工会和 U2P 在通用时间储蓄账户和重新转换方面找到共同点
本周二下午 2:30 开始，一周前 Medef 职业生涯谈判失败后，U2P 发起的谈判在三个多小时内部分完成。 在收集了他们的要求后，工匠、贸易商和自由职业者组织向工会提交了一份几乎完成的关于通用时间储蓄账户（Cetu）的协议草案，这是议程上与职业转型有关的两个主题之一。 CFDT 的 Isabelle Mercier 证实：“协议草案将不再变动。” 显然，可以提交给利益相关者的法律部门进行最终验证。 CFTC 的 Anne Chatain 表示：“我们已经获得了稳定的基础，为员工提供了新的权利。” “听力还不错” 例如，埃马纽埃尔·马克龙 (Emmanuel Macron) 在 2022 年竞选承诺中，Cetu 允许员工节省休假时间，即使他们更换公司，也可以在整个职业生涯中安排工作时间。 这是职业生涯道路谈判的主题之一，但 Medef 和 CPME 强烈反对，拒绝解决这个问题。 如果周二的谈判进行得如此之快，那是因为协议草案的初始版本已经在与另外两个雇主组织划清界限的 U2P 和工会之间进行了广泛讨论。 剩下的就是在周二找到着陆点。 “我们的意见得到了很好的倾听，”工会谈判代表证实，他们都强调了谈判的良好气氛。 按照设想，Cetu 向所有 16 岁及以上的员工开放，将对应天数，并以欧元计算。 每个人都可以将带薪休假保留到第四周之后，每年最多一次。 还有传统天数（来自部门协议）、未使用的 RTT 天数、加班、不包括艰苦条件的奖金和价值分享计划（例如利润分享）。 “在 Cetu 上登记的权利价值与工人雇员基本时薪 (SHBOE) 的年度变化挂钩”，具体说明了将运营管理委托给 Caisse des Dépôts 的协议草案（雇主因此向其支付费用）雇员通过 DSN 节省的金额），在共同控制下，如公积金的情况。 […]