五天工作周尚未实现，但银行工资结算对银行家来说意义重大 | 专家观点

银行家的首要机构——印度银行协会（IBA）以及银行高管协会和工人工会签署了一项协议，将工资调整提高17%。 这意味着包括印度国家银行在内的 12 家公共部门银行 (PSB) 支出为 12,589 千万卢比。 官员和工人的工资分别为 842.4 亿卢比和 416.5 亿卢比。

除了 12 家公安局外，第 12 份双边工资协议还涵盖 10 家私营银行和 3 家外国银行，该协议有效期为五年，自 2022 年 11 月开始。当然，该协议并不适用于 10 家私营银行的所有管理人员。 该协议所涵盖的范围有一定范围，具体范围因银行而异。

津贴是任何银行工资协议的重要组成部分。 最新的一项也提供了慷慨的津贴——从城市补偿津贴（CCA）到地点津贴（在没有资格获得CCA的地方张贴）、学习津贴、特殊地区津贴以及山地和燃料津贴等。

发往海拔1000米以上、1500米以下、1500米至3000米、3000米以上的地区，补贴标准不同，地点越高，补贴金额越高。 据我所知，员工还可以获得港口津贴（在南部的高知和东部的霍尔迪亚等港口城市工作），但协议中没有提及这一点。

最新的协议宽松地向已达到薪酬最高端且无权获得更多薪酬的高级管理人员提供“停滞”加薪，即使他们还有多年退休时间。

例如，直到 2022 年 11 月，V 级官员（助理总经理）仅有权获得一次停滞增量。 现在，他们将得到四个。 同样，六级和七级官员（副总经理和总经理）在达到上限后将获得三次这样的增量，每隔一年一次。

同样，获得印度银行家协会 (CAIIB) 认证会员和印度银行家协会初级会员 (JAIIB) 认证的官员在完成这些课程后各获得一加分。 现在，完成CAIIB课程的官员将再获得一个增量。

对于工人来说，停滞增量的数量从9个增加到11个。

这样的增量对银行家来说简直就是美妙的音乐。 但退休银行家不会对12项双边工资协议感到满意，因为他们提出的养老金更新要求没有被接受。 这个问题一直在包括印​​度最高法院在内的各个法院悬而未决。

“在不影响法庭案件的情况下”，该协议已安排每月向所有养老金领取者支付额外金额作为特惠金。 这将不包括包括 SBI 在内的 PSB 向 2022 年 10 月 31 日或之前有资格领取养老金的养老金领取者和家庭养老金领取者支付的养老金/家庭养老金。

另一个令人失望的是，银行家期待已久的五天工作周尚未开始。 2023 年 12 月，IBA 和银行高管协会达成谅解，根据银行业《流通票据法》，所有星期六都将被视为假日。 因此，IBA 向作为 PSB 多数所有者的政府推荐了这一做法。 然而，该行业必须等待中央政府和印度储备银行的批准才能实施。 在数字银行时代，每周工作五天没有什么坏处，因为不会给客户带来不便。

虽然五天工作周的等待时间变得更长，但使协议进步和人性化的最有趣的进展与假期有关。 休假规则中包含了许多变化。 其中一些可能会成为鸡尾酒会中的话题。

首先，休假批准机构现在必须记录任何员工拒绝或推迟休假的原因。

现在，如果八岁或以下的孩子身体不适，单亲父亲可以请病假。

15岁及以下特殊儿童患病，银行家出具医疗证明后，可享受最多10天的病假。

休假票价优惠将扩大到陪同患有失明或视力低下、耳聋、硫酸攻击受害者等基准残疾员工的护送人员。

女员工每月可以休一天病假，无需出示医疗证明。

如果年满 58 岁的员工的配偶需要在工作地点以外的地方住院，则可以请最多 30 天的病假。

如果女银行家生下三胞胎或更多，她将有权享受最多一年的产假。

收养不满一岁孩子的女银行家最多可享受九个月的产假。

只要出示医疗证明，可在 12 个月的总期限内给予用于体外受精 (IVF) 治疗的产假。

银行业也推出半天事假。 员工可以休四天（两天假）——上半天和下半天各两次。

最有趣的是，“离开银行”正在创建。 该计划由 IBA 制定，将于 6 月实施。 拥有额外休假天数（休假或休假的货币化价值）的银行家将能够将此类休假集中到休假银行中。 那些没有足够假期但需要的人可以使用它们。 通常，癌症、脑中风、瘫痪、肾衰竭、肝衰竭等重大疾病。 使受影响的员工必须长期缺勤、停薪。 一旦休假银行到位，这些员工将能够获得超出其权利的额外休假。

如果家庭成员去世，银行家还将获得丧假。 休假期限由各银行自行决定。

最后，对于报销医疗费用和休假费用优惠，所有银行员工将涵盖受抚养的父亲、母亲、岳父和岳母中的任何两个。 银行家可以选择每年更换一次家属。

作者是 Jana Small Finance Bank Ltd 的作家和高级顾问 他的最新著作是《Roller Coaster: An Affair with Banking》

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