护士主导的痛风护理可实现最佳尿酸控制
维也纳——维持 痛风 在缓解期，风湿病科护士在实施直接的治疗目标 (T2T) 策略方面比医生做得更好，根据一项 随机研究 显示出跨子群体的一致优势。 “我们的研究提供了证据，表明护士主导的痛风治疗可以更好地控制尿酸，这是一项重要的考虑因素，因为痛风的发病率不断上升，治疗成本也不断上升，”丹麦约林北丹麦地区医院风湿病科注册护士 Jesper W. Larsen 说道。他在欧洲风湿病协会联盟 (EULAR) 2024 年年会上介绍了这项研究。 护士主导护理的优势在接受评估的每个亚组中均有体现。此外，在 2 年研究结束时，护士主导组的患者比常规护理组的患者更多，仍在接受降尿酸治疗。 痛风的最佳治疗是基于将血清尿酸 (sUA) 降低至生理水平 0.36 mmol/L (6 mg/dL) 以下的治疗目标，这种策略称为 T2T，得到 EULAR 和美国风湿病学会的认可。 “大多数患者都可以通过常用疗法达到这一目标，包括 别嘌呤醇“这相对便宜，”拉森说。鉴于疾病控制和持续缓解很大程度上取决于这一目标，他和他的同事测试了这样一个假设：在风湿病服务部门工作的护士可以提供高效且经济的护理。 拉森说，除了出现并发症的情况外，一旦护理转交给护士，“就不再需要与医生联系”。大多数护士管理工作都是基于尿酸实验室值并通过电话进行的。 两年后，护士主导护理组的 112 名患者与常规护理组的 144 名患者进行了比较。进入护士护理组的 114 名患者中有 2 名在研究结束前死亡，常规护理组的 172 名患者中有 28 名在研究结束前死亡。 2 年后，护士主导组维持目标 sUA 水平的患者比例几乎是对照组的两倍（83% vs 44%）。70 岁或以上的患者（84% vs 45%）、痛风石患者（60% vs […]
著名高血压专家 George Bakris 医学博士去世
国际公认的高血压和糖尿病肾病专家乔治·巴克里斯 (George Bakris) 医学博士去世，享年 72 岁。 巴克里斯于 2024 年 6 月 15 日去世，当时他是芝加哥大学内分泌科医学教授和芝加哥综合高血压中心主任。 芝加哥大学医学与生物科学系主任、首席医师埃弗雷特·沃克斯 (Everett Vokes) 医学博士在给教职员工的一封信中写道：“巴克里斯医生充满热情，不知疲倦地努力为患者提供最好的护理。他是一位杰出的领导者、导师和朋友，我们会非常想念他。” 该领域的“巨人” 同事们 X 以纪念巴克里斯。 “乔治·巴克里斯的死讯令人悲伤。他是我的朋友、合著者、导师/支持者，也是我们这一代临床高血压领域最知名的领军人物，”医学博士 Aldo Peixoto (@ajpeixoto) 写道。 加州斯坦福大学 Vivek Bhalla 医学博士实验室补充道：“高血压领域的巨人”。@BhallaResearch）。 在他的职业生涯中，巴克里斯在高血压、糖尿病肾病和肾病进展领域发表了 500 多篇经过同行评审的论文。 在早些时候 开创性的工作Bakris 证明，钾结合剂可以减轻 CKD 患者使用肾素-血管紧张素-醛固酮系统抑制剂引起的高钾血症风险。这促使美国批准了 patiromer。 巴克里斯担任过许多领导职务，其中包括美国临床药理学学院院长（2000 年至 2002 年）和美国高血压学会主席（2010 年至 2012 年）。 “一位了不起的领导者” 他曾任美国国家肾脏基金会 (NKF) 董事会成员，并担任 NKF 肾脏疾病结果质量倡议 (KDOQI) 血压指南委员会和 NKF-KDOQI […]
如果你想在华尔街找到一份技术工作，你应该了解的 7 位招聘人员
