餐券、电影票……评估你公司的薪资福利
首先是 L'Atout 进行的审计，以欧元或天为单位列出餐券、电影票、健身房参与、假期、RTT、远程办公、免费咖啡等。带有电源插座的停车位，例如，很难量化的，也算“小丑”。 然后，每个员工都可以访问自己的仪表板。 1715133593 #餐券电影票评估你公司的薪资福利 2024-05-08 01:59:52
育碧员工在午休时在文森森林储备可食用的野生植物
他的讲话是理性的、有教育意义的。 毫无疑问，鼓励显然是业余的公众盲目地测试混合物。 “几个世纪以来，人们一直在用植物来治疗自己，但有些人却因此而死亡，”他打趣道。 其中一些主要具有安慰剂效应。” 主持人强调了这一点：“百里香花草茶可以缓解喉咙痛。 但对于严重的病症，请去看医生。” 1715125703 #育碧员工在午休时在文森森林储备可食用的野生植物 2024-05-07 23:48:22
产假：通过量身定制的指导，在生孩子的同时不影响你的职业生涯
毕业后平静地返回工作岗位 产假 当您现在或成为时，无疑是职业繁荣的关键之一 妈妈。 “根据英国慈善机构福西特协会 2023 年发布的一项调查显示，当孩子出生时，母亲牺牲职业生涯的可能性是父亲的两倍，”Laboratories Expanscience 的人力资源总监 Alexandra Jolivet 强调道。 Mustela 品牌的护理和卫生产品。 这家法国家族经营的 ETI 在全球拥有 1,200 名员工，其中一半在法国。 该公司有 63% 的员工有孩子，因此实施了 多项措施支持家长 并避免在同事的职业生涯中“退出”。 1714984770 #产假通过量身定制的指导在生孩子的同时不影响你的职业生涯 2024-05-06 08:39:30
Tuult，一款考验您业务的棋盘游戏
“ 你的 商业 它是否稳健且可持续？ 参加测试。” 这是大里昂（罗讷）地区向商界领袖发起的挑战。 在 Opeo 和 Utopies 公司的帮助下，这座城市开发了一款棋盘游戏《Tumult》。 它为里昂决策者提供了一个机会，通过让他们的公司面对不同的攻击场景来接受考验。 游戏盒由说明书、棋盘、冲击卡和杠杆卡组成。 在经济不稳定的背景下，老板们在餐桌旁渴望找到解决方案，颠覆他们的模式。 德龙省开发商和建筑商 Cheval 集团的总经理 Benoit Lambrey 是最早进行测试的人之一：“这种方法很有趣。 我们处于动荡之中，濒临分手，但并不着急。 这个游戏让我们重新审视我们的模型：我能为什么做出贡献？ 除了经济价值之外，我还创造什么？ 冲击方法是一种很少使用的杠杆。 让公司陷入危机是一种相当新颖的做法。 » 1714560697 #Tuult一款考验您业务的棋盘游戏 2024-05-01 10:51:37
“不需要法律”：商界领袖对每周工作四天的看法远未达成一致
她跑步，她一周工作 4 天！ 根据 Hellowork 就业平台的数据，在法国 4% 到 5% 的公司（即大约 10,000 名员工）中，它仍然处于边缘地位并得到部署，但其吸引力正在增加。 最近， 这是 RATP 该公司宣布已与车站工作人员签署了一项测试协议，但不与司机签署协议，并根据以下组织规定：工作四天，休息三天，每日工作时间增加一点多小时。 我们的英语、西班牙语或 比利时人 也可以繁殖成功的经验。 这场辩论取得了如此大的进展，以至于今年年初，咨询公司 Gartner 将每周工作 4 天称为 2024 年未来工作的第三项创新。据统计，在法国，77% 的工人赞成这一做法。经济晴雨表 Agipi、挑战和 BFM 业务。 1714454139 #不需要法律商界领袖对每周工作四天的看法远未达成一致 2024-04-30 05:15:39
在法国邮政，大约有十名调解员来化解冲突
该服务成立于 2012 年，有两个主要任务。 第一个是治疗性（占活动的 60%），包括应一名或多名员工或经理的要求对工作情况进行干预。 第二个是预防（40%），基于积极倾听、非暴力沟通和冲突管理方面的研讨会、会议或培训。 1714028078 #在法国邮政大约有十名调解员来化解冲突 2024-04-25 06:54:37
公共假期和桥梁：五月法国一切真的都停止了吗？
谢谢 五月份提供四个公共假期 以及他们有时允许的桥梁，我们在度假时会比在工作中享受更多乐趣吗？ “这是在夏天到来之前给自己充电的机会，”萨瓦勃朗峰 ANDRH 主席 Alexis Berthel 评论道。 我们知道，从 5 月 1 日到 12 日，企业的睡眠时间会更长一些，但这让旅游业得以继续发展。 » 事实上，酒店、餐馆和主题公园此时的游客人数有所增加。 INSEE 表示，在放缓的行业、必须保持相同活动的行业和其他蓬勃发展的行业之间，今年“年度增长将再次受到五月公共假期的影响，但就像工作日的任何变化一样”，不会再出现这种情况。不少。 1713850827 #公共假期和桥梁五月法国一切真的都停止了吗 2024-04-23 05:40:27
性别转变：MAIF 员工休假三天
目前，尚未有 MAIF 员工提出正式要求。 但几个月来，现在发生故障可能需要三天的时间。 性别转变。 通过于 2023 年 10 月与社会合作伙伴签署多元化、公平和包容性协议，该保险公司希望成为先锋。 “我们在集团 10,000 名员工中发起了一项大型匿名调查，询问他们对我们的感受，”MAIF 总经理 Pascal Demurger 解释道。 人们宣称自己 非二元的 与其他人相比，他们在公司里不太舒服。 因此，我们决定深入研究这个主题，看看我们能做些什么来让这些人感觉更好。 » 经过谈判，任何开始性别转变的人都获得了这三天的休假。 1712750402 #性别转变MAIF #员工休假三天 2024-04-10 12:00:02
退后一步，压力管理，创造力……是的，在办公室做白日梦对你的工作有好处！
“有时，你的头脑在云端是常态，而不是现实中的例外。 在这些注意力漂移的时刻，思想漫无目的地漂浮，以不稳定的方式将想法联系起来，有时缺乏明显的逻辑。 这种状态可以是自发的，例如当你在不理解的情况下阅读时，也可以是有意的，当你在心里计划你的假期而不是专注于要完成的任务或老板在会议上的演讲时，”人力资源管理大学教授 Franck Biétry 解释道。在诺曼底卡昂大学。 1712113508 #退后一步压力管理创造力……是的在办公室做白日梦对你的工作有好处 2024-04-03 03:05:06
“年轻人以部落的方式工作”：30岁以下的人对经理的忠诚度高于对公司的忠诚度
员工加入一家公司，不问任何问题就全身心投入公司的日子已经一去不复返了。 婚姻无论好坏，重要的是要随着时间的推移而持续下去，因此，无论付出什么代价，都要在某个地方证明自己的忠诚。 为了神圣的 CDI，所有的牺牲都是值得的。 与工作的关系多年来一直在发展，并且随着现在著名的公司的到来而显着发展 Z世代。 因此，“Z 世代”——1995 年以后出生的人（也称为数字原住民）——单方面与雇主建立了新的关系。 这种奇点有时会让经理和各个人力资源部门感到头疼。 这些年轻人在忠诚度方面改变了棱镜。 1710845203 #年轻人以部落的方式工作30岁以下的人对经理的忠诚度高于对公司的忠诚度 2024-03-19 10:46:41