贝尔加拿大公司首席执行官 Mirko Bibic 在下议院委员会的证词中为裁员辩护
当议会成员指责贝尔加拿大公司贪婪时，该公司的负责人正在为其裁员数千人的决定辩护，理由是加拿大人的观看习惯已经从传统电视转向传统电视。 周四下午，在下议院遗产委员会的一次会议上，自由党、保守党和新民主党在经常发生争执的交流中质问了首席执行官米尔科·比比奇(Mirko Bibic)。 议员们命令他出庭并对裁员负责，此次裁员影响了 BCE Inc. 9% 的员工。 今年 2 月，该公司宣布裁员约 4,800 人，终止多个电视新闻广播，并出售 103 个广播电台中的 45 个。 自由党议员塔利布·努尔穆罕默德 (Taleeb Noormohamed) 告诉 Bibic：“在你的工人、雇员和记者本可以保住工作的情况下，你认为应该领取大量奖金和股权的想法有点令人失望。” “我认为考虑加拿大人很重要，尤其是那些长期补贴你们公司的人。” 贝尔加拿大公司总裁兼首席执行官米尔科·比比奇 (Mirko Bibic) 周四出席了议会委员会的听证会。 （加拿大广播公司） 保守派遗产评论家 Rachael Thomas 表示，对于一家价值 400 亿美元、接受政府补贴来裁员的公司来说，它“真的很富有”。 她指责比比克回避她的问题，称这让首席执行官看起来“阴暗”。 “今天你无法直接回答我的任何一个问题，”托马斯说。 观看 | 议员就最近的裁员问题质问贝尔首席执行官： “你毁了当地新闻”：萨斯卡通议员和前中央电视台记者抨击贝尔首席执行官 保守党议员凯文·沃 (Kevin Waugh) 告诉贝尔公司首席执行官米尔科·比比奇 (Mirko Bibic)，他在加拿大遗产委员会出席会议期间向首席执行官询问裁员事宜，他应该为自己感到羞耻。 沃在萨斯卡通 CTV 担任体育记者数十年。 托马斯并不孤单。 几位国会议员对比比克提出了措辞丰富多彩的指控，其中包括新民主党领袖贾格米特·辛格(Jagmeet Singh)，他似乎短暂地斥责这位首席执行官“选择贪婪”，而不是让消费者在手机费用上“休息”。 比比奇为自己的公司辩护，指责生产力、通货膨胀和联邦在线流媒体法案实施延迟等因素。该法案旨在为传统广播公司和流媒体公司之间提供公平的竞争环境，根据该法案，贝尔将受益于重大的监管放松。 他告诉议员们，加拿大的媒体生态系统“正处于危机之中”。 比比克说：“由于技术颠覆、观众习惯改变、广告商需求变化以及来自外国网络巨头的激烈竞争，该行业正在不断变化，而外国网络巨头不受与加拿大广播公司相同的昂贵法规的约束。” […]
亚马逊的内部文件透露了这一点。大规模裁员期间，符合绩效改进计划（PIP）资格的员工数量迅速增加 | Business Insider Japan
改变数据报告机制 在发给 Business Insider 的电子邮件评论中，亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉 (Margaret Callahan) 对官方人力资源文件的真实性以及 2023 年初创建该文件时数据的准确性提出了质疑。 然而，该公司表示，文件中的数字不再“反映准确的内部数据”，因为它改变了报告数据的方式。他还指出，亚马逊正在不断完善内部数据报告机制。他补充说，过去的裁员“与 PIP 无关”。 “毫无疑问，我们保持着很高的绩效标准，这也是亚马逊成为世界上最好的工作场所之一的原因之一。像许多公司一样，我们有一个绩效管理流程，这可以帮助管理者识别谁是最好的工作场所。”表现良好以及需要团队支持的人，”他在一封电子邮件中写道。 “我们绝大多数员工始终达到或超出预期，但对于少数没有达到或超过预期的员工，我们为他们提供指导和改进机会。如果是这样，我们可能需要讨论退休问题。” “认为我们将绩效管理流程用于其他目的（例如减少员工人数）的说法是错误的。” Business Insider 获得的文件似乎在某些时候包含有关 PIP 的数据。该文件称，数据“截至2023年1月31日”，并于2月9日更新。此后，亚马逊可能收集了更多有关特定月份有多少员工参与 Focus 和 Pivot 的数据。 文件称：“我们将继续分享我们对 Add to Focus、Solve by Focus 和 Add to Pivot 的表现和预测，以提高可见性。” 