在充满活力的华尔街，对顶尖科技人才的争夺从未如此激烈。随着金融机构越来越依赖人工智能和数据科学等先进技术，对这些领域熟练专业人员的需求正在激增。 引领这一潮流的是精英猎头公司，他们擅长弥合尖端技术专长与金融行业日益增长的需求之间的差距。据《商业内幕》报道，这些来自 Korn Ferry、Riviera Partners 和 Heidrick and Struggles 等公司的招聘人员不仅在寻找杰出人才，而且还在重塑华尔街的招聘格局。 他们的努力凸显了行业的关键转型，技术与金融的融合正在推动前所未有的变化和机遇。 1. Deepali Vyas，光辉国际 迪帕里·维亚斯 是 光辉国际。Vyas 专注于人工智能和数据科学，与黑石、摩根大通和纽约梅隆银行等主要金融机构和主权财富基金合作。 2021 年，Vyas 推出了 无畏+该公司旨在通过创建简历并为他们提供教育和职业机会来帮助青少年为毕业后的生活做好准备。当她不与人工智能领域的首席数据官和运营高管合作时，她就管理这家公司。 “雇主现在拥有了优势，可以挑选他们以前可能没有机会接触到的顶尖人才，”维亚斯说。“金融服务业一直很难吸引硅谷的技术人才，但现在这变得容易多了。” 2. 里维埃拉合伙公司（Riviera Partners）安迪·莱格（Andy Legg） 安迪·莱格 是 Riviera Partners 技术和人工智能部门的总监。他花了十年时间为华尔街企业招募顶尖技术人才。自 2013 年为一家对冲基金聘请第一位机器学习工程师以来，Legg 一直致力于在大型科技公司和华尔街之间转移人才。 “机器学习、数据科学、数据工程兴起，进入金融领域，从那以后的 10 年里，对这类技术技能的需求越来越大，”莱格说。“人们认为这类工程师在金融领域之外也存在，因此，这就是我们许多基金或客户所追求的技能。” 3. 丹尼斯·巴登、海德里克和奋斗 丹尼斯·巴登 与技术和数字主管合作，专门为 CIO 和 CTO 服务。他的客户包括大型全球银行、地区银行、保险公司、资产管理公司和对冲基金。 巴登指出，寻找技术实力雄厚、了解业务、能够简明扼要地阐述愿景和战略以团结员工的人才是一项挑战。过去 14 年来，他一直致力于将高管安置在信息、技术和数字化转型领域。随着技术改变许多公司，巴登声称业务自去年年底以来已重回正轨。 华尔街的公司越来越多地聘用个人担任运营和技术方面的联合领导职务。 4. Giancarlo Hirsch，Glocomms 吉安卡洛·赫希 是 […]
安大略省农业法的部分内容被视为违宪后，动物权利活动人士感到兴奋
安大略省一项颇具争议的农业法规定，以揭露农场内部状况为借口在农场找到工作是违法的，该法被认为违宪，动物权益倡导者对此表示庆祝。 本月早些时候，在倡导组织“动物正义”与一名活动人士和一名记者一起发起《2021 年宪章》挑战后，法官马库斯·科南 (Markus Koehnen) 否决了第 156 号法案（《防侵入安全和保护食品安全法案》）的部分内容。 他们认为新法律侵犯了他们的言论自由，因为如果他们通过虚假借口获得了农场内的财产，他们就无法告诉外界农场内发生了什么。 该法案要求在饲养、饲养或屠宰动物的财产上获得所有者的同意。 根据法律，如果有人撒谎进入该土地，则该同意书无效。 法官在判决中写道：“该法案限制了表达方式，如果提供描述的人使用虚假借口进入场所，则可以防止秘密揭露甚至目击者对动物饲养或屠宰条件的描述。” “鉴于上述情况，我认为该法案和法规的目的之一和效果之一是侵犯申请人的言论自由。” 该决定称，该省颁布这项立法是为了响应农业行业的要求，以及约 120 项市政府决议，呼吁政府采取更多措施控制非法侵入。 