报告称加州劳动法不足以保护工人
尽管加州拥有全国最严格的劳动法，但一项新的研究发现，工人在工作中经常遭受违法行为。 今年早些时候，加州大学旧金山分校和哈佛大学的一组研究人员对加州数十家最大的零售、食品和其他服务业公司的 980 名员工进行了调查。 工人们反映，他们经常在工资、工作安排和其他问题上受到虐待。 研究发现，f例如，根据调查，41% 的受访工人在过去一年中至少经历过一次严重违反联邦劳工法的行为，例如被要求加班、没有加班费或工资低于最低工资。该报告于本周发布。 研究人员发现，带薪病假和用餐时间的违规行为也很常见。 超过一半的工人（58%）没有得到适当的休息时间。 研究发现，总而言之，91% 的受访工人在去年至少经历过一次违规行为。 该研究的作者之一、哈佛大学社会政策和社会学教授丹尼尔·施奈德（Daniel Schneider）和他的合著者、加州大学旧金山分校教授克里斯汀·哈克内特（Kristen Harknett）表示，这一发现似乎与加州在提高劳工标准方面处于领先地位的事实相矛盾。社会学教授，想了解为什么该州严格的法律没有采取更多措施来保护工人免受虐待。 施奈德说，对工人的调查显示，工人不报告问题的情况很常见。 他说，许多人“被剥夺了时间和工资，而且绝大多数人都没有挺身而出。” 施奈德表示，研究发现，主动向公司内部人员报告问题的工人经常会遭到报复或其他负面后果，而且工人不太可能向州劳工专员等监管机构寻求帮助。 “这并不是说这些法律无效，而是说当这些法律如此频繁地被违反时，它们的全部承诺就没有实现，”施耐德说。 “我们需要一个强有力的执行系统，以确保这些劳动法得到执行和遵守。” 这项新研究的结果是在加州一项有争议的法律《私人总检察长法案》重新引发争论的背景下得出的，该法案赋予工人就拖欠工资向雇主提起诉讼的权利，并代表自己、其他人寻求民事处罚。员工和加利福尼亚州。 一项旨在废除该法案的倡议将于 11 月出现在选票上，这是商业团体为废除该法案而长期努力的结果。 投票倡议的支持者认为，该法律引发了一系列诉讼，而小企业和非营利组织几乎没有能力应对这些诉讼，并表示，工人必须提起的漫长且成本高昂的诉讼导致他们得到的钱比通过渠道提出投诉要少。国家机构。 尽管施耐德不是法律专家，但他表示，他认为“应该有更多的途径让工人挺身而出，寻求某种补救措施，而不是更少。” 施耐德说，最近的研究范围有限，没有涵盖无证工人或从事家务、农业和建筑工作的工人的经历，这些工作中的违法行为可能更为常见。 他说，由于这项调查主要针对大公司的工人，因此排除了小公司雇用的服务业工人，这些小公司的违规率也可能更高。 本月发表的另一项研究 罗格斯大学的研究人员发现，自 2014 年以来，加州一些主要都市区的最低工资违规现象增加了一倍多。 研究发现，在洛杉矶、圣何塞和圣地亚哥都市区，工资低于最低工资的工人平均损失了大约 20% 的欠款，即每年高达 4,000 美元。 研究显示，在旧金山地区，损失更为惨重，工人因违反最低工资标准每年平均损失 4,300 至 4,900 美元。
办公室里如何避免冲突？
帕 安妮·博德斯科特 已发表 2小时前, 更新 1小时前 一些简单的反应可以让你避免同事之间的冲突。 杜桑·佩特科维奇 / dusanpetkovic1 – stock.adobe.com 我们的建议 – 你愿意让自己免受争吵、竞争、烦人的麻烦吗？ 三位教练解释了如何抵制这些不良情绪，并且不要将自己的不良情绪带入工作场所。 “她刚来，就不断重复：‘在我原来的公司，我们没有做那样的事情’或者‘我以前工作过的地方，效果更好’……她最终惹恼了所有人。 它很受欢迎，但它并没有持续多久。记得汤姆，会计师 在中小企业。 出于尴尬，想要证明 致他的新同事 由于她的技能，这名新兵开始招致敌意，尽管她梦想能够很好地融入。 团队中的其他人从他的言论中清楚地感受到了对他们工作方式的评判。 无需判断，简单的意见就足够了 “当我们作为个人而不是作为专业人士表达意见时，我们通过判断来定位自己时，冲突通常就是这样产生的”Coach&Progress 的创始合伙人 Laurent Allin-Bassot 回忆道。 评估（例如， “真傻！”），因情感负担而沉重，可能会伤害他人并播下不和的种子。 给出的意见（“这个解决方案不… 本文仅供订阅者使用。 还有 87% 的内容有待您去发现。 您想阅读更多内容吗？ 立即解锁所有物品。 已经订阅？ 登录 1713800069 #办公室里如何避免冲突 2024-04-22 14:06:11
