工会和 U2P 在通用时间储蓄账户和重新转换方面找到共同点

本周二下午 2:30 开始，一周前 Medef 职业生涯谈判失败后，U2P 发起的谈判在三个多小时内部分完成。 在收集了他们的要求后，工匠、贸易商和自由职业者组织向工会提交了一份几乎完成的关于通用时间储蓄账户（Cetu）的协议草案，这是议程上与职业转型有关的两个主题之一。

CFDT 的 Isabelle Mercier 证实：“协议草案将不再变动。” 显然，可以提交给利益相关者的法律部门进行最终验证。 CFTC 的 Anne Chatain 表示：“我们已经获得了稳定的基础，为员工提供了新的权利。”

“听力还不错”

例如，埃马纽埃尔·马克龙 (Emmanuel Macron) 在 2022 年竞选承诺中，Cetu 允许员工节省休假时间，即使他们更换公司，也可以在整个职业生涯中安排工作时间。 这是职业生涯道路谈判的主题之一，但 Medef 和 CPME 强烈反对，拒绝解决这个问题。

如果周二的谈判进行得如此之快，那是因为协议草案的初始版本已经在与另外两个雇主组织划清界限的 U2P 和工会之间进行了广泛讨论。 剩下的就是在周二找到着陆点。 “我们的意见得到了很好的倾听，”工会谈判代表证实，他们都强调了谈判的良好气氛。

按照设想，Cetu 向所有 16 岁及以上的员工开放，将对应天数，并以欧元计算。 每个人都可以将带薪休假保留到第四周之后，每年最多一次。 还有传统天数（来自部门协议）、未使用的 RTT 天数、加班、不包括艰苦条件的奖金和价值分享计划（例如利润分享）。

“在 Cetu 上登记的权利价值与工人雇员基本时薪 (SHBOE) 的年度变化挂钩”，具体说明了将运营管理委托给 Caisse des Dépôts 的协议草案（雇主因此向其支付费用）雇员通过 DSN 节省的金额），在共同控制下，如公积金的情况。

对 CFE-CGC 的批评

主要修改涉及公司中能够利用个人 Cetu 的资历条件：不得用于帮助亲人或延长产假；不得用于帮助亲人或延长产假； 连续 12 个月进行公民参与或再培训； 因任何其他个人原因超过 36 岁。 无论出于何种原因，Cetu 的动员期将至少持续 1 个月，最多 12 个月，并保证返回公司。

如果 CFDT 和 CFTC 表示赞赏，FO 的 Hélene Fauvel 回忆道，她的工会并没有要求这样一个系统，她强调说，该系统的实施可能会很复杂。 CFE-CGC 方面的批评更为严厉。 “文本很好，但基本问题仍然存在，”其领导人让-弗朗索瓦·福卡 (Jean-François Foucard) 尖刻地说。 并特别指出，在动员的情况下，塞图的重估将带来负担，甚至缺乏社会权利。

下周二最后一次会议

U2P 谈判领导人让-克里斯托夫·雷彭 (Jean-Christophe Repon) 回答说：“这些担忧是合理的，但创建一个体系并使其在越来越平等的情况下发展是很有趣的。” 显然，一切都将与政府合作，以便根据现阶段设想的最新时间表在秋季转化为法律。

关于专业再培训，该课程虽然也考虑到了需求，但由于日程安排问题和需要在某一特定点上增加专门知识而没有成功。 。 U2P 将于周五向工会提供有关该主题的修订文本。 最终谈判会议定于下周二上午举行，会议结束后很可能会提交两份协议文本供每个社会伙伴签署。