安大略省辩称，该立法旨在“保护动物安全、生物安全和农民的安全，并防止动物安全和生物安全威胁可能造成的经济损害。” 案件的一部分集中在撒谎上。 “如果在否认大屠杀这样令人憎恶的情况下，谎言可以构成受保护的言论，那么当有人否认拥有大学学位或隶属于动物权利组织以在动物拍卖、宠物动物园就业或进入时，谎言也应该受到同样的保护。 、牛仔竞技、集市或马戏，”法官决定。 法官同意动物权利活动人士的观点 这个消息让动物正义组织的执行董事卡米尔·拉布丘克 (Camille Labchuk) 兴奋不已。 她说：“这是对违宪‘ag-gag’法律的决定性胜利，这些法律的设计目的是掩盖农场严重虐待动物的行为。” “鉴于这一裁决，我们期待尽快回到安大略省开展调查工作。” 动物权益倡导者提交了农场的秘密视频，这些视频最终在国家电视广播中播出，并在某些情况下导致刑事指控和定罪。 如果不是为了找到工作而撒谎，这一切都不会发生。 “这种表达符合公众利益，”科南写道。 “公开对待动物的方式至少是一些公众感兴趣的问题。如果公众愿意，他们有权了解这一问题。” 提起诉讼的倡导者还辩称，卧底特工会遵守农场规则，只是会拍摄动物身上发生的事情的视频。 法官同意了。 法官写道：“潜在雇员在面试中否认与动物权利组织有任何关系，不会威胁到生物安全、食品供应链或动物安全。” “这样的活动家的后续行动也没有传达他们在农业设施中看到的情况。” 该法案还规定在运输卡车内与动物互动属于非法行为，这项法律似乎是针对该省的一个群体：多伦多养猪协会。 该组织是大型拯救运动的一部分，其成员“见证”并为即将被屠宰的动物守夜。 决定指出，他们经常给停在十字路口的卡车内的猪喂水，以“在动物的最后时刻表达善意和同情心”。 在这张未注明日期的宣传照片中，里根·拉塞尔 (Regan Russell) 在安大略省伯灵顿的 Fearmans Pork 外抗议。 （里根·拉塞尔家族） 总检察长部可上诉 该法案于 2020 年 6 月生效两天后，一辆运载生猪的卡车碾压并杀死了 65 岁的 Regan […]
申请人开始与雇用她的面试官约会，两人在争取晋升后都退出了
一位女士讲述了她在一次聚会中第一次见到丈夫的耸人听闻的故事。 工作面试 以及随之而来的后果。 职场关系在英国相当普遍，TUC 过去的研究显示，五分之一的已婚夫妇是在工作中认识的。 然而，由于最近备受瞩目的工作恋情争议，即前独立电视台主持人菲利普·斯科菲尔德与一名年轻同事的秘密关系，公司正在对工作场所关系实施更严格的政策。 阿曼达·加兰（Amanda Garland）当时还是一名刚毕业的本科生，希望在专业工作行业迈出重要的第一步。 她获得了一份工作的面试机会，三名年轻男性的任务是评估她的资历并更多地了解她。 在采访开始时紧张地谈到她的教育经历后，加兰最终放松下来，因为三位采访者也变得更加悠闲。 其中一名男子杰森（Jason）因其幽默引起了加兰（Garland）的注意，她很快就沉迷于找到这份工作只是为了和他在一起。 她获得了初级职位空缺，并开始受到她在求职面试中交谈过的另外两名男性之一的监督。 尽管工资很低，加兰很高兴受雇于该组织，因为这对她的职业生涯来说是一个很好的起点。 杰森（Jason）领导着另一组新员工，加兰（Garland）对她没有在他手下工作感到沮丧。 加兰与另外三名新女员工建立了友谊。 其中一人告诉她，杰森似乎有兴趣带她出去约会。 一天晚上，杰森约加兰出去，她很高兴地跟他一起去了。 他们正式约会后不久，有一段时间没有其他人知道。 然而，员工们最终在一次公司圣诞聚会上得知了两人的关系，有些人对此表示满意，有些人则不太接受。 