申请人开始与雇用她的面试官约会，两人在争取晋升后都退出了

一位女士讲述了她在一次聚会中第一次见到丈夫的耸人听闻的故事。 工作面试 以及随之而来的后果。

职场关系在英国相当普遍，TUC 过去的研究显示，五分之一的已婚夫妇是在工作中认识的。

然而，由于最近备受瞩目的工作恋情争议，即前独立电视台主持人菲利普·斯科菲尔德与一名年轻同事的秘密关系，公司正在对工作场所关系实施更严格的政策。

阿曼达·加兰（Amanda Garland）当时还是一名刚毕业的本科生，希望在专业工作行业迈出重要的第一步。 她获得了一份工作的面试机会，三名年轻男性的任务是评估她的资历并更多地了解她。

在采访开始时紧张地谈到她的教育经历后，加兰最终放松下来，因为三位采访者也变得更加悠闲。 其中一名男子杰森（Jason）因其幽默引起了加兰（Garland）的注意，她很快就沉迷于找到这份工作只是为了和他在一起。

她获得了初级职位空缺，并开始受到她在求职面试中交谈过的另外两名男性之一的监督。 尽管工资很低，加兰很高兴受雇于该组织，因为这对她的职业生涯来说是一个很好的起点。

杰森（Jason）领导着另一组新员工，加兰（Garland）对她没有在他手下工作感到沮丧。

加兰与另外三名新女员工建立了友谊。 其中一人告诉她，杰森似乎有兴趣带她出去约会。

一天晚上，杰森约加兰出去，她很高兴地跟他一起去了。 他们正式约会后不久，有一段时间没有其他人知道。

然而，员工们最终在一次公司圣诞聚会上得知了两人的关系，有些人对此表示满意，有些人则不太接受。

加兰的部门内部气氛紧张和敌意，因为她经常因自己和杰森的关系而被取笑。 一些工作人员不想与加兰有任何关系，这让她感到孤立。

加兰觉得，一些员工认为她正在利用自己的身体来吸引组织中比她高的人的注意力，并帮助她晋升。

一个小的 晋升 交给了加兰，但她很快意识到她和杰森在公司的时光再也不会一样了。 她被禁止接受杰森的任何监督，也不能与他一起工作。

由于他们将来可能会交叉工作或并肩工作，因此两人没有被考虑晋升。 严重缺乏机会给两人带来了挫败感，阻碍了两人的职业发展。

Garland 调到公司 IT 部门担任新职务，这有助于缓解她之前所承受的压力。 尽管最初很平静，但紧张局势很快就转移到了她的新部门，因为有人看到杰森坐在她的办公桌前，激怒了她的新老板。

由于工作人员对加兰在杰森办公室待的时间进行了安排，并且这对夫妇的互动受到严格监控，他们开始互相发送电子邮件，而不是在公司现场见面。

这对夫妇喜结良缘，两年后，由于杰森从其他地方收到了一份有吸引力的工作机会，他们选择退出公司。 员工们惊讶地发现他们要离开，因为已婚夫妇通常在公司工作更长时间。

由于工作变动，加兰和杰森的婚姻负担大大减轻，因为他们不需要讨论工作问题并处理办公室的紧张气氛。 现在，这对夫妇很高兴能够分开工作并在各自的事业中蓬勃发展。

尽管老板自然会对两名员工的恋爱关系产生负面反应，但全球领导力教练玛戈特·法拉奇 (Margot Faraci) 相信办公室恋情可以推动公司发展。

她解释说：“如果处理得当，职场关系可以让人们更加紧密地联系在一起，让他们更加投入。领导者可能会把职场恋情视为一项精明的投资。”