达特茅斯食堂失利重新加热篮球 SEIU 推动 – Sportico.com

论据之一 达特茅斯 学院坚称男子篮球队的 15 名球员不是雇员，原因是球队据称处于亏损状态。

一个新的故事在 达特茅斯学院 学生报纸 揭示 雇用达特茅斯学生工会的达特茅斯餐饮服务公司同样处于亏损状态。

这一发现凸显了为什么雇主的盈利能力并不是承认就业的法律要求，包括在为学校工作的大学生的情况下。 这也凸显了为什么对于达特茅斯来说，盈利能力似乎是一个特别没有说服力的攻击方向，因为学校愿意与一家亏损企业的工会学生员工进行谈判。

达特茅斯学院 故事解释了学生工人集体（代表餐饮服务学生工人的工会）与达特茅斯就每小时 21 美元的最低工资达成临时协议后如何避免了潜在的罢工，该协议几乎是联邦和新罕布什尔州最低工资的三倍7.25 美元。

报道还引用了学校餐饮主任的话说，达特茅斯希望将食品价格保持在可承受的水平，以确保学生有饭吃。 该董事指出，达特茅斯餐饮集团过去三年一直处于亏损状态。

在她的2月5日 决定 在承认达特茅斯篮球运动员为雇员并下令举行工会选举的情况下，NLRB 区域总监劳拉·萨克斯 (Laura Sacks) 讨论了达特茅斯，强调其篮球项目无利可图。 达特茅斯试图将篮球运动员与十年前试图成立工会的西北大学橄榄球运动员区分开来。 尽管为他们的十大学校创造了收入，西北大学的橄榄球运动员却未能向全国劳资关系委员会争论他们是雇员。 达特茅斯学院还将其篮球运动员与哥伦比亚大学的研究生进行了对比，国家劳资关系委员会将哥伦比亚大学的研究生视为雇员，部分原因是该校获得了一部分学生助学金。

篮球运动员们攻击了达特茅斯的推理路线，指出关键的商业决策——包括向大格林教练支付多少费用以及比赛门票收取多少费用——完全由达特茅斯决定。 球员们还质疑学校的数学不完整且具有误导性。 达特茅斯的计算不包括 ESPN 转播合同产生的收入或疯狂三月锦标赛的潜在分配。 还排除了篮球队在促进达特茅斯校友筹款、招生和宣传方面难以量化但仍可识别的价值。

萨克斯表示，关于如何计算球队净收益或净损失的争论并没有解决球员是否是雇员的问题。 “任何特定企业的盈利能力，”她宣称，“不会影响为该企业工作的个人的员工身份。” 就这一点而言，许多企业都处于亏损状态，但亏损并不会剥夺员工的员工身份。

萨克斯写道，相关的法律问题是，球员是否为达特茅斯工作以换取报酬，而学校是否有权控制这项工作。 她认为，从这个角度来看，球员就是雇员。

尽管达特茅斯的球员和其他常春藤盟校的运动员一样，没有获得体育奖学金，但他们会被分入优先录取组，随后会获得包括餐食、门票、服装和运动鞋以及使用体育设施在内的贵重物品。 由于达特茅斯学院为学生提供基于需求的经济援助，因此即使篮球运动员在大一期间退出球队，也可以留在学校并获得援助。 由于球员对球队的义务，学校还对球员进行严格控制。

3 月 5 日，球员们将投票决定服务雇员国际工会 Local 560 是否作为工会代表他们。 预计达特茅斯将就萨克斯的决定向华盛顿特区的该机构董事会提出上诉，这场争议最终可能会得到解决。 已审查 由美国上诉法院和美国最高法院审理。