因工作不“有趣和专业”而被解雇，该员工将获得 50 万欧元

“这个案子传遍了世界各地，”在 OBP Avocats 公司工作了 25 年的劳动法律师奥利维尔·邦格兰德 (Olivier Bongrand) 笑道。 她有充分的理由将酒精、派对和工作混在一起 和企业价值。 除非向最高法院进一步上诉，否则这场争端似乎已经结束。 巴黎上诉法院刚刚下令恢复一名因“工作不愉快”而被解雇的员工，并为其解雇无效判给近 500,000 欧元（确切地说是 496,298.79 欧元）的赔偿金。

2022 年 11 月， 最高法院已经做出有利于原告的裁决，简称“先生”。 T”，表明他有权不参加工作单位组织的周末“喝酒”。 事实上，这名员工是 2011 年聘用的顾问，他因专业不足以及与公司倡导的“有趣和专业”价值观存在“文化偏差”而被解雇。 他特别批评了“研讨会和周末饮酒的组织经常导致过量饮酒，这些活动受到提供大量酒精的同事的鼓励，以及同事所提倡的将滥交、欺凌和煽动与各种过度行为联系起来的做法。”

“先生。 T”曾在劳资法庭上攻击他的雇主，要求赔偿 461,406 欧元作为无效解雇的赔偿，但没有胜诉。 2021 年 3 月，他的请求也被巴黎上诉法院驳回。最高法院于 11 月做出了错误的裁决。 她表示，“员工行使言论自由，这是一项基本自由”，不能成为解雇的理由，就像他拒绝整合公司“有趣和专业”的价值观一样。

侵犯基本自由

另一方面，高等法院的治安法官认为，“对雇员的僵化、缺乏倾听、有时对下属的态度脆弱和消极的语气（……）的责备”并没有因为他的行为问题而受到折扣。个人意见”，不能归入同一决定。 因此，法院将双方转至移交上诉法院。

然而，在1月30日星期二作出的判决中，后者却相反维持了“对员工言论和抗议自由这一基本自由的攻击”。 Maître Bongrand 解释说，这意味着“如果解雇的原因影响了基本自由，即使是部分影响，整个解雇也将无效”。 法官宣布其无效的原因。 “这是常识，等待最高法院做出这个决定是疯狂的，”律师说。

“50 万欧元的赔偿金额是巨大的，”他补充道，并指出，根据他的说法，这一数额是一个持续九年的漫长程序的结果。 远远超出了规定的上限 马克龙规模，如果发生不公平解雇补偿。 然而，在本案中，法官撤销了解雇，不是因为它不公平，而是因为它侵犯了其中一项基本自由。

另一方面，如果 T 先生要求恢复原状，那么“赔偿就完成了”，Maître Bongrand 解释道。 然而，没有任何消息表明该员工将根据该决定强制返回公司。 各方可以一致认为这种情况不会发生。