千禧一代愿意降薪 20%，以实现更好的工作与生活平衡 — 最新研究 | Business Insider Japan

• 福特公布了一项针对 16 个国家 16,086 人的在线趋势调查结果。
• 在美国，60% 的千禧一代表示，为了更好地平衡工作与生活，他们愿意接受 20% 的减薪。
• 婴儿潮一代给出相同答案的可能性最低，为 33%。

美国千禧一代似乎已经放弃了喧嚣文化。

与 16 个国家的 16,086 人在线进行福特最新趋势研究结果，美国千禧一代事实证明我已经准备好从工作中退一步了。

大约 60% 的受访美国千禧一代表示，他们愿意接受 20% 的减薪，“以实现优先考虑生活质量的生活方式”。这比 16 个国家的平均水平高出 5%。

与美国其他一代人相比，这是最高的数字。 33% 的婴儿潮一代、43% 的一代

美国千禧一代的数量超过了加拿大、墨西哥、中国和澳大利亚的千禧一代，泰国（70%）更有可能表示他们会选择生活质量而不是减薪。印度（69%）。

该调查还询问人们是否认为一份会增加个人压力的工作不值得。在美国，79% 的婴儿潮一代表示“不值得”，而 72% 的 X 一代和 63% 的千禧一代也这么认为。

一般来说，人们强烈渴望工作与生活的平衡Z 世代为 66%。

这项研究的结果并不令人意外。伦敦国王学院将于 2023 年 9 月开业。千禧一代比其他任何一代人都更重视工作与生活的平衡和已公布调查结果。

澳大利亚文化学院首席执行官卡尔·特雷彻也表示：到 2030 年，工作文化将如何变化，谈论他自己的预测。特雷彻表示，员工或许能够更加灵活地工作，这对年轻一代来说是个好消息。

特雷彻表示：“到 2030 年，员工将能够更好地控制自己的工作方式和决策过程。自我管理和自我管理团队将成为常态，而不是像今天这样的例外。”2023 年 3 月，首席执行官杂志正在谈论。

他指出，人们还将更加关注心理健康。

“毫无疑问，到 2030 年，员工心理健康将成为每个组织的首要任务，”特雷彻在 2023 年 12 月告诉《商业内幕》。

特雷彻表示，他相信工作场所将不再采用包括治疗在内的“应对问题”方法，而是专注于正念训练等“预防措施”。