卡夫科工业公司； 棕榈港住宅公司； 该联邦机构宣布，在德克萨斯州韦科制造和销售活动房屋的 Palm Harbor Villages, Inc. 将支付 135,000 美元，以了结美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起的种族歧视诉讼。
根据平等就业机会委员会的诉讼，德克萨斯州韦科 Palm Harbor Homes 的一名销售顾问在透露自己有一个混血家庭并拒绝参与贬低黑人的对话后遭受了骚扰。 随后，总经理在提及该员工的家人时使用了种族诽谤，并在工作场所增加了种族歧视言论的使用。
平等就业机会委员会的诉讼称，该商店的员工，包括总经理和助理经理，经常对黑人和与黑人关系密切的白人使用种族诽谤。 他们对黑人客户以及销售顾问的黑人家庭成员发表了评论。 平等就业机会委员会表示，管理层还采取了影响销售顾问销售的行动，导致他的佣金减少。 这名销售顾问因与混血儿家庭有联系而被解雇。 平等就业机会委员会开始提起诉讼后，Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 解雇了前总经理和助理经理。
此类被指控的行为违反了 1964 年《民权法案》第七章，该法案禁止基于种族的歧视。 平等就业机会委员会在首次尝试通过调解程序达成诉讼前和解后，向美国德克萨斯州西区韦科分院提起了民事诉讼，民事诉讼编号为 6:23-cv-00678。
根据解决诉讼的两年同意令，除了对提出歧视指控的员工提供金钱救济外，Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 将维持反就业歧视政策，并制定和实施一项做法进行离职面谈。
Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 还将提供培训，对管理人员和非管理人员进行有关种族歧视、敌对工作环境、公司报告歧视投诉的程序以及员工的权利和责任的教育和管理。 Cavco Industries、Palm Harbor Homes 和 Palm Harbor Villages 还必须张贴和分发通知，告知员工其权利。
资料来源：平等就业机会委员会
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诉讼德克萨斯州制造业
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