青年人的经济困境：本世纪他们失去了四分之一的购买力

库恰银行行长安东·阿里奥拉上周开启了一场激烈的辩论。“年轻人的工资极低，因此人才流失已经是必然趋势，”他在七天前举行的国际“教育-商业融合”会议上表示。他用不同的统计数据支持他强有力的言论：年轻房主的比例从 2011 年的 69% 下降到今天的 32%，解放年龄已飙升至 30 岁，40% 的公司正在考虑聘用外部人员

周五，Aernnova 首席执行官 Ricardo Chocarro 在 EL CORREO 组织的“Objetivo Actualidad”活动中强调了这一想法。他承认：“吸引和留住人才已成为我们以前从未遇到过的挑战。”他强调，他的公司成功吸引了应届毕业生工程师，因为“它做的事情很酷。”然而，他表示，他们很难找到技术、“机械、电气”和数字人才。“至于工资，我们必须在市场上具有竞争力，因为工资是吸引人才的一个因素。”他表示。

几年前毕业于护理专业的 Nerea 正在学习德语，因为她认为 Euskadi 的工资和工作条件并不具有竞争力。这位来自 Mungia 的年轻女士说：“Osakidetza 不提供稳定的生活，我不想通过 OPE，他们支付的薪水也不值得兴奋。私下里的情况甚至更糟。所以我要去外面碰碰运气。我还年轻，如果情况不好，我还有时间回来，但年轻人在这里的生活是不可能的。我想独立，但我做不到。如果我留下来，我认为在中期内我也做不到。”

来自巴拉卡尔的 22 岁年轻人 Endika 也讲述了类似的事情。他决定参加职业培训课程，学习土木工程并从事建筑工作。“我听说工资比许多大学生的工资还高，因为这里劳动力短缺，”他说。正如 Chocarro 指出的那样，商人们经常重申这里缺少人手，这并非毫无道理。Endika 找工作并不难，但他的年薪只有 18,700 欧元。“这勉强够生活。谢天谢地，我还有父母，”他感叹道。

购买力下降

根据巴斯克青年观察站的数据，30 岁以下青年的平均工资为 12 个月的净工资 1,226 欧元。每年毛收入约为 15,500 欧元，而对于公司而言，这一数字仍为 20,000 欧元。“这是自 2015 年以来的最高水平，尽管这一增长很难适应物价上涨，”他在数据分析中强调道。这并非徒劳，它代表着 5% 的增长，与这七年累计的 12% 通胀形成鲜明对比。

问题在于前景并不乐观，因为根据 Lanbide 的数据，巴斯克地区 35 岁以下的男性工薪阶层平均净收入为 1,498 欧元，比同年龄段的女性多 199 欧元。每年毛收入约为 21,200 欧元，对于公司来说约为 27,500 欧元。根据同一机构的就业报告，大学生的工资高于这些数据，但差别并不大：毕业三年后，平均净工资为 1,700 欧元。三分之二的人收入不到 1,800 欧元。

“入职的工程师净收入约为 1,500 欧元，”巴斯克一家重要技术公司表示。在德国，初级员工的平均工资约为 3,000 欧元。如果你有一定经验，工资会更高。此外，住房方面还有大量补贴。“我想在德国工作期间存钱，然后回来买一套公寓。我并不是想永远留在德国，但谁也说不准，”Nerea 说道，他有一种感觉，“即使工资上涨，生活也总是会更好。”

这种看法并非错误：2015 年至 2022 年间，30 岁以下人群的可支配收入增长了 14.4%，而住房价格却上涨了 48%，高出了 33.6 个百分点。Endika 估计：“要想在巴斯克地区独立生活，你必须至少赚 2,000 欧元。”“如果你想买房，我认为至少要 2,200 欧元。或者你有一个收入与你相似的伴侣，”Nerea 分享道。

Confebask 只想就此做出说明：“巴斯克自治区是全州工资最高的自治区，与马德里并列。”但德乌斯托商学院战略学教授 Guillermo Dorronsoro 回忆说，巴斯克自治区也是最昂贵的自治区之一，真正重要的是那里的收入多少。«我有两个孩子，分别是 21 岁和 26 岁，他们告诉我，传统的生活道路不再适用，即毕业、结婚、买房、生孩子。“我们必须认识到我们存在问题，我们正在创造一个病态的社会，”他说。

西班牙银行在其家庭财务调查中指出，这一问题在全国范围内日益严重。并非毫无意义的是，户主年龄在 35 岁以下的家庭总收入在本世纪迄今为止大幅下降。2002 年，这一数字为 42,524 欧元。二十年后，尽管它从 2014 年触及的底部略有回升，但这一变量仍为 33,929 欧元。减少了 20%。遗产方面也发生了类似的事情。户主年龄在 35 岁以下的家庭的财富从 2002 年的 163,000 欧元下降到 2022 年的 102,000 欧元，下降了 35%。总体而言，本世纪迄今为止，年轻人的购买力已经下降了约四分之一。

