重要理念：保护工作场所的护士
Sara Fung 自 2007 年起成为注册护士。如今，她还共同主持广受欢迎的播客节目， 坚韧的护士。 图片插图来自 maclean's 护士在工作中经常遭受身体和精神虐待。一项名为“推定护理”的就业保护措施将为她们提供急需的支持。 作者：SARA FUNG 复制链接 电子邮件 Facebook X LinkedIn WhatsApp Reddit 2024 年 5 月 23 日 我成为了一名注册护士 2007 年，我进入了妇产科。从那时起，我从事过很多工作——产前教育、妇女健康和各种领导角色——但我从产后部门开始。在那些早期的几年里，我花了很多时间在病人床边给药、检查伤口、抽血，以及照顾母亲和婴儿的其他需求。到 2016 年，我成为了一名临床护理专家，负责大多伦多地区的员工教育，在那里我遇到了另一名护士 Amie Archibald-Varley。在我们开始交换恐怖故事后，我们的友谊真正加深了。 艾米和我都在职业生涯中受到过欺凌。就我而言，当我无法处理繁重的工作量时，一位同事当着同事的面嘲笑我，并对我的外表做出伤人的评论——包括我因焦虑而出现的皮疹。有一段时间，我与失眠作斗争。实际上是艾米建议我休压力假，我甚至没有意识到这是一个选择；我从未见过其他护士休过压力假。我的医生给我开了一张证明，上面说我需要休假，但因为上面没有正式的诊断，我的雇主没有批准。我向人力资源部门表达了我的担忧，但什么也没发生。没有人听。 2019 年，Amie 和我决定创建一个渠道，让我们可以公开讨论 真的 做护士的痛苦——难以承受的工作量、不安全的工作条件、来自病人和雇主的骚扰。所有这些。这就是 坚韧的护士 播客诞生了。起初，我们为护士同事制作播客，但后来我们的听众已经远远超出了医疗保健专业人士。每天，人们都告诉我他们 不知道 护士在工作中面临的问题。艾米和我都在呼吁让护士这个职业更好地保护她们。 甚至在新冠疫情爆发之前，安大略省就有大约 32,000 个护理职位空缺；预计到 2030 年，全国范围内这一数字将增长到近 120,000 个。这种人员短缺导致了我们都听说过的破纪录的医院等候时间。通常，关于护士留任的讨论集中在金钱或特定的压低工资的立法上，例如安大略省早已被推翻的第 124 号法案。长时间工作却工资低是一个明显的例子，说明了为什么我的同事感到不受重视，但问题远不止于此。护士在工作时间经常遭受身体和精神虐待。事实上，根据国际护士理事会的数据，医护人员在工作中受到袭击的可能性比狱警和警察更大。 这些故事看似离奇，但它们发生在各种医疗环境中：医院、长期护理中心和家访期间。偷听任何护理休息室的谈话，你都会听到一些可怕的故事。一位护士告诉我，有一次她被一名痴呆症患者袭击——愤怒有时会伴随疾病的进展而来——她身后的门被锁上了。当她逃走时，管理人员对她说的第一句话是：“你本可以做些什么不同的事情？” 另一名护士最近告诉我，她用自己的钱给一名脾气暴躁的病人买了芝士汉堡，安抚他，让他保持冷静。最后，病人的医生开始怀疑他为什么体重增加这么多。另一名护士被一名病人拦住，出于自卫打了他一巴掌。当时，她的管理人员说， 别担心，我们会保护你的。 第二天，她接到电话说她被解雇了，没有机会讲述自己的经历。她已经失业几个月了。 在接受暴力预防培训时，护士通常被要求不要反击。在开始家访时，护士会告诉我们要寻找出口。在医院，呼叫“白色警示”，蜷缩成一团等待安全人员到来，或者等待虐待结束。拒绝护理患者违反了我们的专业义务，护理学院称之为“患者遗弃”，这意味着在许多情况下，护士被迫继续照顾侵犯他们的人。护士还对患者的安全负有法律责任，如果出现任何问题，我们可能会被吊销执照。我们的雇主不会以同样的方式对我们负责，尤其是在我们的心理健康受到威胁的情况下。 […]