最低工资 - Mandarinian

报告称加州劳动法不足以保护工人

尽管加州拥有全国最严格的劳动法，但一项新的研究发现，工人在工作中经常遭受违法行为。今年早些时候，加州大学旧金山分校和哈佛大学的一组研究人员对加州数十家最大的零售、食品和其他服务业公司的 980 名员工进行了调查。工人们反映，他们经常在工资、工作安排和其他问题上受到虐待。研究发现，f例如，根据调查，41% 的受访工人在过去一年中至少经历过一次严重违反联邦劳工法的行为，例如被要求加班、没有加班费或工资低于最低工资。该报告于本周发布。研究人员发现，带薪病假和用餐时间的违规行为也很常见。超过一半的工人（58%）没有得到适当的休息时间。研究发现，总而言之，91% 的受访工人在去年至少经历过一次违规行为。该研究的作者之一、哈佛大学社会政策和社会学教授丹尼尔·施奈德（Daniel Schneider）和他的合著者、加州大学旧金山分校教授克里斯汀·哈克内特（Kristen Harknett）表示，这一发现似乎与加州在提高劳工标准方面处于领先地位的事实相矛盾。社会学教授，想了解为什么该州严格的法律没有采取更多措施来保护工人免受虐待。施奈德说，对工人的调查显示，工人不报告问题的情况很常见。他说，许多人“被剥夺了时间和工资，而且绝大多数人都没有挺身而出。” 施奈德表示，研究发现，主动向公司内部人员报告问题的工人经常会遭到报复或其他负面后果，而且工人不太可能向州劳工专员等监管机构寻求帮助。 “这并不是说这些法律无效，而是说当这些法律如此频繁地被违反时，它们的全部承诺就没有实现，”施耐德说。 “我们需要一个强有力的执行系统，以确保这些劳动法得到执行和遵守。” 这项新研究的结果是在加州一项有争议的法律《私人总检察长法案》重新引发争论的背景下得出的，该法案赋予工人就拖欠工资向雇主提起诉讼的权利，并代表自己、其他人寻求民事处罚。员工和加利福尼亚州。一项旨在废除该法案的倡议将于 11 月出现在选票上，这是商业团体为废除该法案而长期努力的结果。投票倡议的支持者认为，该法律引发了一系列诉讼，而小企业和非营利组织几乎没有能力应对这些诉讼，并表示，工人必须提起的漫长且成本高昂的诉讼导致他们得到的钱比通过渠道提出投诉要少。国家机构。尽管施耐德不是法律专家，但他表示，他认为“应该有更多的途径让工人挺身而出，寻求某种补救措施，而不是更少。” 施耐德说，最近的研究范围有限，没有涵盖无证工人或从事家务、农业和建筑工作的工人的经历，这些工作中的违法行为可能更为常见。他说，由于这项调查主要针对大公司的工人，因此排除了小公司雇用的服务业工人，这些小公司的违规率也可能更高。本月发表的另一项研究罗格斯大学的研究人员发现，自 2014 年以来，加州一些主要都市区的最低工资违规现象增加了一倍多。研究发现，在洛杉矶、圣何塞和圣地亚哥都市区，工资低于最低工资的工人平均损失了大约 20% 的欠款，即每年高达 4,000 美元。研究显示，在旧金山地区，损失更为惨重，工人因违反最低工资标准每年平均损失 4,300 至 4,900 美元。

加拿大打车初创公司能否与 Uber 和 Lyft 竞争？

哈里森·阿米特 (Harrison Amit) 正在领导一家拥有伟大创意的小型初创公司。 “公司的愿景是帮助超过 1000 万司机，”28 岁的 Hovr（发音为 Hover）首席执行官说道。这家总部位于多伦多的叫车公司今天成立，将为城市和周边郊区提供服务。阿米特的目标是在一年内使公司成为全国品牌，并远远超出这个目标。问题是，这位年轻的企业家能否与全球巨头 Uber 竞争，后者已经领先了 15 年，并在 1.5 亿月活跃用户 2023 年第 4 季度（包括 Uber Eats 优食客户），或者 Lyft，成立于 12 年前，拥有 2200 万用户每月活跃骑手在第四季度。 Hovr 尚未提供单次乘车服务，但阿米特相信，他的公司的做法可能会撼动叫车行业，因为它将如何向司机支付费用。 “我们在 Hovr 的口号是 100% 票价是 100% 公平。这意味着司机每次乘车都能获得 100% 的票价。” 这是一场文字游戏，也是一场战略游戏，使 Hovr 从它所面对的巨头中脱颖而出。 100% 票价意味着什么阿米特表示，Hovr 将吸引司机，因为 Hovr 不会像 Uber 和 […]