没有家，没有孩子

“情况很负面，用温和的话说。工资远低于体面的门槛，此外还必须加上明显的缺乏稳定性和工作条件，年轻人承受着过大的压力。此外，住房市场一团糟，与工资无关，”巴斯克大学社会学和社会工作教授本杰明·特杰里纳 (Benjamín Tejerina) 分析道。“这极大地影响了人们的满意度。即使是那些有稳定全职工作的人有时也只能租得起一间房。存在很多动荡，”他补充道。

“我并不担心我们的年轻人出国；我担心他们会被驱逐出境。”

伊玛诺·祖贝罗

UPV 社会学教授

从逻辑上讲，这种情况反映在出生率上。UPV/EHU 社会学教授 Imanol Zubero 评论道：“在调查中，年轻人经常表示他们想要两个孩子。但后来这对他们来说变得不可能了。他们无法制定未来计划。”与此同时，人口老龄化。“我们正处于 60 人退休、30 人进入的时代，”Dorronsoro 说。由于移民，人口增长，但人口金字塔早已失去形状，活跃人口下降。

尽管公司一再强调难以找到劳动力和人才，但工资增长速度仍低于通货膨胀率和房价，这意味着购买力不断下降。“移民占据了当地人不愿意的职位，”特杰里纳回忆道，并指出这也表明创造的就业机会质量低下。“我们的年轻人离开并不让我担心，因为这可能是职业成长和个人发展战略的一部分，但他们被驱逐才是真正的问题，”祖贝罗补充道，他将这些运动纳入了“全球化逻辑”。多龙索罗也认为，挑战在于“让他们回来，因为他们觉得在巴斯克工作很有吸引力。”

“社会模式已经改变。我们只有共同努力才能找到解决方案。”

吉列尔莫·多龙索

德乌斯托商学院战略学教授

然而，有些人指责年轻人。“他们一上班就想赢 2,000 欧元，然后周五休息。当然，甚至不要告诉他们你必须在周末工作。”“他们的期望与他们的价值或生产力不符，”一位不愿透露姓名的建筑公司经理批评道。

“我们称他们为水晶一代，我们说他们已经失去了牺牲精神，我认为这是诊断错误。我们没有意识到，所有这些消费主义都是由不可持续的体系造成的，”祖贝罗说。“社会模式已经改变，也许有必要与年轻人一起努力改变价值观，但责怪他们是错误的。我们必须明白，只有共同努力，我们才能找到解决方案，”多龙索罗说。

解决方案

专家要求执政者建立公共租赁住房，以避免许多人不得不将一半以上的收入用于住房。“这是我们社会最大的赤字之一，因为在整个民主时期，我们都没有在这方面进行投资，”特杰里纳解释道。除此之外，祖贝罗还要求“更好地重新分配财富的税收”，因为工人和食利者之间的差距不断扩大。“在公共服务保障福利的情况下，我们产生了中产阶级，但现在不平等现象更加严重，富裕的人很少，而人口却越来越不稳定，”特杰里纳谴责道。

“雇主必须提供体面的工资，以及有尊严的工作条件、工作时间或调解的可能性”

本杰明·特杰里纳

瓦纳普拉大学社会学和社会工作教授

无论如何，目标首先是公司。Tejerina 说：“商人们说汽车等高度全球化的行业缺乏生产力，这话有些道理。但酒店业等其他非常本地化的行业则不然。他们必须提供体面的工资，以及有尊严的工作条件、工作时间或调解的可能性。”Zubero 对此表示同意：“尽管现在由于经济增长，很难找到不加薪的理由，但并非所有事情都是物质的。我们不再像我们的祖父母或父母那样。‘我们不是为了工作而活着，而是为了生活而工作。’”

在这方面，UPV 的两位教授也一致指出，公司需要对员工进行再培训。“现在工作已经外包，他们要求劳动力市场能够满足这项工作的需求，”Tejerina 批评道。“现在一切都更加流动，这是事实，但公司期望在特定时间立即找到所需的人才是不合逻辑的，”Zubero 补充道。

三位学者指出，这一切并不能免除年轻人更好地管理他们的期望和抱负的责任。“要明白，我们生活在一个既有权利又有义务的世界，”德乌斯托教师说。“无论如何，这在发达国家是一个普遍存在的问题。我们必须学习德国等国家的做法，考虑到我们的特殊性，实施这一政策，”多龙索罗总结道。