2023 年最佳保姆薪资服务
如果您最近雇用了保姆、园丁或私人家庭护士，联邦政府将您视为家庭雇主。 与任何其他类型的雇主一样，家庭雇主必须从工人的工资中预扣工资税，缴纳联邦失业税，并向雇主支付雇员一半的医疗保险和社会保障税（FICA 税）。 这些复杂的财务任务可能很难理解，这就是为什么许多父母选择使用保姆工资软件来代表他们计算和提交工资税。 下面，我们列出了一些最好的保姆工资税服务，适合那些宁愿把时间花在复杂税法以外的事情上的父母和其他家庭雇主。 最佳保姆软件功能对比表 SurePayroll by Paychex：最佳整体保姆薪资服务 图片：SurePayroll by Paychex Paychex 的 SurePayroll 是一个经济实惠、功能齐全的选择，适合那些希望摆脱工资单各个方面的父母。 该公司小企业薪资软件服务的保姆薪资版本可自动完成报税、工资计算、直接存款和州新员工报告（对所有家庭雇主的强制性要求）。 它还生成附表 H 纳税表（又名家庭就业税表 1040），家庭雇主必须在每个财政年度结束时与其他纳税表一起提交。 与许多其他保姆薪资提供商不同，Paychex 的 SurePayroll 不收取任何报税附加费用，例如年终纳税表准备费用。 虽然它没有 24/7 客户服务，但其客户支持团队位于美国，可在晚上和周末提供服务。 您不必签署为期一年的合同即可使用其服务； 相反，您按月支付费用，这为季节性雇用工人的家庭雇主提供了更大的灵活性。 价钱 SurePayroll by Paychex 的保姆工资服务每月收取 49.99 美元的统一费率。 Paychex 的 SurePayroll 是唯一一家不收取年终税务准备、账户设置或向 IRS 纳税的额外费用的保姆薪资提供商之一。 它还提供一个月的免费试用期。 不过，截至 2024 年 5 月 31 日，您可以免费获得为期一年的订阅六个月。 一些额外费用包括多州纳税申报（每个额外州 9.99 美元）和超过一名员工的费用（每额外员工每月 10 […]
2024 年 Gusto 的主要竞争对手和替代品
对于许多（甚至是大多数）内部管理薪资的中小型企业来说，Gusto 薪资是顶级薪资解决方案。 其合理的起始价格、内置的员工福利以及人力资源和薪资工具的有益组合使其在拥挤的薪资软件领域中脱颖而出。 但如果 Gusto 不适合您，您还有其他选择。 对于具有复杂薪资需求的成长型企业来说，Rippling 是最好的 Gusto 替代方案。 我们还向需要快速、简单且经济实惠的基于聊天的薪资管理的微型企业推荐 Roll by ADP。 继续阅读以了解有关 Gusto 或替代方案是否是您最佳薪资选择的更多信息。 Gusto 的主要竞争对手和替代品：比较表 *全球员工数量超过 101 名的企业的起始价格。 员工人数超过 501 人时，价格降至每位员工 20 美元；员工人数超过 1,001 人时，价格降至每位员工 15 美元。截至 2024 年 3 月 25 日的最新计划和定价信息。 Gusto 的主要竞争对手 Gusto 主要针对中小型企业，但它也适合一些使用单独的 HCM 或 HR 软件进行人员管理的大型企业。 不过，在大多数情况下，我们在下面回顾的 Gusto 竞争对手的目标受众是相同的——除了少数例外。 成长型企业和国际公司应优先考虑 Rippling 和 Papaya Global。 如果您需要更强大的薪资和人力资源解决方案，请查看我们对最佳解决方案的评论 企业薪资软件，其中涵盖更全面的薪资软件，例如 […]
为什么一家 B2B 初创公司将赌注押在价值 700 万美元的超级碗广告上
有些人观看超级碗是为了观看真正的橄榄球比赛。 许多人观看比赛是为了中场表演，或者以此为借口吃鸡翅和其他比赛日小吃。 有些人观看它是为了为他们的公司寻找更好的软件解决方案——也许吧？ 木瓜全球希望如此。 这家处于后期阶段的全球劳动力支付初创公司正在周日投放一则 30 秒的广告。 该广告旨在突出该公司的软件，该软件可以帮助其他公司保持跨境团队薪资管理的合规性。 该广告在办公室内进行，与百威和麦当劳等超级碗中坚力量相比，它是相对平淡的超级碗广告，这些公司每年都利用幽默、名人和高制作价值来吸引注意力。 不过，考虑到 Papaya 是一家 B2B 软件公司，Papaya 的广告并不华丽也就不足为奇了。 虽然 B2B 初创公司通过传统消费者策略做广告的情况并不罕见，但在超级碗上投放广告与在纽约地铁或旧金山高速公路广告牌上购买广告有很大不同。 今年超级碗广告的 30 秒广告花费了 700 万美元。 哥伦比亚商学院专注于品牌和广告的教授贝恩德·施密特 (Bernd Schmitt) 表示，你不会看到很多 B2B 公司在超级碗上做广告，因为虽然受众群体庞大，但范围太广，对许多公司来说效果不佳。 但他表示，这样做至少有一个理由：它展示了公司的实力，表明公司有钱； 这可以帮助企业在拥挤的类别中脱颖而出。 “它给了你吹牛的权利，”施密特说。 “现在我可以说，‘哦，我们有关于超级碗的广告。’” 它改变了形象。 听起来你是一个主要的玩家，一个严肃的玩家。” 木瓜公司品牌与传播副总裁杰西卡·马拉穆德 (Jessica Malamud) 表示，脱颖而出是木瓜决定制作超级碗广告的一个重要原因。 马拉穆德表示，自公司最初成立以来，员工支付空间变得更加拥挤。 Oyster HR 和 Remote 等初创公司已经取得了进展。 另外，在薪资提供商等类别中，知名度也确实很重要。 “我们所处的环境不再是一片绿地，”马拉穆德说。 “我们成长并成为一家高速增长的公司，取得了巨大的成功，但一切都是绿色的。 现在我们必须更加努力地战斗。” 虽然曝光确实意味着很多新人将能够了解 Papaya，但大多数看到超级碗广告的人不需要了解 Papaya，也不会通过了解它而使 Papaya 受益。 但施密特表示，由于 […]