对“悄然裁员”的担忧 这些文件和数据凸显了一些员工对所谓的“悄然裁员”的担忧。 “悄悄裁员”的想法是，亚马逊正在悄然裁员，以最大限度地降低遣散费，并减少与大规模裁员相关的公众噪音。 正如《商业内幕》此前报道的那样，几个月来，亚马逊内部对这一举措的猜测一直很猖獗。 密歇根大学教授埃里克·戈登（Erik Gordon）在谈到 PIP 时表示：“当你缩小规模时，绩效标准就会设定得更高，因此你的绩效改进计划中有更多的人。” “公司希望许多绩效改进计划所针对的人能够得到这一信息并在其他地方找到工作，从而降低离职成本并减少裁员数量。” 亚马逊实施了一个绩效评估系统，其中包括名为“Pivot”的改进计划。 大卫·莱德/盖蒂图片社 焦点和枢轴 亚马逊员工此前告诉《商业内幕》，亚马逊的 PIP 不透明且往往不切实际。 这个两步辅导过程从专注开始。首先，PIP 下的员工需要完成经理设定的特定任务。一位直接参与该计划的人士表示，通常需要大约 60 天才能完成。 […]
这次裁员可能是一封电子邮件。 作为远程工作者，有什么好方法可以让你失去工作吗？
有没有好办法解雇远程员工？ 远程工作成为大部分劳动力的常态四年后，一些公司似乎仍在为虚拟离职的礼节而苦苦挣扎。 并在逐渐 劳动力市场降温 和质量 裁员 在多个领域，例如 媒体 和 科技产业，网上被放走已经成为一种普遍情况。 周三，数百名贝尔员工 据说在 10 分钟的小组虚拟会议中被解雇代表他们的工会称这一举动“极其可耻”。 在一份新闻稿中，工会声称贝尔的人力资源和劳工经理读了一份通知，不允许任何人取消静音提问。 Unifor 全国主席拉娜·佩恩 (Lana Payne) 在一份声明中表示：“自从贝尔在大约六周前宣布终止数千个工作岗位以来，这些成员一直生活在害怕收到会议邀请，发现自己失业了。” 发布。 CBC新闻已联系贝尔确认细节。 虽然虚拟集体裁员的例子正在成为头条新闻，但贝尔远非第一个。 工作妈妈组织的创始人艾莉森·文迪蒂表示，有一些虚拟裁员的好方法，而且不是集体裁员。 （艾莉森·文迪蒂提交） 多伦多人力资源专家、倡导组织创始人艾莉森·文迪蒂 (Allison Venditti) 表示，这种做法“极其不专业”。 工作中的妈妈们，加拿大最大的职业母亲组织。 “这不正常，也不应该如此，”文迪蒂说。 “我们正在失去人力资源。” 多伦多就业律师事务所 Monkhouse Law 的管理合伙人、约克大学奥斯古德大厅的兼职教授安德鲁·蒙克豪斯 (Andrew Monkhouse) 表示，从法律上讲，只要随后发出书面通知，就没有什么可以阻止雇主虚拟解雇员工，即使是在大型会议上。多伦多法学院。 观看 | “居家热”影响远程工作者： 您在远程工作时是否感到“在家发烧”？ 自大流行以来，在家工作已成为许多人的新常态，但对于一些员工来说，远程办公已开始失去光彩。 “但从人力资源、人类的角度来看，以非正统的方式或非人性化的方式解雇员工，比如……大规模的 Zoom 电话，是非常不理想的，而且对于员工来说，这并不礼貌或不合理。被解雇了，”蒙克豪斯告诉加拿大广播公司新闻。 臭名昭著的裁员简史 大约 20% 的加拿大人大部分时间仍然在家工作， 加拿大统计局 一月份报道。 尽管这一比例比 2020 […]
人工智能是就业杀手？ 在加州，情况很复杂
对于成千上万的 科技人员最近被解雇 在加州和全国各地，未来可能并不像现在看起来那么暗淡：许多人可能会很快接受再培训，以适应新兴的人工智能领域的新工作。 科技巨头和许多小公司的大规模裁员很大程度上是投资者要求更严格的结果——经理们认为这是疫情期间的过度招聘， 股票市场奖励了这些裁员。 但该行业也正在为专注于人工智能扫清道路，预计人工智能将在未来几年彻底改变计算机相关技术和工作——即使它在编码和后台表演等各种领域取代了以前由人类处理的工作。 人工智能不仅接管了曾经完全由人类完成的更标准的计算机编程，而且还开始刺激新应用的浪潮——随之而来的是技术和非技术的就业机会。 行业广泛，包括南加州。 See & Free Consulting 的创始人 Jenn Longnion 表示：“许多科技公司实际上正在通过人工智能解决方案获利。” （迈克尔·欧文·贝克/《泰晤士报》） “我们看到的是，许多科技公司实际上正在通过人工智能解决方案货币化，”位于洛杉矶的 See & Free Consulting 创始人 Jenn Longnion 表示，该公司帮助企业可持续发展。 “他们使用人工智能已经很长时间了。 但他们现在正在寻找方法将其货币化，并实际推广并将其作为解决方案出售给其他企业。 ……每个行业现在都在进行这些对话。” 根据就业网站 Indeed 的数据，尽管软件开发下降了 30% 以上，但美国 2 月份专门提到人工智能的招聘信息虽然只占所有职位空缺的一小部分，但与一年前相比增长了 13%。 如今，大多数人工智能行动都集中在硅谷，它有望引领潮流。 根据人口普查局的数据，2 月份，湾区 9% 的公司表示他们已经使用人工智能，而整个美国这一比例略高于 5%。 洛杉矶地区公司的比例并未明显高于全国平均水平，但南部地区约 8% 的公司表示，他们预计在未来六个月内采用人工智能。 在硅谷海滩，这里已经成为专注于人工智能和增强现实的公司的大本营，公司正在招聘数百个与人工智能相关的工作，包括内容作家和负责培训该技术的软件开发人员。 旧金山科技招聘公司 Atticus Growth Partners 的创始人汤姆·凯斯 (Tom Case) 表示，人工智能企业家和初创公司的激增意味着更多的就业机会。 […]
裁员与亚马逊收购无关
亚马逊最近宣布将裁员 One Medical 数百名员工，并调换领导职位，但 One Medical 首席执行官特伦特·格林 (Trent Green) 表示 华盛顿邮报 此举与亚马逊的收购无关。 格林先生 2 月 28 日告诉新闻媒体，One Medical 仍然“独立于亚马逊的领导层”。 与此同时，One Medical 的员工惊讶地发现，与亚马逊的合并将导致终止 几百 职位。 据该新闻媒体报道，被裁减的部分职位是亚马逊目前在营销、招聘和财务等领域的资源存在冗余的部门。 此外，据现任和前任员工称，One Medical 特有的职位，如前台工作人员、办公室经理、健康教练、行为健康专家和儿科医生都被取消。 格林先生表示，这些变化“减少了护理团队的管理任务，增加了成员可以预约的数量”，这使得“办公室团队能够专注于为成员提供护理”。 格林先生在 2 月份发给员工的电子邮件中表示：“我们今天所做的改变将使 One Medical 取得长期、可持续的成功。” 邮政。 “他们将帮助我们重新配置资源，以便我们能够继续为越来越多的会员提供负担得起的高质量护理，并帮助我们利用亚马逊拥有的资源，进一步整合我们的运营并从综合效率中受益。” 在同一封电子邮件中，格林先生还提到 One Medical 将设立一个新的区域总经理职位。 One Medical 的一位医生接受了采访 邮政 不愿透露姓名的员工对引入这一新职位表示担忧，并表示他们担心该职位可能会被视为“对任何盈利问题的简单答案”。 One Medical 告诉该报，区域总经理将与向临床领导层报告的区域医疗总监合作。 1709139165 #裁员与亚马逊收购无关 2024-02-28 16:10:07
朱莉娅·特纳从《洛杉矶时报》辞职
朱莉娅·特纳（Julia Turner）在担任商业战略职务之前负责《洛杉矶时报》的文化和娱乐报道，周二宣布她将离开该报。 特纳在给员工的一份说明中说：“现在是我探索其他方法来为数字时代加强、保护和保存新闻的使命做出贡献的时候了。” “能够成为这个新闻编辑室的一员是一种非凡的荣幸——这是这个行业有史以来最有才华和最顽强的人之一。 感谢你们所有人，我留下了一个更坚强、更好、更勇敢的记者。” 特纳成为第四位 高级编辑下台 自一月初以来。 她的决定是在该论文发表后不到两周做出的。 业主，Patrick Soon-Shiong 博士,已安装 Terry Tang 担任临时执行主编 后 凯文·梅里达突然离开 1 月 12 日，与 Soon-Shiong 的紧张关系加剧。 此后，唐迅速组建了领导团队，试图平息新闻编辑室因约 115 名裁员和高层离职而陷入的混乱，其中包括提拔 Hector Becerra 至总编辑， 她的二把手。 在唐被任命之前，特纳和总编辑斯科特·克拉夫特在一段非常焦虑的时期领导着新闻编辑室，其中包括新闻编辑室行会成员历史性的一日罢工和裁员， 新闻编辑室缩小了 20% 以上。 特纳服务 担任内容业务战略高级副总裁 自去年三月以来，旨在弥合新闻编辑室和业务方面高管之间的差距。 她之前是 娱乐和策略副总编辑， 负责《泰晤士报》的文化和娱乐报道。 她曾短暂负责体育运动。 