多伦多的网约车初创公司能否与 Uber 和 Lyft 竞争？

给员工加薪100欧元，老板要花多少钱？

可支配收入的小幅增长使雇主不愿加薪，许多雇员也不愿要求加薪。波尔梅兹 – stock.adobe.com 解密- 两位经济学家在一项研究中特别指出，在最低工资水平上提高工资的成本过高。 “要将单个全职最低工资雇员的可支配净收入每月增加 100 欧元，他们的雇主必须多支付 483 欧元，” 定期提醒经济学家吉尔伯特·蒂斯。这些数字已经令人目不暇接，但现实更令人担忧。被行政人员指控关于该主题的工作经济学家安托万·博齐奥 (Antoine Bozio) 和艾蒂安·瓦斯默 (Étienne Wasmer) 本周四提出了初步评估。在调查结果中，两位劳动力市场专家指出，要增加一名雇员的可支配收入为100欧元，他的雇主就要花费高达近600欧元。更糟糕的是，这种激增并不均匀，主要是惩罚低工资略高于最低工资。本文仅供订阅者使用。还有 89% 的内容有待您去发现。您想阅读更多内容吗？立即解锁所有物品。已经订阅？登录 1714100669 #给员工加薪100欧元老板要花多少钱 2024-04-25 16:42:18

“无偿工作”如何阻碍了女性的职业和经济进步？

在工作世界中，工资份额“不平等”意味着女性往往无法为其所做的工作获得报酬。这是包括欧洲国家在内的所有社会面临的重要社会挑战，在本文中我们将讨论这种“不平等”在不同欧洲国家的现状。广告尽管“性别不平等”问题并不新鲜，但新冠病毒疫情比以往更显示出这种不平等对职业女性生活及其职业生活的影响。除了工作中的职业生活外，妇女还必须从事其他工作，所有这些工作都被视为“无报酬”。包括与照顾其他家庭成员相关的任务，例如照顾孩子、老人或做家务。强迫她们做这些“无报酬”的工作有时会让女性很难在家庭以外的主要工作中“投入和发展自己的事业”。尤其是在新冠肺炎疫情期间，性别失衡问题已经暴露无遗。下面大家可以看看欧洲国家在这件事上的情况。欧洲性别平等研究所（EIGE）关于2023年性别平等指标的研究也显示，男女在有酬和无酬工作中所占比例不平等是“性别不平等在整个社会蔓延的根本原因之一”。这在劳动力市场上是特殊的。这份报告再次证实了经济合作与发展组织此前进行的一项研究，该研究表明，例如，英国女性平均每天花 4 小时从事无偿工作，而男性则花费 10 小时从事无偿工作。每天完成此类任务的时间略多于 2 小时。换句话说，女性不仅从事“两份全职工作”（一份有薪，一份无薪），而且女性长时间的“无薪工作”影响了她们的职业生活，阻碍了她们的职业发展。。是。《哈佛商业评论》的研究还显示，在男女混合的工作环境中，男性通常会更多地出现在办公室，而这种“在眼前”也导致他们显得更“高效” 。另一方面，尽管女性是同一家公司的员工，从事与男性相同的活动，但她们必须花更多时间离开办公室，从事照顾他人等“无偿工作”，这问题导致他们离开工作场所的管理层。麦肯锡咨询公司2023年收集的数据还显示，每100名从初级晋升到管理层的男性中，只有87名女性获得晋升，而当涉及到有色人种女性时，这个数字还更高。减少（73 名女性）。 “工资差距”的恶性循环家庭中从事无偿护理工作也与“性别工资差距”有直接关系。法国社会学家玛丽·索蒂埃在接受《世界报》杂志采访时表示，由于社会上女性的工资普遍较低，当家庭中讨论父母中的一方应该停止工作（或兼职）并照顾孩子时，嗯，是女人必须辞去工作，而不是家庭的父亲。这样，由于女性平均花在工作上的时间比男性少，她们的职业晋升将更加困难，她们的收入将继续减少，再次加剧性别工资差距。解决办法有哪些？专家表示，“无偿工作”对女性职业生活的负面影响并非不可避免，并且有办法解决。例如，通过公众宣传活动、培训计划和对父亲的经济激励，可以鼓励父亲休特别育儿假，从而创造“更公平的分配”无薪工作量。欧洲性别平等研究所的研究显示，瑞典在欧洲国家“性别平等”排名中名列前茅，在100个国家中排名第82位。在这个国家，父母还享有480天的“带薪休假”，父母双方都可以平等使用和照顾孩子。在法国，父亲只有25天的假期来照顾孩子。广告 2019年，欧洲议会批准了工作与生活平衡指令，旨在“鼓励男女更平等地分享育儿假，并解决女性在劳动力市场中代表性不足的问题”。所有欧盟成员国将该指令纳入其国家法律的截止日期是 2022 年 8 月。但仍有很长的路要走，欧盟委员会将继续在这方面做出努力。欧盟委员会今年 4 月宣布，决定对一些欧盟成员国（包括比利时、爱尔兰、西班牙和法国）提起法律诉讼，因为它们未能将该指令完全纳入其国家法律。 1713691480 #无偿工作如何阻碍了女性的职业和经济进步 2023-11-08 14:54:58

