五天工作周尚未实现，但银行工资结算对银行家来说意义重大 | 专家观点
银行家的首要机构——印度银行协会（IBA）以及银行高管协会和工人工会签署了一项协议，将工资调整提高17%。 这意味着包括印度国家银行在内的 12 家公共部门银行 (PSB) 支出为 12,589 千万卢比。 官员和工人的工资分别为 842.4 亿卢比和 416.5 亿卢比。 除了 12 家公安局外，第 12 份双边工资协议还涵盖 10 家私营银行和 3 家外国银行，该协议有效期为五年，自 2022 年 11 月开始。当然，该协议并不适用于 10 家私营银行的所有管理人员。 该协议所涵盖的范围有一定范围，具体范围因银行而异。 津贴是任何银行工资协议的重要组成部分。 最新的一项也提供了慷慨的津贴——从城市补偿津贴（CCA）到地点津贴（在没有资格获得CCA的地方张贴）、学习津贴、特殊地区津贴以及山地和燃料津贴等。 发往海拔1000米以上、1500米以下、1500米至3000米、3000米以上的地区，补贴标准不同，地点越高，补贴金额越高。 据我所知，员工还可以获得港口津贴（在南部的高知和东部的霍尔迪亚等港口城市工作），但协议中没有提及这一点。 最新的协议宽松地向已达到薪酬最高端且无权获得更多薪酬的高级管理人员提供“停滞”加薪，即使他们还有多年退休时间。 例如，直到 2022 年 11 月，V 级官员（助理总经理）仅有权获得一次停滞增量。 现在，他们将得到四个。 同样，六级和七级官员（副总经理和总经理）在达到上限后将获得三次这样的增量，每隔一年一次。 同样，获得印度银行家协会 (CAIIB) 认证会员和印度银行家协会初级会员 (JAIIB) 认证的官员在完成这些课程后各获得一加分。 现在，完成CAIIB课程的官员将再获得一个增量。 对于工人来说，停滞增量的数量从9个增加到11个。 这样的增量对银行家来说简直就是美妙的音乐。 但退休银行家不会对12项双边工资协议感到满意，因为他们提出的养老金更新要求没有被接受。 这个问题一直在包括印度最高法院在内的各个法院悬而未决。 “在不影响法庭案件的情况下”，该协议已安排每月向所有养老金领取者支付额外金额作为特惠金。 这将不包括包括 SBI […]