明尼苏达州：8,000 名清洁工计划 3 月 4 日罢工； 圣保罗市 3,700 名教师将于 3 月 11 日举行罢工
2020 年 3 月 10 日星期二，在教师罢工后，数百名明尼苏达州圣保罗的罢工教师、支持者和学生游行至学区总部 [AP Photo/Jim Mone] 未来几周，明尼苏达州的数千名工人正准备罢工。 圣保罗教育工作者联合会 (SPFE) 报告称，上周四，92% 的圣保罗教师以压倒性多数投票批准罢工。 SPFE 拥有约 3,700 名成员，包括教师、教育助理和服务专业人员。 圣保罗的教师们已经在没有合同的情况下继续工作了七个多月。 SPFE 正在与学区进行调解，另一次会议定于 3 月 1 日举行。如果未能达成协议，教师将在 3 月 11 日罢工。 圣保罗公立学校的谈判代表提出了在第一年为教师提供 2-3% 的侮辱性加薪，该加薪低于目前 3.1% 的通货膨胀率，并且无法弥补之前 8% 的通货膨胀率对工资的侵蚀。最近两年。 与此同时，自去年夏天以来，明尼阿波利斯教师联合会 (MFT) 已让明尼阿波利斯近 4,500 名教育工作者的合同到期。 MFT 甚至还没有安排罢工授权投票； 相反，它选择与国家调解员合作，并于 2 月 29 日开始调解会议。 在明尼阿波利斯和圣保罗，教育工作者正在努力应对生活水平下降、人手不足、工作时间过长和工作条件恶劣的问题。 明尼阿波利斯公立学校的一位老师告诉《华尔街日报》，“我每天面临的一些问题是班级规模过大。 一个班有三十四名学生。 当我的年龄低于 28 岁时，就没有行为问题。 我们的学校缺乏所需的培训和与家人联系所需的时间。 […]
达特茅斯食堂失利重新加热篮球 SEIU 推动 – Sportico.com
论据之一 达特茅斯 学院坚称男子篮球队的 15 名球员不是雇员，原因是球队据称处于亏损状态。 一个新的故事在 达特茅斯学院 学生报纸 揭示 雇用达特茅斯学生工会的达特茅斯餐饮服务公司同样处于亏损状态。 这一发现凸显了为什么雇主的盈利能力并不是承认就业的法律要求，包括在为学校工作的大学生的情况下。 这也凸显了为什么对于达特茅斯来说，盈利能力似乎是一个特别没有说服力的攻击方向，因为学校愿意与一家亏损企业的工会学生员工进行谈判。 达特茅斯学院 故事解释了学生工人集体（代表餐饮服务学生工人的工会）与达特茅斯就每小时 21 美元的最低工资达成临时协议后如何避免了潜在的罢工，该协议几乎是联邦和新罕布什尔州最低工资的三倍7.25 美元。 报道还引用了学校餐饮主任的话说，达特茅斯希望将食品价格保持在可承受的水平，以确保学生有饭吃。 该董事指出，达特茅斯餐饮集团过去三年一直处于亏损状态。 在她的2月5日 决定 在承认达特茅斯篮球运动员为雇员并下令举行工会选举的情况下，NLRB 区域总监劳拉·萨克斯 (Laura Sacks) 讨论了达特茅斯，强调其篮球项目无利可图。 达特茅斯试图将篮球运动员与十年前试图成立工会的西北大学橄榄球运动员区分开来。 尽管为他们的十大学校创造了收入，西北大学的橄榄球运动员却未能向全国劳资关系委员会争论他们是雇员。 达特茅斯学院还将其篮球运动员与哥伦比亚大学的研究生进行了对比，国家劳资关系委员会将哥伦比亚大学的研究生视为雇员，部分原因是该校获得了一部分学生助学金。 篮球运动员们攻击了达特茅斯的推理路线，指出关键的商业决策——包括向大格林教练支付多少费用以及比赛门票收取多少费用——完全由达特茅斯决定。 球员们还质疑学校的数学不完整且具有误导性。 