米其林以其“体面的薪酬”重新掀起法国薪酬水平争论

面对社会的最低工资，米其林集团决定更好地支付员工工资。偏执者/ANDBZ/ABACA 该工业集团已决定向 132,000 名员工支付收入，让他们有尊严地生活，同时也可以“储蓄”、“支付学费”和“考虑休闲和度假”。这是星期四扔进池塘的一块石头，米其林集团总裁，弗洛朗·梅内高。当被问及薪酬水平时，经理估计 « 最低工资不是体面的工资 »。现场经常听到的一种声音工会之口，更罕见的是大老板。这一预测为公司提供了一个机会，以强调为 132,000 名员工提供更正确的薪酬所付出的努力。据轮胎巨头称，这应该允许 « 让每位员工满足其家庭（两个成人和两个儿童）的基本需求（食物、住房、交通、儿童教育、医疗费用等），同时还可以积累预防性储蓄并购买消费品 »。借用自世界劳工组织（ILO）的定义，该组织是联合国专门机构，自成立以来一直致力于该主题的研究。最糟糕的情况因此，米其林调整了薪资标准本文仅供订阅者使用。您还有 80% 的时间等待探索。您想阅读更多内容吗？立即解锁所有物品。已经订阅？登录 1713459430 #米其林以其体面的薪酬重新掀起法国薪酬水平争论 2024-04-18 16:41:45

从餐饮到医疗，这300万法国人领取最低工资的是谁？

帕朱利安·达索伊斯已发表 1小时前, 更新 32 分钟前如果我们看一下公司层面，我们会发现在非常小的公司中，最低工资雇员要多得多：在拥有 1 至 9 名员工的公司中，这一比例为 26.8%，而在拥有 10 名或以上员工的公司中，这一比例为 15%。米格尔·梅迪纳/法新社虽然米其林本周四就其薪资政策进行了沟通，其中包括向所有员工提供“体面的薪资”，费加罗报看看法国雇员支付的最低工资概况。 “法国的最低工资还不够。” 这种对最低工资的批评不是工会发言人的作品，而是法国大老板、米其林集团总裁弗洛朗·梅内高(Florent Ménégaux)的作品。六边形轮胎巨头已经设立了一个 “体面的薪水” 面向全球 132,000 名员工。在法国，克莱蒙费朗集团没有员工领取最低工资，这今天每月总收入为 1766.92 欧元（净价 1398.70 欧元）。这项政策与目前法国增加最低工资水平雇员人数的趋势背道而驰。最新数据可追溯至 2023 年 1 月 1 日。劳动部统计部门 Dares 的这些数据显示，截至该日，310 万私营部门雇员（不包括农业）按 2023 年最低工资水平支付工资。法国（不包括马约特岛）。或 17.3% 的员工，而 2021 年为 12%，2022 […]

