程的工作，让他们有环游世界所需的自由，是一个公平的权衡。 微软的员工福利 大型科技公司曾经无处不在的工作场所福利，如早餐吧、桌上足球和健身房会员资格，已不再像以前那样了。 但这并不意味着它们完全消失了，而且在酷炫的工作场所福利方面，微软仍然是顶级提供商之一。 许多员工会定期获得奖金，一些新员工在加入时还可以获得股票期权。 该公司的网站拥有一系列休假选项，涵盖“新父母和家庭看护人员休假、收养援助、育儿课程和家庭支持计划”，以及“为儿童、成人、儿童提供补贴和折扣的儿童保育和后备护理”。还有长老们。” 即使您无法获得完全远程的职位，这些好处似乎表明，您也可以找到所需的护理人员来缩小差距。 1715504964 #您可以在 #年 #月申请 #Microsoft #的完全远程工作 2024-05-11 11:30:17
由于全面禁止远程控制而换工作……员工的父亲因无法平衡抚养孩子而苦苦挣扎
我们采访了两名在全面远程工作取消后选择跳槽的男性员工（照片仅供参考）。 盖蒂图片社 越来越多的公司正在减少远程工作。 日本生产力中心自2020年以来每四个月进行一次的调查（目前每六个月进行一次）显示，在冠状病毒爆发后的2020年5月，到2024年1月，远程办公的实施率为31%。调查显示，有史以来最低的14.8％已经减少到了。 日本商业内幕此前采访了三名女性员工，她们所在的公司已从远程工作改为每周五次返回办公室，男性员工同样受到影响。 这次我们采访了两名男性员工，他们在可以远程工作的工作条件下加入公司，但在被要求来上班后被迫跳槽。 “我该去上班了”的氛围 就职于一家上市 IT 相关初创公司的勉（化名，30 多岁）大约五年前跳槽到了一家允许他完全远程工作的公司。我经常在家或在咖啡馆工作，甚至在冠状病毒爆发之前，我大约每周只上班一次。 在冠状病毒大流行期间，整个公司继续完全远程工作，但情况将在 2023 年秋季左右发生变化。部分原因是我们在强劲的业务表现下加速了招聘，“在冠状病毒大流行期间，让我们积极与新员工面对面交流。”这就是人们开始说的。事实上，自愿上班的员工数量有所增加。 “没有明确的规定‘你应该每周 X 天来上班’”“我该去上班了”的氛围变得更强了。”（勉） 努在冠状病毒期间生下了她的第一个孩子，并在远程工作之余忙着抚养孩子。我的妻子也完全恢复了远程工作，我们都主要在家工作，同时分担家务和照顾孩子的职责。 大约在这个时候，勉的公司开始鼓励他来上班。 “喝酒派对文化一直很流行，所以在你上班的那天，人们很自然地会说，‘我们出去喝酒吧。’” 不过，由于我的妻子完全处于偏远地区，她必须独自照顾孩子，所以我不应该每次都喝酒。” 步法 你评价那些出去喝一杯的人吗？ 努说，他的公司有一种氛围，人们下班后出去喝酒是很自然的事情。 百叶窗 努和他的妻子通过将孩子留在托儿所，能够平衡工作和育儿，但由于努必须更频繁地去上班，他妻子的负担也越来越重。 “上班的日子里，我必须在下午 6 点之前完成工作，才能去幼儿园接孩子。 尽管我工作效率很高，以便能够快速完成工作，但有时我会在 6 点之前下班，或者被邀请参加 6:30 开始的酒会。” Tsutomu 的团队由大约 15 人组成。晋升到管理职位的员工，无论性别如何，都认为那些能够长时间工作、愿意出去喝酒的人受到重视。 “当时的气氛是‘我们当然要出去喝酒’，”她说，“我觉得我的职业生涯在这个工作场所被封闭了。” 勉自己原本以为上班是很正常的事情。 然而，随着他成为一名父亲并经历了抚养孩子的过程，他对工作方式的看法发生了巨大的变化。 “我的公司在公司信息中也强调‘灵活的工作方式’，但是……事实上，企业文化说：“优先考虑工作而不是家庭是很自然的，对吗？”有。 但我现在觉得，如果真是这样的话，对于养育孩子的员工来说，这根本就不是一个舒适的工作场所。每个人对工作和家庭的重视程度不同，这是很自然的，但人们不理解这一点。” Tsutomu先生从这家公司辞职，目前在另一家IT公司工作。 “限制上班的人数限制了职位空缺的数量，但是即使我拿双倍的工资，我也不会再选择一家要求我每周工作五天的公司。｣ 尽管我加入公司的条件是完全远程…… Shunta 加入公司的条件是完全远程办公，但新冠病毒爆发后不久，他被迫每周上班三天。 摄影：今村琢磨 30多岁的顺塔先生（化名）也因公司突然决定取消全面远程办公而被迫辞职。 2022 年春天，Shunta 加入东京的一家初创公司担任工程师，条件是完全远程工作。 由于当时是我第一个孩子出生的时间，我计划在一年内搬到我妻子父母居住的东北地区，在该地区生活并完全远程工作，同时平衡育儿和工作。 然而，加入公司不到六个月，他突然接到通知，禁止全面远程工作，他被迫每周至少来办公室3次。 […]
