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员工纪律书面警告模板

管理者应努力通过指导和口头警告尽早解决绩效问题。 希望有关绩效不佳或迟到等常见问题的及时对话足以将问题消灭在萌芽状态,但有时需要采取更正式的方法。 这就是书面警告可以提供帮助的地方。 如果您的员工不断违反公司政策或没有注意过去的警告以提高其绩效,那么是时候发出书面警告了。 对于经理或新的人力资源专业人员来说,写书面警告可能有点令人生畏。 这些通知信中需要包含所有正确的信息,以便正确地将您的信息传达给员工,同时如果必须采取进一步的行动,还可以创建书面记录。 感觉就像您正在起草一份法律文件。 但不用担心,撰写和发出书面警告并不像看起来那么复杂。 通过我们的书面警告模板和示例,您可以学习如何快速起草有效的书面警告信。 什么是书面警告? 书面警告,也称为书面警告或书面谴责,是用于解决员工不当行为或 表现不佳。 它们作为员工纪律的一种形式,并警告员工他们的行为必须改变,以避免进一步的纪律处分。 这些警告通常是在员工事先接受过针对同一问题的指导和口头警告后发出的。 但在某些情况下,如果该行为特别令人担忧或对工作场所产生严重负面影响,雇主可能会直接跳过书面警告。 有时,书面警告只是正式警告,表明员工需要遵守特定的公司政策,如果发生更多违规行为,将面临额外的纪律处分。 在其他情况下,特别是当警告与 表现不佳,警告可能会附带额外的后续步骤,例如绩效改进计划。 如何写书面警告 书面警告包含几条关键信息。 请按照以下步骤撰写书面警告并避免遗漏任何重要点。 列出所需的员工信息 在书面警告的标题中,通常会包含日期和一些基本的身份信息,例如员工的全名。 其他要包含的信息可能是公司名称、员工的职位或部门,或者经理的姓名。 为了保持一致性,您应该将其作为全公司书面警告信模板的一致部分。

Uniswap On Arbitrum 掉期交易量接近 1500 亿美元

按锁定总价值 (TVL) 计算,Uniswap 是全球最大的去中心化交易所 (DEX) 之一,它正在接近 Arbitrum 的一个重要里程碑,Arbitrum 是以太坊上按 TVL 计算的最大的第 2 层。 根据沙丘分析的数据 共享 根据 Uniswap Labs 的数据,Arbitrum 上的 Uniswap 总交换量即将突破 1500 亿美元。 乘着

前熊队状元凯德·麦克诺为凯莱布·威廉姆斯提供建议

二十五年前, 加州大学洛杉矶分校 四分卫 凯德·麦克诺 被芝加哥熊队以第 12 顺位选中 和 度过了1999和2000赛季 跟他们。 后来他成为迈阿密海豚队和旧金山 49 人队的替补。 他向《泰晤士报》NFL 撰稿人山姆·法默讲述了他在芝加哥的所见所闻。 周四,熊队取得了 南加州大学 四分卫凯莱布·威廉姆斯是今年选秀的状元秀。 对于凯莱布·威廉姆斯来说,前方有很多机会,也有很多挑战。 尽管已经过去25年了,但那段时光我仍然记忆犹新。 对于凯莱布和熊队的球迷来说,好处和坏处是,当谈到四分卫和芝加哥时,他们已经流下了长长的眼泪,而这是改变这种轨迹的另一个机会。 如果我和凯勒谈话,我希望在某个时候我会说,“听着,你被征召入伍是基于你所做的事情以及人们对你的评价”。 思考 你可以在 NFL

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宣读国防部长劳埃德·J·奥斯汀三世与印度尼西亚国防部长普拉博沃·苏比安托的通话

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“哪个教练能对OM说不”:红星教练哈比卜·贝耶谈自己的未来

他尚未做出决定。 就在他随红星正式升入法乙仅一周后,教练哈比卜·贝耶于本周四在 RMC Sport 上谈到了他的未来。 这位前马赛队球员还不确定明年是否会留在升班马球队。 “我们将讨论以了解俱乐部的目标是什么。 我有选择自己未来的自由。 我还没有答案。 我需要与总裁、投资者(777 Partners)讨论,以获得清晰的愿景。 我今天不知道这个项目,”这位仍担任 Canal + 顾问的男子解释道。 “你不能拒绝 OM” 但在谈到他可用的解决方案时,哈比卜·贝耶重申了他执教最大球队的愿望。 “我有成为最高水平教练的雄心。 当我们看到那些接近我的俱乐部(OL、布雷斯特)时,我想现在是不是到了最高级别的时候了。 可以肯定的是,我不会去其他法甲俱乐部。”这位红星教练确认道。 他曾效力过四个赛季的前俱乐部马赛奥林匹克的名字一次又一次地出现,目前还不知道下赛季的主教练是谁。 对此,相关校长回应道:“这是一个非凡的、令人兴奋的、令人兴奋的俱乐部,但你必须为这样的俱乐部做好准备。 我认为当你是我这样的教练时,你不可能对这样的俱乐部说不。 你不能说不。

安德尔奥斯陆峡湾29平方米小屋售价575万 – E24

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“罚款支付”,法莫西岛上的混乱:发生在撤退之后

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