青年人的经济困境：本世纪他们失去了四分之一的购买力
2024 年 5 月 27 日，星期一，00:25 评论 复制链接 WhatsApp Facebook X LinkedIn 电报 库恰银行行长安东·阿里奥拉上周开启了一场激烈的辩论。“年轻人的工资极低，因此人才流失已经是必然趋势，”他在七天前举行的国际“教育-商业融合”会议上表示。他用不同的统计数据支持他强有力的言论：年轻房主的比例从 2011 年的 69% 下降到今天的 32%，解放年龄已飙升至 30 岁，40% 的公司正在考虑聘用外部人员 周五，Aernnova 首席执行官 Ricardo Chocarro 在 EL CORREO 组织的“Objetivo Actualidad”活动中强调了这一想法。他承认：“吸引和留住人才已成为我们以前从未遇到过的挑战。”他强调，他的公司成功吸引了应届毕业生工程师，因为“它做的事情很酷。”然而，他表示，他们很难找到技术、“机械、电气”和数字人才。“至于工资，我们必须在市场上具有竞争力，因为工资是吸引人才的一个因素。”他表示。 几年前毕业于护理专业的 Nerea 正在学习德语，因为她认为 Euskadi 的工资和工作条件并不具有竞争力。这位来自 Mungia 的年轻女士说：“Osakidetza 不提供稳定的生活，我不想通过 OPE，他们支付的薪水也不值得兴奋。私下里的情况甚至更糟。所以我要去外面碰碰运气。我还年轻，如果情况不好，我还有时间回来，但年轻人在这里的生活是不可能的。我想独立，但我做不到。如果我留下来，我认为在中期内我也做不到。” 1.226 欧元 这是巴斯克地区 30 岁以下人群的平均月薪净额。相当于每年毛收入约 15,500 欧元。 来自巴拉卡尔的 22 岁年轻人 Endika 也讲述了类似的事情。他决定参加职业培训课程，学习土木工程并从事建筑工作。“我听说工资比许多大学生的工资还高，因为这里劳动力短缺，”他说。正如 Chocarro 指出的那样，商人们经常重申这里缺少人手，这并非毫无道理。Endika 找工作并不难，但他的年薪只有 […]