法国各大集团女性经理名单
排行 – CAC 40 中的一些表现良好的企业已经超过了 2026 年女性在其管理机构中所占 30% 的强制性配额。 这一政策引发了职业管理的深刻变化。 任务完成 ！ 平均而言，大型 CAC 40 公司在治理机构中实现了平等。 根据 2017 年的人口普查，目前董事会或监事会中女性比例为 44%。 费加罗报。 他们中的大多数人都尊重 2011 年通过的 Copé-Zimmermann 法对法国集团施加的 40% 配额。有些甚至高兴地超过了这一配额，有时甚至超过了 50% 的董事，正如我们的排名所证明的那样。 CAC 40 中表现不佳、比例仍低于 40% 的企业：Stellantis 董事会中女性仅占 27%，在我们的排名中垫底。 但这些集团通常是不受法国法律管辖的公司，因为它们的总部设立在荷兰等地。 “这证明只有配额方法才能给出结果»，Skema 商学院附属研究员 Michel Ferrary 总结道。 董事会会议结束后…… 本文仅供订阅者使用。 还有 86% 的内容有待您去发现。 闪购 €4.49/月，为期 12 个月 已经订阅？ 登录 1709879151 […]
因工作不“有趣和专业”而被解雇，该员工将获得 50 万欧元
“这个案子传遍了世界各地，”在 OBP Avocats 公司工作了 25 年的劳动法律师奥利维尔·邦格兰德 (Olivier Bongrand) 笑道。 她有充分的理由将酒精、派对和工作混在一起 和企业价值。 除非向最高法院进一步上诉，否则这场争端似乎已经结束。 巴黎上诉法院刚刚下令恢复一名因“工作不愉快”而被解雇的员工，并为其解雇无效判给近 500,000 欧元（确切地说是 496,298.79 欧元）的赔偿金。 2022 年 11 月， 最高法院已经做出有利于原告的裁决，简称“先生”。 T”，表明他有权不参加工作单位组织的周末“喝酒”。 事实上，这名员工是 2011 年聘用的顾问，他因专业不足以及与公司倡导的“有趣和专业”价值观存在“文化偏差”而被解雇。 他特别批评了“研讨会和周末饮酒的组织经常导致过量饮酒，这些活动受到提供大量酒精的同事的鼓励，以及同事所提倡的将滥交、欺凌和煽动与各种过度行为联系起来的做法。” “先生。 T”曾在劳资法庭上攻击他的雇主，要求赔偿 461,406 欧元作为无效解雇的赔偿，但没有胜诉。 2021 年 3 月，他的请求也被巴黎上诉法院驳回。最高法院于 11 月做出了错误的裁决。 她表示，“员工行使言论自由，这是一项基本自由”，不能成为解雇的理由，就像他拒绝整合公司“有趣和专业”的价值观一样。 侵犯基本自由 另一方面，高等法院的治安法官认为，“对雇员的僵化、缺乏倾听、有时对下属的态度脆弱和消极的语气（……）的责备”并没有因为他的行为问题而受到折扣。个人意见”，不能归入同一决定。 因此，法院将双方转至移交上诉法院。 然而，在1月30日星期二作出的判决中，后者却相反维持了“对员工言论和抗议自由这一基本自由的攻击”。 Maître Bongrand 解释说，这意味着“如果解雇的原因影响了基本自由，即使是部分影响，整个解雇也将无效”。 法官宣布其无效的原因。 “这是常识，等待最高法院做出这个决定是疯狂的，”律师说。 “50 万欧元的赔偿金额是巨大的，”他补充道，并指出，根据他的说法，这一数额是一个持续九年的漫长程序的结果。 远远超出了规定的上限 马克龙规模，如果发生不公平解雇补偿。 然而，在本案中，法官撤销了解雇，不是因为它不公平，而是因为它侵犯了其中一项基本自由。 另一方面，如果 T 先生要求恢复原状，那么“赔偿就完成了”，Maître […]
