Tag: 工资差距

纽约市有色人种政府工作人员的工资低于白人同事：研究

纽约市黑人、亚裔和西班牙裔政府官员工人的工资继续低于白人同事，这是由于 有色人种女性的低工资现象持续存在 根据一项新的研究报告，在市级排名中 市议会 周二。 研究反映 所有市政职位的薪资水平 截至 2021 年，可获得数据的最新时期。 研究发现，截至 2021 年，市政府有色人种雇员每向白人工人支付 1 美元工资，就能赚取 0.84 美元。 0.16 美元工资差距的三分之二是由于 有色人种女性员工的薪资差异， 根据该研究，有色人种男性雇员的工资滞后占剩下的三分之一。 必须每年进行一次 根据 2019 年通过的一项法律。 该研究反映了截至 2021 年（可获得数据的最新时期）所有市政职位的薪资水平。 （《纽约每日新闻》路易斯·C·里贝罗） 最新研究发现，持续存在的工资差距很大程度上是“职业隔离”的结果，其中女性和有色人种集中在工资较低的职位上。 该报告没有显示自亚当斯市长 2022 年 1 月 1 日上任以来差距是否有所改善。 尽管如此，最新的理事会报告似乎表明了一些 市政府薪酬公平方面的进展 与往年相比。 该委员会的 2022 年薪酬公平报告发现，截至 2019 年，黑人城市雇员每白人雇员赚取 1 美元，黑人雇员可赚取 0.71 美元，而西班牙裔雇员每赚取 1 美元，西班牙裔雇员可赚取 0.75 美元，亚裔雇员可赚取 0.85 美元。 […]

惠普副总裁鲍比·福特：“我不是出去寻找人才，而是在我的组织中寻找人才”| 技术

虽然数量不多，但在科技公司的高层管理人员中不难找到受过哲学训练的人。 谷歌量子物理学家塞尔吉奥·博伊索 (Sergio Boixo) 在成为量子世界的参考之前，曾在该学科的课堂上学习过。 惠普企业 (HP) 副总裁鲍比·福特 (Bobby Ford) 也研究了人类行为的意义，他一定仍然认同他从康德原则中学到的东西，即认为人是目的而不是简单的手段。 这帮助他面对全球技术领域专业人才的缺乏，并确认：“我不认为我们缺少人才，我认为我们缺少经验。 如果这是我的理念，那么我所做的不是出去寻找人才，而是在我的组织内寻找人才，创造选择，为来自不同背景的人们提供获得更多经验的机会。” 福特在参与期间提到的问题 CPX 维也纳，很一般。 78% 的西班牙公司声称很难找到人才并整合他们正在寻找的人才。 其原因在于技术产业的快速发展和劳动世界之前阶段该领域培训不足的结合。 随着人工智能的出现，这个本来就压力重重的市场终于被打破了。 Cotec 基金会经济学主任表示，他提出了 该部门的就业地图 根据社会保障统计数据，“大多数技术部门的就业增长速度比其他部门更快，在过去十年中，它们的附属机构数量累计增加了 48%，而在该集团中观察到的增长率为 27%。整个。 经济”。 根据 Cotec 使用的社会保障数据，西班牙 7.7% 的子公司从事技术密集型工作，这一比例仍远低于欧洲平均水平（10.7%），并且在占全国 GDP 20% 的行业中还不够。 硅谷商学院创新总监胡安·路易斯·莫雷诺致力于“创造、维持和吸引人才”。 从这个意义上说，莫雷诺主张专业人士“能够适应变化”，公司“投资于培训计划，保证内部人才的正确管理，从而赋予员工权力，而不是被取代”。。 与莫雷诺不同，鲍比·福特并不从事培训领域（他是惠普的安全主管），因此不认为他对此有商业利益。 不过，他同意西班牙主教练的观点：“我们可以教育、教导和培训人们，创造出比我们实际需要的更多的人才。 “我们积极致力于成为人才的创造者，而不是人才的接受者。” 更多信息 然而，对于很多中小企业来说，这个解决方案并不有效。 丹尼尔·格雷格（Daniel Gregg）是一家专门从事健康中心管理项目的家族企业的创始人，他感叹道：“我培训我的员工，一家经济能力更强的公司却来了，用支票簿从我这里偷走了他们。” 福特承认，薪资已成为争夺技术人才的武器。 “工资上涨是真实存在的。 考虑到这一点，我正在研究如何找到解决方案。” 这种已经扭曲市场的“工资通胀”在男性和女性中更为严重。 根据最后 就业能力和数字人才报告 根据 VASS 和马德里自治大学基金会的数据，女性技术工人的收入比同事低 7.5%。 再加上缺乏明确的职业生涯或导师等其他因素，这意味着女性仅占该行业的 […]

哪些大雇主的性别薪酬差距最大和最小？ 新数据揭示了一切

简而言之： 覆盖超过 500 万澳大利亚员工的公司的性别薪酬差距首次被披露。 据透露，美国一些最大、最著名的品牌存在巨大差距，有些公司女性的平均工资还不到男性的 50 美分。 下一步是什么？ 在许多公司中，女性在公众面临的低薪服务工作中占据主导地位，例如零售助理、空乘人员或酒店工作人员，这使得性别薪酬差距的改变缓慢。 在英国，这一数据的公布缩小了差距。 澳大利亚最大雇主中男性和女性的薪酬差异首次被揭露：从啤酒厂和建筑商到银行和面包师。 根据新法律披露的数据显示，我们一些最著名的企业存在巨大的性别薪酬差距，其中包括许多以女性为主要客户的企业。 在 XXXX、Tooheys 和 Four Pillars 金酒的生产商 Lion 啤酒厂，基本工资性别差距中位数仅为 1.4%。 如果算上奖金和罚金等所有形式的薪酬，这个数字更高（8.4%），但仍远低于 14.5% 的全国平均水平，仅低于澳大利亚一些家喻户晓的知名企业的一小部分。 该啤酒集团的人力资源主管莎拉·阿博特 (Sarah Abbott) 理解这一挑战。 “其他组织的许多同事对这些公告感到非常紧张。我的建议是现在就开始：越早开始，就越早能够创造变革，”她说。 那可能就太晚了。 如今，超过 500 万工人可以判断雇主关于性别平等的说法是否相符。 澳大利亚证券交易所差距 捷星航空的性别工资差距中位数为 53.5%，这意味着男性员工在公司每赚 1 美元，女性员工平均赚 46.5 美分。 维珍航空（41.7%）、澳洲航空（39.3%）、联邦银行（29.8%）、西太平洋银行（27%）、保险公司IAG（27.5%）或Suncorp（20.5%）的情况也好不到哪儿去。 本文中的数字基于“基本工资”。 如果您使用包含处罚和奖金的“总薪酬”数字，一些差距会发生变化。 捷星航空的差距缩小至 43.7%。 联邦银行的比例增加至 29.9%。 近十年来，企业一直在向工作场所性别平等机构 (WGEA) 提交数据，该机构创建了逐个行业的匿名报告，并告诉企业它们在各自行业中的位置。 尽管遭到一些商业团体的反对，工党政府还是修改了法律，并带来了这一彻底透明的时刻：公布了澳大利亚每家员工超过 100 名的公司的性别薪酬差距。 请参阅下文，了解超市、足球俱乐部、学校、医疗保健提供者、律师事务所等公司或您的雇主的差距。 要做的工作 […]