加兰的部门内部气氛紧张和敌意，因为她经常因自己和杰森的关系而被取笑。 一些工作人员不想与加兰有任何关系，这让她感到孤立。 加兰觉得，一些员工认为她正在利用自己的身体来吸引组织中比她高的人的注意力，并帮助她晋升。 一个小的 晋升 交给了加兰，但她很快意识到她和杰森在公司的时光再也不会一样了。 她被禁止接受杰森的任何监督，也不能与他一起工作。 由于他们将来可能会交叉工作或并肩工作，因此两人没有被考虑晋升。 严重缺乏机会给两人带来了挫败感，阻碍了两人的职业发展。 Garland 调到公司 IT 部门担任新职务，这有助于缓解她之前所承受的压力。 尽管最初很平静，但紧张局势很快就转移到了她的新部门，因为有人看到杰森坐在她的办公桌前，激怒了她的新老板。 由于工作人员对加兰在杰森办公室待的时间进行了安排，并且这对夫妇的互动受到严格监控，他们开始互相发送电子邮件，而不是在公司现场见面。 这对夫妇喜结良缘，两年后，由于杰森从其他地方收到了一份有吸引力的工作机会，他们选择退出公司。 员工们惊讶地发现他们要离开，因为已婚夫妇通常在公司工作更长时间。 由于工作变动，加兰和杰森的婚姻负担大大减轻，因为他们不需要讨论工作问题并处理办公室的紧张气氛。 现在，这对夫妇很高兴能够分开工作并在各自的事业中蓬勃发展。 尽管老板自然会对两名员工的恋爱关系产生负面反应，但全球领导力教练玛戈特·法拉奇 (Margot Faraci) 相信办公室恋情可以推动公司发展。 她解释说：“如果处理得当，职场关系可以让人们更加紧密地联系在一起，让他们更加投入。领导者可能会把职场恋情视为一项精明的投资。” 1714416417 2024-04-29 18:18:01
临终关怀移交可能会降低医疗保险被拒绝的几率
波士顿——根据 4 月 18 日在 2024 年美国内科医师学会会议上发表的一项小型研究，初级保健临床医生和临终关怀服务提供者之间更清晰的沟通可能会减少医疗保险批准临终治疗被拒绝的数量。 Tyler Haussler，医学博士，代理医疗主任 内布拉斯加州卡尼的布鲁克斯通家庭健康与临终关怀中心说，他进行这项研究是为了查明有多少次医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 拒绝承保的情况是由于医生的记录不完善造成的。 豪斯勒说：“作为一名医疗主任，我想确保我捕捉到了这个人绝症的各个方面，以确保这些文件不会给医疗保险带来任何危险信号。” 内容管理系统 需要医生和临终关怀护理人员之间进行“面对面的接触”，以交流临床发现并确定患者的临终状态。 患者医疗状况的记录缺失或不完整仍然是问题之一 该机构拒绝临终关怀保险的主要原因。 “许多医生只是进行记录审查以进行临终关怀转诊，我们可能会从他们的肿瘤科医生那里得到一些东西，但我们从未作为医疗主任与初级保健医生进行对话，”豪斯勒说。 Haussler 在 ACP 早期职业医师演讲中介绍了他的工作。 他的研究在年会上获得了医师领导力证书。 在这项研究中，布鲁克斯通健康中心的管理人员审查了 10 名患者的临终关怀认证文件，这些患者被随机分配到两组中的一组：五名患者接受了转诊医生和临终关怀医疗主任之间的“交接对话”，另外五名患者没有接受“交接对话”。 。 管理人员使用 Haussler 开发的 5 点李克特量表来评估医生和医疗主任之间的沟通质量。 该量表评估了医疗主任对患者病史、疾病进展、临终关怀为何合适的理解，以及医疗保险批准该病例临终关怀承保的可能性。 临终关怀管理人员发现，转诊医生和医疗主任之间的交接讨论提高了患者疾病进展的记录质量。 