泰森食品 (Tyson Foods) 放弃 CVS，选择 Rightway 药房福利经理
泰森食品公司在阿肯色州斯普林代尔的泰森总部签字。 艾普丽尔·L·布朗 | April L. Brown 美联社 泰森食品 将成为首批停止使用美国传统大型药房福利管理人员的财富 100 强公司之一，因为它希望削减高成本药品的支出。 在竞标其福利合同后，泰森放弃了 CVS健康的 Caremark 并选择了 PBM 初创公司 正确的方法 两家公司周三表示，将从今年开始管理其 14 万名员工的药品福利。 Rightway 保证，通过使用透明的模式，向雇主和计划成员提供药品折扣，可以为雇主节省 15% 的药品成本，同时还提供礼宾服务，帮助员工找到仿制药和生物仿制药等成本较低的替代品。 泰森食品的决定加剧了行业的剧变，因为初创公司承诺降低成本和透明度 挑战最大的福利管理者，并将它们推向 改变自己的商业模式。 泰森食品做出这一决定是因为看到药品成本飙升。 “我们的药品销售额增长了 12% 到 14%，这对于 2 亿美元的支出来说是相当大的。我们发现我们的趋势中的专业（药品）部分……同比增长幅度很大”，泰森食品副总裁兼全球福利主管雷努·查布拉 (Renu Chhabra) 说道。 当她试图从公司的旧药房福利经理（PBM）那里获取推动这些趋势的答案时，查布拉说她无法获得她想要的数据。 “我想看看修美乐，我想看看收购成本是多少。然后我想了解泰森为此付出了多少代价；很难获得这些数字，”她说。 “其中一部分是真正找到一个能够帮助我们组织信息的合作伙伴，确保我们了解如何管理专业，并真正考虑如何获得最佳的净成本。” CVS 发言人告诉 CNBC，虽然该公司将不再处理泰森食品的整体药房福利合同，但将继续与 Rightway 联合提供特种药物药房服务。 CVS Caremark 发言人 Phil Blando 表示：“我们的专业药房服务支持会员管理高成本、复杂的情况，通常占市场上药房福利支出的 50% 以上。” “从历史上看，我们为泰森食品提供了显着的透明度，包括为其会员提供销售点回扣、定制零售药房网络和独特的利用率管理策略，这些策略导致了过去几年的平稳趋势。我们最近的综合出价将超过竞争对手声称并由新闻媒体报道了 […]