2024 年 5 月您可以申请的 45 项最佳完全远程工作
正方形 Square 已成为销售点 (POS) 和电子商务网站构建器市场中的知名品牌，提供易于使用且经济实惠的面对面和在线接受付款方式。 我们曾经发现它是 最适合小型企业的 POS 系统，这要归功于其免费计划，只收取交易费。 Square 不一定是一家大公司，全球员工不到 4,000 名。 尽管如此，该公司仍继续支持其灵活的员工队伍，通过澳大利亚、日本、爱尔兰、美国和英国的办事处提供 100 多个远程职位。 这几乎是 Square 空缺职位总数的一半，截至 2024 年 5 月，Square 的空缺职位总数刚刚超过 250 个。 以下是目前正在寻找申请人的一些在家工作的职位： 客户成功倡导者（爱尔兰都柏林） 零售合作伙伴经理（美国明尼苏达州明尼阿波利斯） 合作伙伴运营经理（美国加利福尼亚州旧金山） 进入市场 (GTM) 主管（澳大利亚墨尔本） 客户支持专家（日本东京） 合规与 MLRO 主管（英国伦敦） 贷款监管顾问（美国加利福尼亚州奥克兰） 信用风险专家（美国佐治亚州亚特兰大） 商业身份产品经理（美国纽约州纽约市） 要了解更多信息，请查看 方形职业页面 寻找远程工作。 1714827908 #年 #月您可以申请的 #项最佳完全远程工作 2024-05-04 11:30:11
远程工作者阻止老板监视他们的 6 种方法
知道你的权益 你可能会惊讶地发现 员工监控 是完全合法的。 然而，虽然公司确实有权这样做，但也有一些注意事项，并且了解您的雇主到底有权跟踪什么非常重要。 例如，虽然大多数州不需要同意才能监控员工，但有四个州需要同意：德克萨斯州、纽约州、康涅狄格州和特拉华州。 如果您在这些地点之一工作，您的老板必须在监控您的工作活动之前告诉您。 如果未获得同意，雇主可能会面临法律诉讼。 雇主也可能有权在工作时间之外监控工作设备，因此不要以为现在是下午 6 点，您就可以访问任何您喜欢的网站 – 您的老板很有可能正在监视。 同样，也不要假设您的个人设备是安全的。 如果您所在的公司允许您使用自己的设备进行工作，那么这些设备也被认为是公平的监控游戏。 如您所见，法律对雇主有利，但了解监控的法律方面，尤其是在您所在的州，可以帮助您避免犯简单的错误。 1714601504 #远程工作者阻止老板监视他们的 #种方法 2024-05-01 15:53:03
经济实惠的连接计划让他们保持在线状态。 现在怎么办？
“我现在每月支付大约 35 美元，这比我的账单节省了 30 美元，”佩雷斯说。 “所以最终我每月支付的费用将超过 60 美元。” 上周末，他使用自己的数据计划（他用手机上网）来帮助一位靠固定收入生活的前室友，而他自己的互联网访问非常有限，以至于他很难处理文书工作。 “他会将他的住房文件发送给我，我会为他上传，”佩雷斯说。 FCC 主席杰西卡·罗森沃塞尔 (Jessica Rosenworcel) 在 2 月底的一份声明中表示：“如果我们想要缩小国家的数字鸿沟，平价连接计划并不是可有可无，而是必须拥有。”当时该计划即将结束。 “我们已经走了太远，无法回头了。” 那次请求没有奏效。 根据 FCC 2023 年 12 月发布的针对 ACP 受益者的调查，77% 的受访者表示，失去 ACP 福利将迫使他们改变计划或完全取消服务，从而扰乱他们的互联网服务。 大约一半的受访者表示，他们在获得 ACP 福利之前没有互联网服务或仅依赖移动互联网。 略多一点的农村居民也有同样的看法。 绝大多数 18 岁至 24 岁的年轻受访者表示，他们利用 ACP 福利在线完成作业。 72% 的受访者表示，他们使用 ACP 补贴的互联网服务来安排或参加医疗保健预约，而近一半的受访者表示，他们将其用于工作。 企业计划 Alex S. 是加利福尼亚州伯班克的一名自由数字媒体营销人员，他一直利用 ACP 福利来提高远程工作的互联网速度。 （他要求匿名，因为他正在寻找更多的工作，并担心潜在的雇主可能会认为他在没有可靠的互联网接入的情况下不可靠。） “在过去的 15 年里，我一直从事着一份非常占用带宽、非常适合千禧一代的互联网工作，”Alex […]
意大利数字游牧签证 2024：英国人需要了解什么