豪斯勒告诉与会者，交接讨论还让人们更清楚地了解为什么临终关怀适合患者。 “当有人进入临终关怀中心时，有两个问题：为什么要临终关怀，以及为什么现在，”豪斯勒说。 与记录审查不同，“初级保健医生的交接给我们提供了更多背景信息和情况的细微差别，”豪斯勒说。 Haussler 告诉与会者，在 2023 年研究期间，Brookstone Health 没有出现医疗保险拒绝的情况。 内布拉斯加州奥马哈市克莱顿大学临床医学副教授 Ankita Sagar 医学博士表示，这些发现还可能帮助患者的亲人更清楚地了解疾病进展、生活质量和数量。 “更顺畅 [physician] 当他们的亲人接受临终关怀时，交接也可能为护理人员提供一些缓解，”萨加尔说，他没有参与这项研究。 豪斯勒对此表示同意，他告诉与会者，未来的研究应该检查医生与医疗主任的交接是否可以改善临终关怀期间的患者护理。 豪斯勒和萨加尔报告没有相关的财务利益冲突。 拉拉·萨拉希 (Lara Salahi) […]
如果您被解雇，以下是您在下一次工作面试中要说的话
不得不应对失业可能会非常困难。 不仅因为财务和工作保障受到影响，还因为未来的工作前景受到影响。 这导致未来的工作面试变得难以驾驭，因为招聘经理不可避免地会提到这一点。 你如何处理公司强制退出将决定你能否继续前进。 职业教练 Marie G. McIntyre 和 Dorianne St Fleur 在未来的求职面试中被问及失业问题时，透露了应对失业的最佳方法。 您可能失去工作的一种方法是通过 公司 解雇你。 这通常是最难离职的方式，因为这表明你的表现低于预期标准或做出了不合理的行为，从而让未来的招聘老板望而却步。 根据麦金泰尔的说法，你应该尝试说服你的 雇主 让您辞职或说服他们让未来的雇主知道解雇是双方的分手。 在这种情况下，您应该要求提供一份推荐信，概述辞职或共同退出的原因，因为这对将来的申请过程可能会有所帮助。 此外，圣弗勒尔还建议在工作面试中提出，你从上一份工作的退出是经过双方同意的。 提及发生这种情况是因为该角色既不适合您，也不适合您。 失去工作的另一种方式是被组织解雇，多个行业经常发生大规模公司裁员。 公司执行此程序的主要原因是出于削减成本和关闭部门的需要。 被解雇并不像被解雇那么糟糕，而且更容易向未来的招聘经理解释。 这是因为一个组织经常同时发生多次裁员。 在这些情况下，公司更多地考虑自己，而不是员工的工作表现。 麦金太尔表示，裁员的发生是因为组织由于缺乏对某个职位的需要而不是因为你作为个人可以提供的东西而必须放弃该职位。 在以后的面试中可以参考的另一点是，您可能在上一个工作场所经历了前几轮裁员。 如果是这种情况，提及这一点将表明您不是公司在需要裁员时立即考虑的工人。 另外，请提及，如果不需要额外裁员，您可能会继续担任之前的职位。 这会让您看起来像是在上一份工作中表现出色的员工。 此外，看起来你被解雇是因为公司别无选择，只能以与你无关的理由解雇你。 St Fleur 认为，无论您是如何离职的，在讨论您之前的工作离职时，尽可能少说话是明智的做法。 在简短地谈完退出之后，你应该关注你的未来，并谈谈你在下一份工作中的奋斗目标。 在面试中，您可以提及您潜在的新雇主将如何充分利用您现有的特质，并且比您之前工作的公司更适合您。 1712798827 2024-04-10 20:46:59
年轻的澳大利亚人透露计划不再从事全职工作