一般性政策演讲：加布里埃尔·阿塔尔（Gabriel Attal）瞄准的失业者权利终结
一月中旬，埃马纽埃尔·马克龙宣布 对失业者的新一轮制裁。 加布里埃尔·阿塔尔 负责揭开冲击措施的面纱 ：特定团结津贴 (ASS) 的终结，这是 1984 年设立的一项援助，由国家资助，旨在向已用尽失业保险权利的求职者保证最低限度的资源。 1 月 30 日，周二，总理在向国民议会发表的长篇总体政策声明中提到了这句话，“我将建议取消该政策”。 他坚持认为，我们必须“与不活动陷阱作斗争”。 并提出一个不会让工会跳起来的论点。 “ASS 允许在不工作的情况下验证退休时间。 然而，退休必须始终是工作的成果。 » 那么目前 ASS 的 322,000 人将会变成什么样子呢？ 政府首脑表示，他们将改用 RSA。 分配条件限制较多，特别是家庭每月资源的上限。 至于金额，稍高一些，但会根据收入而减少（RSA 中单人每月最高 607.75 欧元，而 ASS 中则为 545.10 欧元）。 差异显着的地方在于退休权利。 事实上，拥有 RSA 的人不会为退休缴款，而且计算时也不考虑这些时期（与 ASS 不同）。 着眼“充分就业目标” 加布里埃尔·阿塔尔（Gabriel Attal）表示：“寻求更高效、成本更低的社会模式并不是一个坏词，而是势在必行的。” 更普遍， ” 失业保险改革必须进一步深入 »，他继续说道，并回顾社会合作伙伴之间发起了“支持老年人就业”的谈判。 政府正在坚定地等待就这一问题达成协议，并设定了 2024 年至 2027 年期间至少节省 4.4 亿欧元的目标。 […]
冰雪警报：员工可以强迫雇主接受远程办公吗？
法国北部的23个省已被划入 本周三警惕橙色雪冰有些直到周四。 法国天气警报 并警告称，“有关部门的交通状况将非常困难”，“可能会持续较长一段时间”。 » 一些地区已采取措施避免结冰危险，例如关闭某些道路。 在 瓦兹省，周三和周四的课程取消 所有学校交通暂停。 在博韦，技术服务已处于“警戒状态”，并邀请代理商“支持远程办公”。 但在当前的天气条件下，所有员工都可以采取远程办公吗？ 雇员与雇员之间的协议 劳动法律师 Anne Leleu 向 Le Parisien Me Anne Leleu 解释说，远程办公的授权基于“双重自愿”原则：雇主和雇员必须同意。 因此，即使在恶劣天气下，雇主也绝对可以拒绝在家工作的要求。 但根据安妮·勒勒的说法，这些请求很少在“特殊情况”下被拒绝，比如当前天气造成的情况。 在 公共站点服务其中明确规定，在“特殊情况”或“不可抗力”的情况下，“未经员工同意”可以实行远程办公。 “在冬天，结冰和降雪是可以预见的事件。 它们不构成不可抗力的情况，”公共服务网站回忆道。 然而， Sgen-CFDT 联盟写道 “当道路无法通行且公共交通停止时，不可抗力的概念仍然存在”。 我 Anne Leleu 指出，远程办公的条件也可能已在集体协议或公司章程中由上游决定，“例如在交通困难的情况下”。 这样员工就可以更轻松地进行远程工作。 如果发生事故或延误怎么办？ 如果雇主拒绝在家工作，而雇员在前往工作地点的路上发生事故，则视为 比如“一次旅行事故”。 律师指出，“你将获得工伤事故的赔偿”，但劳动法方面的保护力度不够。 除了道路结冰之外， 铁路运输部门警告称，交通 在这种天气下可能会很困难。 如果你仍然必须去上班但很晚才到达，这又是公司政策的发挥作用。 但“在大多数情况下，在特殊情况下，在抵达时，也可能在退货时，接受保证金”。 这 巴黎警察总部因此被称为 人们“预计在本周三和周四下午 6 点之前回家”，更普遍的是“限制旅行”。 1705499317 #冰雪警报员工可以强迫雇主接受远程办公吗 2024-01-17 13:48:36
Skylab 4：自第一次航天器“撞击”以来已经过去了 50 年 | 科学