'谁告诉你的？' 老板向员工发出“愚蠢”的薪资信息

一位老板在员工发现自己的工资过低后的反应方式被贴上“白痴”的标签。最近，流行创作者本·阿斯金斯 (Ben Askins) 在 TikTok 上分享了老板埃利奥特 (Elliot) 和员工克里斯蒂娜 (Christina) 之间的短信，并在 TikTok 上疯传。阿斯金斯先生是一位企业家，也是英国一家数字机构的董事总经理，他经常收到一些奇怪的工作场所互动的详细信息，然后他会与追随者分享。当克里斯蒂娜发现自己是“整个团队中薪水最低的”后，尽管她在公司工作时间最长并且担任最高级的职位之一，但她还是给老板发了一条短信，情况就这样发生了。然而，老板埃利奥特并没有解决她的担忧，而是立即询问是谁告诉她这些信息的，阿斯金斯先生称这些信息“证实了有罪”。该工作人员表示，谁告诉她的并不重要，并询问是否属实。 “这绝对重要。这不是在工作场所讨论的合适话题，”埃利奥特回应道。阿斯金斯先生猛烈抨击了这一回应，并告诉他的追随者，与同事讨论薪酬是完全合法的，并且“永远不要让公司告诉你其他情况”。 “如果一家公司试图隐藏这一点，或者以任何方式狡猾，那几乎肯定是因为他们在削减工资，”他说。克里斯蒂娜再次追问，她的工资是否真的低于同事，她的老板回应道：“我不知道你想让我说什么。他们很幸运，当我们苦苦寻找人才时，我们雇用了他们，所以我们被迫多付一点钱。” “你认为让我参与其中不公平吗？” 员工询问，老板回应说，她的工资是在不同时间决定的，她从未要求加薪。阿斯金斯先生称老板的反应“愚蠢”，并指出对他来说，更换她的成本比增加她的工资要贵得多。克里斯蒂娜随后表示，她想正式请求加薪，以反映她在公司的资历和角色。埃利奥特表示，他会“看看我能做什么”，但指出这将是“棘手的”，这名员工表示，在这种情况下，她将开始寻找新工作。老板随后表示，他会找到钱并“认为事情已经完成”。目前还不清楚该员工到底在哪个地区工作，但在澳大利亚，公司阻止员工相互讨论薪资是违法的。 2022 年推出的新立法终止了合同中的薪酬保密条款，并确保雇主不能对公开讨论薪酬的员工采取不利行动。然而，TDC Global 总经理兼解决方案总监 Sommer Nisbet 表示，在工作场所讨论薪资仍然存在长期的“禁忌”。 “文化规范、薪酬讨论中对‘赢家’和‘输家’的假设，以及工作场所与公平和包容性原则的缓慢调整都发挥了作用，”她告诉news.com.au。 “然而，这方面的透明度将有助于缩小性别薪酬差距。” 尼斯贝特女士表示，透明度的主要好处之一是，它可以阻止员工在没有掌握所有事实的情况下做出假设，这可能会导致脱离并降低生产力。 “许多领导人可能对薪酬透明度感到紧张，因为这会增加冲突。然而，冲突在任何组织中都是自然发生的事情，因此围绕薪酬的讨论不应寻求避免冲突，而应寻求解决冲突，”她说。 “正确的准备可以确保员工感到自己的意见得到倾听，并确信他们的意见已得到落实。缺乏准备会导致错误的假设、酝酿中的冲突以及员工情绪的下降。 “因此，虽然薪酬对话即将到来，但它对组织的影响在很大程度上取决于他们如何为这一变化做好准备。” 1713056304 2024-04-14 00:58:22

FNV 称阻止最低工资上涨是“可耻的”