乔丹·史黛西 (Jordan Stacey) 年仅 24 岁，她已经决定不再从事全职工作。 Stacey 女士住在墨尔本，当她决定休假一年去旅行时，她的薪水是 6 万澳元。 现在，她回到家并准备找一份新工作，但每周再次花 40 小时工作的想法感觉不太对劲。 Stacey 女士认为每周工作 40 个小时的全职工作的想法“荒谬”且“疯狂”，这感觉非常错误。 这位 24 岁的女士也患有慢性健康问题，她得出这个结论是因为不工作可以让她拥有更好的生活质量。 她告诉news.com.au：“全职工作导致我的健康状况长期不佳，并限制了我的社交生活，每时每刻不工作都感觉像是在走向康复。” 史黛西女士说，当她工作时，她习惯于太累而无法见朋友、约会、锻炼或健康饮食，但突然间，当她不工作时，她发现她现在有时间适应所有这些东西。 当她旅行回来并开始参加全职职位的面试时，她突然意识到自己不愿意在工作上花费这么多时间，尤其是不愿意牺牲生活中的其他一切。 “我真的很害怕，一旦我开始全职工作，我在身心健康方面取得的所有进步都会消失，”她说。 相反，她决定专注于寻找兼职工作。 “我人生最大的目标就是永远不要全职工作，”她说。 虽然史黛西女士明白她无法完全避免工作，并且知道自己有足够的特权能够靠兼职工资生活，但她也准备牺牲某些事情以保持工作与生活的良好平衡。 短期内，她会搬出父母的房子，但如果她做兼职，她就没有“地位”来存钱。 “我开始寻找兼职工作，放弃储蓄、买车和金钱自由，”她说。 这位年轻的澳大利亚人计划尝试以大约 40,000 美元的兼职收入生活，并优先考虑自己的健康和个人生活。 从长远来看，她知道自己必须做出一些更大的选择，但现在，她觉得自己已经准备好做出这些选择。 “如果我负担不起，我就不会生孩子。 如果我买不起，我就不会买房。”她说。 她还准备不举办昂贵的婚礼，不购买昂贵的资产，也不购买汽车，如果这意味着她可以继续兼职工作。 这位年轻工人表示，这并不是因为她还没有找到合适的职业来投资，而是因为她还没有找到合适的职业来投资。 相反，她想练习过一种更加多样化的生活。 她还认为，你有多热爱自己所做的事情并不重要，没有人应该每周花 40 个小时做一件事 “我不想花 40 个小时做任何事情。 没有一件事是我想做 40 个小时的，”她说。 史黛西女士表示，她也没有兴趣在年轻时努力工作，以便在以后的生活中放松，也对快速致富的计划不感兴趣。 她并没有试图寻找独特的方式来积累财富，以便计划在未来减少工作，相反，她专注于当下。 24 岁的她想要更多地享受生活，觉得每周工作 40 小时不值得，她认为真正的秘诀是学会少花钱。 她想成为一个不依赖全职工资过上好日子的人。 “我不想通过冲出朝九晚五的局面来逃避激烈的竞争。 […]
希望给潜在雇主留下深刻印象？ 求职面试中不要做的六件事
参加工作面试可能会带来挑战，因为候选人有时可能只知道要做出适当的评论或行动。 理想情况下，应该了解工作面试的正确程序，以便入围的候选人能够将自己与该领域的其他人区分开来。 一家 A 轮科技初创公司的营销主管兼前招聘经理表示 玛雅·瓦尔德，候选人在参加求职面试时必须避开六个关键因素： 1、准备不足 如果未能为工作面试做好充分准备，候选人可能会立即在候选名单中垫底，因为这表明他们尚未对职位空缺表现出成功所需的兴趣。 那些研究公司关键方面和职位空缺的人让招聘经理知道他们真正有兴趣为他们工作。 雇主正在面试某个职位的多名候选人，并且之前可能已经多次经历过面试阶段，因此他们可以挑选出哪些面试者了解职位空缺的来龙去脉。 当老板发现候选人没有从事职称以外的工作时，他们可能会感到沮丧。 为了避免这种情况，候选人应该了解关键细节，例如公司的目标受众、竞争对手、市场格局以及该组织专门提供的服务或产品的细节。 2. 不使用指标来展示能力 另一件要避免的事情是在展示你的技能和经验时缺乏指标。 