多米尼加共和国进行缩短工作时间实验…将每日工作时间减少 20% | Business Insider Japan
多米尼加共和国的一些公司将减少工作时间。该试点项目将运行六个月，并将跟踪符合条件的员工的健康状况、工作与生活平衡和生产力。 内幕 多米尼加共和国的一家大公司将进行为期六个月的减少工作时间的测试。 工作天数较少的员工通常会感到更快乐，雇主的工资增幅最高可达 15%。 参与世界各地大多数工作日减少计划对于公司来说都是自愿的，并且法律要求有限。 第一次来拉丁美洲减少工作日将进行介绍。 在多米尼加共和国，多家私营和上市公司将于三月份实施为期六个月的试点减少工作计划。全职工人的工作时间将缩短，从每周 44 小时减少到每周 36 小时，但工资保持不变。 政府公告不过，它并没有具体说明工人在一周中的哪几天工作，只是说，“虽然工人将获得目前工资的100%，但他们的每日工作时间将减少20%，生产力将维持在100%。”有。 目标四家主要公司包括电信公司 Claro 和建筑公司 IMCA。 国际劳工组织（ILO）建议每周最多工作40小时，但规定的工作时间是按国家/地区，说需要25到52小时。 另一项测试项目发现，工作天数较少的工人更快乐、更高效我觉得。另外，雇主增加您的收入有。 多米尼加共和国是拉丁美洲减少工作时间的先驱，但它表明这种工作方式有很多好处。证据已经存在。 有些公司在每周工作四天方面取得了成功。 多米尼加共和国成为第一个尝试减少工作时间的加勒比国家该国劳动部表示。该计划由政府支持，当地大学跟踪参与员工的健康、工作与生活平衡和生产力。 美国劳工部在新闻发布会上表示，该计划“以人为本，改善健康和福祉，促进可持续和环境友好的生产力增长”。 去年夏天，总部位于新西兰的非营利组织 4 Day Week Global 在美国、澳大利亚和英国启动了一项试点计划。公布结果。调查发现，三分之一的员工表示，他们不再感受到工作的严格性，也不再想辞职。参与公司的收入增长了 15%。 减少工作时间，或者干脆取消周五的工作。这也将更容易留住家庭工人和有孩子的工人。 多米尼加共和国的考试计划是2022年在英国这与对 60 多家公司进行的测试类似。据世界经济论坛报道英国进行的一项试验发现，员工士气提高，招聘人数增加。尽管公司之间的利润没有显着变化，但员工的倦怠感有所减轻，病假减少了 65%。截至目前，已有30%的企业正式采用每周四天工作制，超过一半的企业在试用期结束后仍继续实行每周四天工作制。 智利至 2028 年。计划工作时间从每周 45 小时减少到每周 40 小时同样，在哥伦比亚，逐渐减少计划。在墨西哥国会去年，提出了一项减少每周工作时间的法案。在美国，每周工作 4.5 天一些公司正在尝试这样做。 接下来发生什么？ 在美国，每周工作 32 小时联邦法律有一场运动将其纳入其中。 民主党众议员马克·高野 (Mark Takano) 是该法案的主要作者，该法案于 2023 年春季提交给众议院教育和劳工委员会。这个法案该法案将修订《公平劳工标准法》，要求所有美国人每周工作四天，并让他们有资格获得超过 32 […]
千禧一代愿意降薪 20%，以实现更好的工作与生活平衡 — 最新研究 | Business Insider Japan
汤姆·沃纳/盖蒂图片社 福特公布了一项针对 16 个国家 16,086 人的在线趋势调查结果。 在美国，60% 的千禧一代表示，为了更好地平衡工作与生活，他们愿意接受 20% 的减薪。 婴儿潮一代给出相同答案的可能性最低，为 33%。 美国千禧一代似乎已经放弃了喧嚣文化。 与 16 个国家的 16,086 人在线进行福特最新趋势研究结果，美国千禧一代事实证明我已经准备好从工作中退一步了。 大约 60% 的受访美国千禧一代表示，他们愿意接受 20% 的减薪，“以实现优先考虑生活质量的生活方式”。这比 16 个国家的平均水平高出 5%。 与美国其他一代人相比，这是最高的数字。 33% 的婴儿潮一代、43% 的一代 https://corporate.ford.com/microsites/ford-trends-2024/working-for-balance.html 美国千禧一代的数量超过了加拿大、墨西哥、中国和澳大利亚的千禧一代，泰国（70%）更有可能表示他们会选择生活质量而不是减薪。印度（69%）。 https://corporate.ford.com/microsites/ford-trends-2024/working-for-balance.html 该调查还询问人们是否认为一份会增加个人压力的工作不值得。在美国，79% 的婴儿潮一代表示“不值得”，而 72% 的 X 一代和 63% 的千禧一代也这么认为。 一般来说，人们强烈渴望工作与生活的平衡Z 世代为 66%。 这项研究的结果并不令人意外。伦敦国王学院将于 2023 年 9 月开业。千禧一代比其他任何一代人都更重视工作与生活的平衡和已公布调查结果。 澳大利亚文化学院首席执行官卡尔·特雷彻也表示：到 2030 年，工作文化将如何变化，谈论他自己的预测。特雷彻表示，员工或许能够更加灵活地工作，这对年轻一代来说是个好消息。 mixetto/盖蒂图片社 特雷彻表示：“到 2030 […]