NOS/Jeroen van Eijndhoven 提高最低工资不会发生。 NOS Nieuws•vandaag, 22:14 FNV 工会认为参议院 BBB 阻止进一步提高最低工资是可耻的。最大工会副主席扎卡里亚·布方加查 (Zakaria Boufangacha) 表示：“竞选期间做出的加强社会保障的承诺一有机会就被证明毫无价值。” 他谈到了“联盟游戏”。 BBB今天宣布，将在参议院投票反对额外提高最低工资。这意味着支持加息的多数人已经从人们的视野中消失了。布方加查称这“非常令人失望”。他表示，这意味着从事最低工资工作的人将不会获得额外的福利。 “这意味着家庭本来可以花在食品杂货上的钱现在流向了利用这些钱来增加利润的公司。” 这位工会成员表示，“在一个日益富裕的国家，没有正当理由不允许最低工资收入者和福利领取者从不断增长的财富中受益。” FNV 认为雇主可以轻松支付加薪。 Boufangacha：“对于雇用最多最低工资工人的大公司来说，这一增长将导致其利润损失 0.04%，而对于中小企业来说，这一损失为 0.07%。” “这不是一个好主意” 雇主组织 VNO-NCW 和 MKB-Nederland 维持其立场，认为提高最低工资“不是一个好主意”。据用人单位介绍，过去一年半以来，最低工资标准上涨幅度之大，导致很多企业几乎无法承担。此外，他们表示，雇主成本的上涨速度远远快于雇员从最低工资上涨中获得的净收益。商业组织表示，减少税收和保费负担是提高这部分员工购买力的更有效和可持续的手段。 “这样他们就会剩下更多的净钱，企业家的成本就不必进一步增加，工作（更多）也将变得更有吸引力。” “错失良机” 工会 CNV 认为，参议院下周投票否决提高最低工资标准是一个错失的机会。 CNV 董事长 Piet Fortuin 表示：“杂货价格上涨了 10%。近年来，那些拿最低工资工作的人的购买力有所下降。许多人几乎入不敷出。” “这就是为什么加息如此重要。CNV 认为参议院不同意加息是不可理解的。” 福图因表示，政党在选举期间谈论社会保障。 “但当谈到实际行动时，他们失败了。非常令人失望。” #FNV #称阻止最低工资上涨是可耻的 1712705327 2024-04-09 […]

参议院反对不增加最低工资

NOS/杰罗恩·范·艾因霍芬 NOS 新·万达格，18:00 玛琳·德鲁伊政治记者玛琳·德鲁伊政治记者最低工资标准再上调1.2%的计划不会继续进行。参议院没有多数人支持。 BBB 参议员 Eugene Heijnen 告诉 NOS，BBB 在众议院投了反对票，也将在参议院投反对票。 BBB 在参议院具有决定性的地位，拥有十六个席位。 “经过深思熟虑，我们决定投票反对这一涨价，”Heijnen 说。 “近年来，最低工资的涨幅已经很大。从7月1日起，还将再增加3%。此外，这还意味着雇主缴款的增加。” 最低工资的额外提高不仅会让公司和其他雇主花费更多的钱。政府的成本也会更高，因为福利和国家养老金也会增加。每年8.57亿欧元中，5.17亿欧元将用于增加国家养老金。 Heijnen 表示，这也是 BBB 投反对票的一个原因。 “这些钱最终流向了那些可能会使用它但不属于目标群体的人。比如领取补充养老金的国家养老金领取者。这占了领取国家养老金的人的 80%。” 谁在哪里工作以获得最低工资？根据荷兰统计局 (CBS) 的最新数据，到 2022 年，大约有 40 万个工作岗位的最低工资达到最高水平。这比 2021 年减少了近 9%。25 岁以下的年轻人占了更多。这些工作的一半以上。大多数人领取最低工资的行业是职业介绍所、医疗保健、餐饮、文化、体育和娱乐以及其他服务业。这是去年选举前“老”众议院的愿望。 1.2% 的涨幅应该是在六个月指数化之外的。从 7 月 1 日起，根据集体劳动协议工资的增幅，无论如何这都将是 3%。取消额外加薪将为工资最低的员工每月节省约25欧元。没有补充养老金的社会救助领取者和 AOW […]