当将绩效水平显示为具体数字时，指标对业务具有影响力，而统计数据可以很好地概述您所从事的任务。 招聘经理可能没有时间让你列出过去工作任务的每一个细节，并且想听一些你的简历没有告诉他们的事情。 将指标纳入您的叙述中表明您了解如何有效地实现您的工作目标。 3. 没有提出必要的问题 不提出正确的问题也可能会让潜在雇主留下深刻的印象。 提出有关职位空缺和公司本身的有趣问题可以展示您对与该职位合作的兴趣，让招聘经理相信您真诚地想为他们工作。 提出正确的问题不仅是为了取悦面试官，也是为了确保您知道收到工作机会后这份工作将需要什么。 明智的做法是询问薪资期望、绩效评估、团队结构、领导风格以及您可能面临的挑战。 4. 避免非语言交流 在工作面试期间互动时不表现出非语言交流的迹象可能是一个重大失误。 未能进行足够的眼神交流和积极的肢体语言可能会给人留下您没有该角色所需的信心或自信的印象。 您还应该确保展示手势和良好姿势以展现专业精神。 面试时你的身体反应是最能反映你在一家公司工作的表现的最接近的指标，所以你的举止必须给人留下深刻的印象。 5. 未能衡量公司的文化和价值观 应该记住的另一个方面是了解您所申请工作的公司的价值观和文化。 不了解企业如何运营并对待其 雇员 可能会让您陷入棘手的境地，因为您的道德和偏好可能不匹配。 当一份工作呈现出薪资和责任等事实时，它可能看起来很有吸引力，但如果公司结构不能实现良好的工作与生活平衡，这可能会付出代价。 如果招聘经理无法描述公司价值观如何体现员工以及如何跟踪和评估绩效，则表明该工作可能不适合您。 6. 面试后不跟进 在工作面试中你应该避免的最后一件事就是不跟进会议。 通过电子邮件或其他方式表达某种形式的感谢是明智的做法 领英 以便再次提醒雇主您对该职位空缺的赞赏和兴趣。 可以提及有关您采访中有趣主题的评论，因为它表明您从讨论中获得了一些重要的东西。 当招聘经理评估所有与他们交谈过的候选人时，不表达感激之情可能会导致您被遗忘。 2024-04-01 21:07:12 1712045221
儿童 LM 的恶性肿瘤率较低
要点： 尽管非典型特征的发生率很高，但儿童纵向黑甲症 (LM) 与极低的恶性肿瘤发生率相关。 方法： LM——因黑色素沉积增加而导致的指甲板色素带——发生在儿童和成人中，是由于感染、全身性疾病、药物、创伤和其他因素引起的黑素细胞激活或增殖所致。 儿童 LM 的临床特征与成人甲下黑色素瘤的危险信号相似，尽管很少是甲下黑色素瘤。 活检可以确诊，但其他考虑因素包括手术的疤痕、成本和压力，以及可能的疼痛或畸形。 研究人员对 1996 年至 2023 年间发表的 24 项研究中的 1391 名 LM 儿科患者（平均诊断年龄为 5-13 岁）的临床和皮肤镜特征的患病率进行了系统回顾和荟萃分析。 带走： 在确诊的 731 个病变中，良性甲基质痣占 86%。 仅诊断出 8 例甲下原位黑色素瘤病例，未发现侵袭性黑色素瘤病例。 大多数病变发生在指甲上 (76%)，特别是第一指 (45%)，最常见的临床特征包括深色带 (70%)、彩色带 (48%)、宽带宽 (41%) ，和伪哈钦森符号（41%）。 在中位随访 1-5.5 年期间，30% 的病变随着宽度或颜色的变化而继续发展，而 23% 保持稳定，20% 发生自发消退。 在实践中： 作者写道：“在是否对患有纵向黑甲病的儿童进行活检的关键临床决定中，也许其特征需要在成人中立即进行活检，这项研究提供了数据来支持临床监测的选择。” 来源： 这项荟萃分析由马萨诸塞州波士顿马萨诸塞州总医院皮肤科医学博士 Serena Yun-Chen Tsai 领导，发表 在线的 在 […]