制药巨头拜耳正在解雇老板并要求员工“自我组织”以节省 21.5 亿美元
为了收回 21.5 亿美元，陷入困境的制药巨头拜耳 CEO 正在裁撤中层管理人员以及公司 1,362 页企业手册中 99% 的内容，让近 10 万名员工进行自我管理。 拜耳这家拥有 160 年历史的德国公司因发明阿司匹林而闻名，却陷入了困境：受迄今为止对孟山都公司灾难性收购的影响，其市值已跌至两个十年来的低点，而其首席执行官比尔·安德森 (Bill Anderson) 认为扁平化等级制度和削减公司官僚主义可能是扭转局面的关键。 当安德森去年六月掌舵时，他了解到公司的规则和程序手册比 战争与和平。 他说，这就是为什么当他听取公司员工的反馈时，同样的抱怨不断出现。 “他们基本上是说：‘我们越来越无法完成任何事情，’”安德森告诉 商业内幕。 “让想法获得批准太难了，或者你必须咨询很多人才能使任何事情发生。” 安德森补充道：“我们聘请受过高等教育、训练有素的人员，然后将他们置于具有规则和程序以及八个层次结构的环境中。” “然后我们想知道为什么大公司大多数时候都如此蹩脚。” 因此，公司正在走向“无老板”，或者用他的话说，转向“动态共享所有权”。 无论这是否是裁员的一个花哨的比喻，安德森都坚持认为这种新的工作方式可能是革命性的。 这位 57 岁的首席执行官告诉《财经》杂志：“我们不必做得那么好，就能打败现行制度。” 华尔街日报。 未来几年，拜耳的员工队伍将由不断发展的“5,000 至 6,000 个自主团队”组成，他们将在 90 天的时间里共同完成自己选择的项目，然后重新组合进行下一个项目。 拜耳消费者健康部门的员工已经尝到了这种新结构的滋味——他们正在学习如何在没有经理在场的情况下实际签署彼此的想法。 据该公司称，一位企业培训师在培训课程中命令他们“站起来，分享一个想法”。 华尔街日报。 “你将自我组织。” 无老板足以修复“破碎”的拜耳吗？ 无论安德森的计划是否落地，都将为他赢得时间：该公司的市值仅为 9 年前 1220 亿美元峰值的四分之一，其股价去年下跌了 50% 以上，投资者敦促其分拆。 该公司已累积约 345 亿欧元（375 亿美元）的债务，与该公司去年 476 亿欧元（517 […]