德克萨斯能源公司支付 26 万美元和解种族骚扰诉讼
德克萨斯州一家能源公司将支付 265,000 美元的罚款，以和解对其骚扰黑人和西班牙裔现场机械师的指控。 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 上周宣布，以 Liberty Oilfield Services, LLC 名义开展业务的 Liberty Energy, Inc. 将和解代表三名机械师提起的种族和国籍歧视诉讼。 根据平等就业机会委员会的诉讼，Liberty Energy 德克萨斯州敖德萨工厂的一名 Black Field 机械师和两名西班牙裔同事受到了敌对环境的影响，并受到贬义性的用语，包括使用 N 字词和其他诽谤性词语，例如“beaner”。 ”和“湿背”。 Liberty Energy 是一家油田服务公司，为北美地区的陆上石油和天然气勘探提供技术。 员工声称，他们向主管、管理层和人力资源部门报告了歧视性待遇，但公司没有采取有效的纠正或补救措施。 平等就业机会委员会的诉讼指控，这名黑人机械师在提交报告后，被管理层强迫执行不受欢迎的工作任务，并被同事孤立。 由于公司管理层没有采取任何有意义的行动来改变工作场所的氛围以及他投诉后的歧视性任务，他最终别无选择，只能辞职。 被指控的行为违反了 1964 年《民权法案》第七章，该法案禁止基于种族和国籍的歧视。 平等就业机会委员会首先尝试通过调解程序达成诉讼前和解，然后向德克萨斯州西区米德兰-敖德萨分部美国地方法院提起民事诉讼，民事诉讼号为 7:23-cv-00100。 根据解决诉讼的两年期同意令，除了为员工提供金钱救济外，Liberty Energy 还将为所有人力资源和管理人员制定和分发一项政策，以有效回应有关歧视的举报； 在工作场所张贴通知，告知员工和解事宜； 采用和开发 1-800 热线来举报歧视和/或骚扰行为； 为员工提供有关禁止就业歧视的联邦法律（包括第七章）的专门培训。 资料来源：平等就业机会委员会 主题 德克萨斯州诉讼 有兴趣 诉讼？ 获取有关此主题的自动警报。
这些怀孕规则可能会颠覆工作场所
根据执行《怀孕工人公平法案》的新联邦法规，怀孕员工有权获得各种便利，支持者称该法案可能会改变数百万人的工作场所文化。 负责执行该法律的机构平等就业机会委员会在其拟议法规中对与怀孕和分娩相关的条件采取了广泛的看法，其中包括一项有争议的决定，将堕胎、生育治疗和节育纳入需要工作的医疗问题保护。 据美联社报道，这些规则以 3 比 2 的党派投票结果于周一公布，并提供了广泛的指导方针，以解决怀孕期间常见的困难，例如孕吐、背痛和需要避免提重物。 劳工权益倡导者表示，这项法律对于从事低薪工作的孕妇来说尤其具有变革意义，她们经常被拒绝提供更多的上厕所时间等简单的要求。 关于法律和 EEOC 法规的了解： 怀孕工人公平法： 经过妇女权利和劳工倡导者长达十年的运动后，国会于 2022 年 12 月在两党支持下通过了该法律，他们认为 1978 年的《怀孕歧视法案》几乎无法保证女性在工作中获得可能需要的便利。 法律仅规定怀孕工人应与其他雇员享有同等待遇，而不是规定她们应得到特殊照顾。 因此，为了满足他们的要求，许多怀孕工人需要证明自己有《美国残疾人法案》所涵盖的身体限制，这往往会造成难以克服的障碍。 1713728967 #这些怀孕规则可能会颠覆工作场所 2024-04-20 16:30:00
德克萨斯州家居制造商将支付 13.5 万美元以和解种族歧视诉讼
卡夫科工业公司； 棕榈港住宅公司； 该联邦机构宣布，在德克萨斯州韦科制造和销售活动房屋的 Palm Harbor Villages, Inc. 将支付 135,000 美元，以了结美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起的种族歧视诉讼。 根据平等就业机会委员会的诉讼，德克萨斯州韦科 Palm Harbor Homes 的一名销售顾问在透露自己有一个混血家庭并拒绝参与贬低黑人的对话后遭受了骚扰。 随后，总经理在提及该员工的家人时使用了种族诽谤，并在工作场所增加了种族歧视言论的使用。 平等就业机会委员会的诉讼称，该商店的员工，包括总经理和助理经理，经常对黑人和与黑人关系密切的白人使用种族诽谤。 他们对黑人客户以及销售顾问的黑人家庭成员发表了评论。 平等就业机会委员会表示，管理层还采取了影响销售顾问销售的行动，导致他的佣金减少。 这名销售顾问因与混血儿家庭有联系而被解雇。 平等就业机会委员会开始提起诉讼后，Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 解雇了前总经理和助理经理。 此类被指控的行为违反了 1964 年《民权法案》第七章，该法案禁止基于种族的歧视。 平等就业机会委员会在首次尝试通过调解程序达成诉讼前和解后，向美国德克萨斯州西区韦科分院提起了民事诉讼，民事诉讼编号为 6:23-cv-00678。 根据解决诉讼的两年同意令，除了对提出歧视指控的员工提供金钱救济外，Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 将维持反就业歧视政策，并制定和实施一项做法进行离职面谈。 Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 还将提供培训，对管理人员和非管理人员进行有关种族歧视、敌对工作环境、公司报告歧视投诉的程序以及员工的权利和责任的教育和管理。 Cavco […]