即使你进入 STEM 领域，你也可能会因为人工智能而失去工作。诺贝尔经济学奖得主警告 | 日本商业内幕
伦敦经济学院克里斯托弗·皮萨里德斯教授。 塞萨罗·德卢卡/欧洲新闻社来自盖蒂图片社 一位诺贝尔奖获得者经济学家向涌入 STEM 系寻求人工智能工作的学生发出警告。 一些从事推动人工智能发展的 IT 工作的工人甚至可能会被人工智能本身取代。 相反，他说，未来将需要沟通和同理心等软技能。 学生们渴望在大学学习 STEM（科学、技术、工程和数学），以便在 AI 行业找到高薪且令人兴奋的工作，但诺贝尔经济学奖得主我们警告不要这样大惊小怪。 伦敦经济学院经济学教授、2010 年诺贝尔经济学奖获得者克里斯托弗·皮萨里德斯 (Christopher Pissarides) 表示，从事推动人工智能发展的 IT 工作的员工将面临让自己的角色被淘汰的风险。与彭博社交谈。 “收集、整理、开发和使用数据来开发人工智能下一阶段所需的技能；简单地说，就是让人工智能更适用于工作所需的技能。最终将被人工智能取代并变得过时。对这些的需求新的 IT 技能本身就是弄巧成拙的。” 据提供教育支持服务的 UCAS（大学和学院招生服务中心）称，到 2023 年，由于对人工智能的兴趣日益浓厚，英国大学将学习计算据 BBC 报道，此类申请增加了近 10%。 与 2022 年相比，软件工程的申请增加了 16%，计算机科学的申请增加了 11%。 但皮萨里德斯解释说，可能没有足够的人工智能职位来填补所有毕业生的空缺。 “虽然[人工智能相关的工作]正在增加，但还不足以满足所有 STEM 毕业生想要的工作。” 另一方面，酒店和医疗保健等行业所需的沟通和同理心等软技能不太可能被人工智能取代，因此未来将蓬勃发展，皮萨里德斯说。 “当你说大多数工作都涉及个人护理、沟通和良好的社会关系时，你会说，‘天啊，这就是我们未来所期望的吗？’”有些人会说，皮萨里德斯说道。 “但我们不应该看不起这些工作，因为它们比人们离开学校时所做的工作更好。” 人们对人工智能的热情也受到公司提供的高薪水的影响。谷歌、微软、Meta 和 OpenAI 等大型科技公司为 AI 职位支付的年薪在 10 万美元左右。《商业内幕》此前报道。甚至迪士尼、摩根大通和埃森哲等非科技公司也为拥有人工智能技能和知识的员工提供更高的薪水。报告。 在美国，技术工作薪酬最高的工作有时是这样，皮尤研究中心报告显示，自2010年以来，STEM领域的毕业生人数总体有所增加。
服务53年！一名在麦当劳工作的 75 岁女性没有计划很快退休 | Business Insider Japan
Ron Adar/SOPA Images/LightRocket 来自 Getty Images 75 岁的芭芭拉·克莱默 (Barbara Kramer) 自 1970 年以来一直在麦当劳工作。 据 WPTV 报道，从事兼职工作的克莱默表示，他处于“半退休状态”，但没有计划很快完全退休。 “我喜欢这家商店，”克莱默告诉 WPTV。 美国一名75岁女性已在麦当劳工作53年。 自1970年以来一直在麦当劳工作的芭芭拉·克莱默（Barbara Kramer）解释了她是如何来到餐厅工作的，因为她同时申请了麦当劳的工作和学校董事会的工作，麦当劳首先联系了她，我开始工作在这家商店。WP电视告诉。 “所以我开始在这家商店工作并获得了经验，”克莱默说。据 WPTV 报道，克莱默主要在佛罗里达州皮尔斯堡的麦当劳工作。 克莱默的第一任丈夫在同一家商店工作，她的第二任丈夫也在佛罗里达州的另一家商店工作。 据 WPTV 报道，从事兼职工作的克莱默认为自己处于“半退休状态”。他没有计划很快完全退休，并表示他从来不想在其他地方工作。 “我喜欢这家商店，”克莱默眼里含着泪水说道。 店内还举办了一场派对来庆祝 Kramer 先生的 53 周年服务。克莱默表示，这次庆祝活动对她来说“非常重要”。 老年人经常在麦当劳担任服务员，问候顾客并擦桌子。宾夕法尼亚州北亨廷顿的这家商店曾经有100岁员工他还出现在 TikTok 视频中。日本也一名 90 岁的妇女在熊本县的麦当劳工作。。 美国劳工统计局数据显示，2022年美国工人的平均年龄为42.3岁。然而，不同行业的情况差异很大——餐馆和其他食品服务行业的从业人员的平均年龄为 29.5 岁。 65 岁及以上的人中，只有 3.1% 在餐馆和其他食品服务行业工作。 2018年，英国麦当劳透露，小时工的平均年龄为20岁他透露了这一点。