得益于新的数字游牧签证，远程工作人员现在可以享受在意大利工作的便利和灵活性。 在国家宣布远程签证两年后，4 月 4 日，政府宣布向远程工作人员提供签证。 据 Studio Legale Metta 称，签证申请费为 116 欧元，相当于每人约 123.78 美元。 尼克·梅塔 (Nick Metta) 是 Studio Legale Metta 律师事务所的律师，几十年来一直在协助美国远程工作者移居意大利。 他说，“意大利式的，一切都慢慢发生。” Studio Legale Metta 在这一领域的经验对于远程工作人员处理签证申请流程非常宝贵，可确保申请更顺利、更成功。 “现在有很多人在等待提交申请。这是一份期待已久的签证。” 新的数字游牧签证允许人们在意大利工作一年。 获得签证的人可以在签证到期时续签一年的居留期限。 没有签证的英国国民只能在申根区停留最多 90 天，并且不能在该国工作。 申根区包括欧盟29个国家，包括意大利、德国、西班牙、葡萄牙。 继西班牙于去年二月实施数字游牧签证之后，意大利的数字游牧签证是欧盟国家中最新的远程工作者签证。 希腊和匈牙利是向远程工作者提供数字游牧签证的欧盟国家之一。 如果获得政府批准，远程工作人员还可以要求家人前往意大利团聚。 根据意大利政府的说法，该签证适用于那些“通过使用允许远程工作的技术工具进行高素质工作活动”的人。 这包括软件开发、数字营销、平面设计等各种职业。 如果您的工作涉及使用技术进行远程工作，您可能有资格获得此签证。 根据 Studio Legale Metta 的说法，符合资格的申请人被定义为“数字游牧民”、个体经营的自由职业者、“远程工作者”或受意大利境外国际公司雇用、可以在任何地方工作的人。 申请人必须拥有大学学位或认可的许可证才能从事其职业。 要获得资格，远程工人必须在该行业拥有至少六个月的工作经验，提供雇佣合同证明，提交犯罪记录检查，证明其收入高于 28,000 欧元，提供在意大利的住宿证明，并购买健康保险保险。 收入要求是签证申请的一个重要方面，值得注意的是，这是最低收入要求。 较高的收入可以增加您获得批准的机会。 无法提供大学学位证明或认可许可证的远程工作者必须证明他们在特定行业工作了五年以上，才有资格获得数字游牧签证。 政府还要求申请人持有签证期结束后有效期至少为三个月的护照以及两张护照尺寸的照片。 获得签证后，远程工作人员必须向市政厅登记，以确定他们将向国家缴纳哪些税款。 据 […]
未来劳动力真正关心的是什么
自从我们的客户首次开始使用 Microsoft Copilot 以来，我们一直在密切研究人们在工作中如何使用它，以及他们的行为可以教会我们如何广泛采用和推广人工智能，并且我们希望与领导者分享我们所学到的知识希望与自己的员工一起推动人工智能的采用。 上个月，我们向您介绍了 11×11 的临界点。 现在，另一个为期 11 周的见解：新数据显示，在使用 Copilot 大约一个业务季度后，它成为大多数职业早期员工选择工作地点的游戏规则改变者。 这是您需要了解的内容。 我们做了什么： 作为我们正在进行的 Copilot 在工作场所使用情况调查的一部分，我们研究了 1,000 多名早期用户的工作模式。 但我们想仔细研究一个特别的群体：职业生涯早期的员工。 毕竟，这些用户很快将构成劳动力的主体——他们今天对人工智能的感受可以告诉我们关于未来规范的哪些信息？ 为了开始找出答案，我们隔离了个人贡献者和入门级人才，然后根据这些用户使用 Copilot 的时间（少于三周；3-6 周；7-10 周；10 周以上）对他们进行分组。 从那里，我们绘制了他们同意副驾驶会影响他们对雇主的选择的可能性有多大。 我们发现了什么： 职业生涯早期的员工开始对使用 Copilot 感到兴奋。 他们正在尝试新工具，看看它能做什么，并在探索其功能时感到高兴。 然后，在三到十周之间，新鲜感似乎逐渐减弱，我们看到他们对副驾驶的感情有所下降。 但当他们达到 11 周时，这种习惯才真正开始扎根，整整 54% 的人表示，接触 Copilot 会影响他们对雇主的选择。 这对每一位领导者来说都是一个警钟，今天推出人工智能并为职业生涯早期的员工提供访问和培训将是吸引当前和未来人才的关键。 职业生涯早期的员工加入 Copilot 11 周后，大多数员工表示 Copilot 会影响他们对雇主的选择。 调查问题：“组织是否有副驾驶会影响我对雇主的选择” 仅 IC 和入门级人才：n 大小：232 为什么它很重要： 超过一半的年轻人表示，新进入市场的技术可能会影响他们的工作选择。 […]