纽约市黑人、亚裔和西班牙裔政府官员工人的工资继续低于白人同事，这是由于 有色人种女性的低工资现象持续存在 根据一项新的研究报告，在市级排名中 市议会 周二。
研究反映 所有市政职位的薪资水平 截至 2021 年，可获得数据的最新时期。
研究发现，截至 2021 年，市政府有色人种雇员每向白人工人支付 1 美元工资，就能赚取 0.84 美元。 0.16 美元工资差距的三分之二是由于 有色人种女性员工的薪资差异， 根据该研究，有色人种男性雇员的工资滞后占剩下的三分之一。 必须每年进行一次 根据 2019 年通过的一项法律。
最新研究发现，持续存在的工资差距很大程度上是“职业隔离”的结果，其中女性和有色人种集中在工资较低的职位上。
该报告没有显示自亚当斯市长 2022 年 1 月 1 日上任以来差距是否有所改善。
尽管如此，最新的理事会报告似乎表明了一些 市政府薪酬公平方面的进展 与往年相比。
该委员会的 2022 年薪酬公平报告发现，截至 2019 年，黑人城市雇员每白人雇员赚取 1 美元，黑人雇员可赚取 0.71 美元，而西班牙裔雇员每赚取 1 美元，西班牙裔雇员可赚取 0.75 美元，亚裔雇员可赚取 0.85 美元。
最新的理事会报告称，一些历来缺乏种族和性别多样性的机构仍然看到员工队伍同质化。
这 纽约消防局就是一个特别鲜明的例子据该委员会报告，该公司的员工中 62% 是白人，12% 是女性。 研究还显示，卫生部门只有 9% 是女性，51% 是白人。