达特茅斯的计算不包括 ESPN 转播合同产生的收入或疯狂三月锦标赛的潜在分配。 还排除了篮球队在促进达特茅斯校友筹款、招生和宣传方面难以量化但仍可识别的价值。 萨克斯表示，关于如何计算球队净收益或净损失的争论并没有解决球员是否是雇员的问题。 “任何特定企业的盈利能力，”她宣称，“不会影响为该企业工作的个人的员工身份。” 就这一点而言，许多企业都处于亏损状态，但亏损并不会剥夺员工的员工身份。 萨克斯写道，相关的法律问题是，球员是否为达特茅斯工作以换取报酬，而学校是否有权控制这项工作。 她认为，从这个角度来看，球员就是雇员。 尽管达特茅斯的球员和其他常春藤盟校的运动员一样，没有获得体育奖学金，但他们会被分入优先录取组，随后会获得包括餐食、门票、服装和运动鞋以及使用体育设施在内的贵重物品。 由于达特茅斯学院为学生提供基于需求的经济援助，因此即使篮球运动员在大一期间退出球队，也可以留在学校并获得援助。 由于球员对球队的义务，学校还对球员进行严格控制。 3 月 5 日，球员们将投票决定服务雇员国际工会 Local 560 是否作为工会代表他们。 预计达特茅斯将就萨克斯的决定向华盛顿特区的该机构董事会提出上诉，这场争议最终可能会得到解决。 已审查 由美国上诉法院和美国最高法院审理。 1708441417 #达特茅斯食堂失利重新加热篮球 […]
加州快餐工人在 SEIU 的支持下组建全州工会
Mysheka Ronquillo 在长滩的 Carl’s Jr. 餐厅担任收银员和厨师，时薪 16 美元。 由于州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)去年秋天签署了一项新法律，她期待在 4 月份将工资提高到每小时 20 美元。 她说，较高的工资将帮助她支付 19 岁女儿的学费，但维持账单仍然很困难，因为她的工作时间不稳定，每周工作 30 小时，其他周工作 24 小时。 41 岁的 Ronquillo 说：“汽油费不会下降，租金也不会下降。”他与约 350 名快餐工人一起参加了在瓦茨社区中心举行的集会，为该州最新的劳工组织——加州快餐协会揭幕。食品工人工会。 该工会是一项独特的努力，将为全州快餐连锁店超过 50 万工人作为一个单一部门进行谈判铺平道路，并可以为美国其他行业制定路线。 在强大的服务业雇员国际工会的支持下， 加州快餐工人工会 这是多年来员工因处理性骚扰索赔、克扣工资、安全和薪酬等问题而罢工的高潮。 争取15美元运动 提高最低工资，由 SEIU 于 2012 年组织。 “在黑人和拉丁裔厨师和收银员的领导下，加州快餐工人工会正在树立一个光辉的榜样，证明一切皆有可能，”SEIU 国际主席 Mary Kay Henry 在周五宣布成立工会时表示。 工会概述了三个优先事项：每年增加工资、防止雇主任意解雇工人的正当理由保护措施，以及确保工人有可预测和可持续的时间表，而不会对工作时间做出重大改变。 新组织不是传统的工会，而是采用所谓的少数派工会的模式，允许工人通过国家劳工关系委员会认证的正式选举程序，避免逐家餐厅组织的艰巨过程。 加州大学洛杉矶分校劳工中心主任 Kent Wong 表示：“这是一种组织以前没有加入工会的工人的新颖方法。” 黄说，这种组织在新冠病毒大流行期间愈演愈烈，当时重要工作人员“一方面被誉为重要工作人员……但实际上却在赚取贫困工资，并且在工作中没有得到真正的尊重”。 他说，工会在星巴克、亚马逊和 Trader Joe’s […]