太空探索史上至少记录了两起宇航员叛变的案例。 第一次发生在1968年，当时陆军司令 阿波罗7号, 沃利·施艾拉寒冷、发烧、烦躁，鼻子被鼻涕堵住，他违反了重返大气层协议，因为担心压力变化导致耳膜破裂，他和同伴摘下了头盔。 但首先考虑的 太空打击至今已有半个世纪的历史 天空实验室 4 号任务在宇航员第三次也是最后一次访问由 在美国宇航局从1973年底到1974年初。 然后， 苏联已经领先了 几年后，礼炮一号（它的结局悲惨，三名机组人员在返回地球期间死亡），刚刚将第二颗送入轨道。 天空实验室是使用月球火箭的空第三级建造的 土星5号：一个提供了很大空间的外壳，美国宇航局工程师在里面安装了设备来进行数十项实验。 目的是研究从微重力条件下生物体的行为到新材料加工技术的一切。 它上面还有一个太阳望远镜 让三名宇航员的逗留更加愉快的要素：独立的卧室、小厨房，甚至还有淋浴。 实验室发射并不顺利：一阵风刮掉了它的绝缘罩和防御 对抗陨石 以及它的两个太阳能电池板之一。 另一个虽然没有受伤，但已经陷入封闭状态。 第一批工作人员的大部分工作将集中在安装新的防护遮阳罩并将受损的车站恢复到或多或少的正常运行。 更多信息 第二组人员继续进行维修，但能够制定广泛的实验计划，包括研究蜘蛛如何在失重状态下结网。 他们在太空呆了 59 天是上次任务的两倍多。 1973 年 11 月 8 日，天空实验室 4 号机组的三名成员（从左到右）分别是爱德华·G·吉布森 (Edward G. Gibson)、杰拉尔德·P·卡尔 (Gerald P. Carr) 和威廉·R·波格 (William R. Pogue) 在佛罗里达州肯尼迪航天中心被拍到如此漂亮的照片。美国宇航局 该计划的下一次飞行委托给了一组新秀宇航员， 杰拉尔德·卡尔、威廉·波格和爱德华·吉布森：他们都没有去过太空，这是这个故事的一个重要方面。 目标是停留近三个月。 作为天空实验室的最后一次任务，工作计划非常密集，更糟糕的是， 太阳本应经历一段相对平静的时期，却表现出如此多的活动，迫使望远镜的观测数量成倍增加。 要做的事情太多了，宇航员几乎被命令立即开始工作，没有给他们足够的时间来适应失重的感觉，这对他们三人来说是陌生的。 他们连续几个小时都感到头晕和呕吐，但决定向飞行指挥隐瞒。 当通过麦克风捕捉到的他们之间的对话被发现时， […]
美国劳工委员会规定谷歌必须与 YouTube 工会讨价还价
一家联邦机构裁定，Alphabet 公司旗下的谷歌拒绝与代表 YouTube Music 合同工的工会进行谈判，违反了美国劳动法。 国家劳工关系委员会 (NLRB) 在 1 月 3 日的一项决定中驳回了 YouTube 母公司谷歌的主张，即不应将其视为人力资源公司 Cognizant Technology Solutions 所提供工人的雇主。 去年 4 月，YouTube Music 内容运营工人群体以 41 比 0 的投票结果加入了 Alphabet 工人工会，该工会成立于三年前，旨在组织公司员工。 7月份，劳工委员会维持了选举结果，驳回了谷歌的说法，即它对工人没有足够的控制权，不能被视为必须与工会讨价还价的所谓“联合雇主”。 雇主不能对选举案件的决定提出上诉，因此谷歌拒绝讨价还价，以便将案件重新提交给全国劳工关系委员会。 NLRB 周三表示，该公司没有提出任何需要审查的新问题。 谷歌在一份声明中表示，将要求联邦上诉法院复审这一裁决。 “正如我们之前所说，我们不反对这些 Cognizant 员工选择组建工会。 我们只是相信 Cognizant 作为他们的雇主参与集体谈判才是合适的，”该公司表示。 YouTube Music 员工兼工会成员凯蒂-玛丽·马施纳 (Katie-Marie Marschner) 在一份声明中表示，谷歌和 Cognizant 在没有讨价还价的情况下对工作条件做出了各种改变，包括要求员工返回办公室和取消病假工资。 “Alphabet 未来的任何上诉都只是为了避免与工会进行集体谈判，并中饱股东和高管的腰包，”她说。 近年来，谷歌在美国和国外面临着劳工组织活动的增加，其中包括一系列针对该公司业务和就业政策的工人抗议活动。 11 月，谷歌承包商埃森哲从事人工智能应用工作的约 120 名员工投票决定成立工会。 […]