这些怀孕规则可能会颠覆工作场所

根据执行《怀孕工人公平法案》的新联邦法规，怀孕员工有权获得各种便利，支持者称该法案可能会改变数百万人的工作场所文化。 负责执行该法律的机构平等就业机会委员会在其拟议法规中对与怀孕和分娩相关的条件采取了广泛的看法，其中包括一项有争议的决定，将堕胎、生育治疗和节育纳入需要工作的医疗问题保护。 据美联社报道，这些规则以 3 比 2 的党派投票结果于周一公布，并提供了广泛的指导方针，以解决怀孕期间常见的困难，例如孕吐、背痛和需要避免提重物。 劳工权益倡导者表示，这项法律对于从事低薪工作的孕妇来说尤其具有变革意义，她们经常被拒绝提供更多的上厕所时间等简单的要求。 关于法律和 EEOC 法规的了解：

• 怀孕工人公平法： 经过妇女权利和劳工倡导者长达十年的运动后，国会于 2022 年 12 月在两党支持下通过了该法律，他们认为 1978 年的《怀孕歧视法案》几乎无法保证女性在工作中获得可能需要的便利。 法律仅规定怀孕工人应与其他雇员享有同等待遇，而不是规定她们应得到特殊照顾。 因此，为了满足他们的要求，许多怀孕工人需要证明自己有《美国残疾人法案》所涵盖的身体限制，这往往会造成难以克服的障碍。