作为一位深思熟虑的编辑，她鼓励娱乐界工作人员提升其新闻水平，目标是成为文化爱好者、洛杉矶居民和该行业从业人员的必备读物。 她的员工积极开展调查，包括引发行业抵制的故事 好莱坞外国记者协会。 和金球奖。 在她任职期间，她的团队成员曾三次获得普利策奖或入围普利策奖决赛。 “朱莉娅·特纳在经历了五年的杰出服务后即将离开公司。 我们感谢她的编辑和战略领导力，以及她使我们成为一个更强大、更好的机构的方式，” 克里斯·阿根蒂耶里 时报总裁兼首席运营官在一份声明中表示。 特纳加盟 泰晤士报2018年11月此前，她在在线杂志《Slate》工作了 15 年，并担任了四年的主编。 她仍然是 […]
亚马逊应对高流动率引发的劳动力短缺：更多自动化，威胁就业
2017 年 8 月 1 日星期二，新泽西州罗宾斯维尔镇亚马逊配送中心的总体场景。（美联社照片/Julio Cortez） 亚马逊在新年伊始就加大了裁员力度，表示将裁减其有声读物子公司 Audible 的员工人数 5%，即约 100 名员工。 在此之前，过去几年发生了几轮引人注目的裁员，导致数以万计的工作岗位被裁减。 自 2022 年底以来，亚马逊已宣布在其科技和企业办公室裁员 27,000 人。 随着大型科技公司开始“调整”员工规模并简化运营，这些裁员规模巨大，颠覆了数万名专业员工的生计。 然而，虽然这是亚马逊历史上最大规模的裁员，但这并不是亚马逊被迫离开公司的最大一批员工。 亚马逊因其仓库的高周转率和压抑的工作条件而臭名昭著。 工人的每一个动作几乎都会被跟踪，并且对工人完成配额和绩效指标提出了很高的要求。 根据一项调查，这种高要求的工作环境创造了世界上最高的流动率之一，每年 150% 新的 约克 时代。 这意味着每年辞职或被解雇的人数高于公司的总就业人数。 根据 Engadget 获得的泄露文件，在被聘用的人中，70% 的人会在 90 天内离职。 这是类似仓库和物流雇主的人员流动率的两倍。 如此高的人员流动率代价高昂，亚马逊每年估计损失 80 亿美元。 但这很大程度上是设计使然。 据报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯鼓励高流动率，认为在公司工作太久的员工会变得自满，生产力下降。 据报道，亚马逊的目标是筛选掉表现最差 6% 的员工，以避免“走向平庸”。 这适用于亚马逊业务的多个层面。 报告者 商业 内幕 记录亚马逊管理层如何通过伪造员工绩效评级并将其纳入名为“焦点”的生产力计划来鼓励其技术和公司办公室的高流动率。 一旦员工被安置在 Focus 中，他们就很难离开，他们常常要么被解雇，要么被鼓励辞职。 采访过的几位经理 商业内幕 说许多实际上表现并不差的人经常被列入惩罚计划。 […]
亚马逊 Prime Video、米高梅影业和 Twitch 数百名员工失业
在线购物巨头亚马逊宣布裁员 Amazon Prime Video、米高梅影业部门和直播子公司 Twitch，该公司正在裁减其视频制作和发行部门的数百个职位。 此次最新裁员是在该公司去年裁减了超过 27,000 个职位之际进行的，这是美国科技行业在 COVID-19 大流行期间招聘热潮后多轮裁员的一部分。 （亚马逊大约有 根据公开文件，截至 2022 年 12 月 31 日，共有 154 万名员工.) 根据 CBC News 提供的一份内部员工说明，美洲的 Prime Video 和米高梅影业员工将于周三得知自己是否失业，而大多数其他地区的员工将在本周末收到通知。 亚马逊没有立即回应有关裁员可能影响多少加拿大就业岗位的问题。 Prime Video 和亚马逊米高梅影业高级副总裁迈克·霍普金斯 (Mike Hopkins) 对员工表示：“我们已经找到了减少或停止在某些领域投资的机会，同时增加了投资，并专注于能够产生最大影响的内容和产品计划。”内部注释。 亚马逊还计划在加拿大等市场为希望在 Amazon Prime 上保持无广告内容的观众提高价格。 从 2 月份开始，加拿大观众可以每月额外支付 2.99 美元来选择退出广告。 这一变化与竞争对手 Netflix 和华特迪士尼的举措类似。 流媒体服务 Twitch 也被削减 这并不是亚马逊唯一一批裁员，据报道，该公司去年 11 月裁减了 Alexa 语音助手部门的部分职位。 据一位知情人士称，该公司的 […]