调查：18 至 34 岁的员工不需要每周工作 40 小时才能成为“更好的员工”
关于缩短工作周的潜在好处的持续争论引发了一股乐观情绪。 减少工作时间或工作天数的概念已在世界各地（包括拉丁美洲）成功实施，目前正在认真考虑。 通常，大多数公司要求员工每周工作 5 天，轮班工作 8 小时，即每周工作 40 小时。 为了了解年轻一代对这个热门话题的看法，CNBC/Generation Lab 进行了一项题为“美国的青年与时事”的综合调查。 该调查针对年龄在 18 岁至 34 岁之间的不同人群，确保了人口样本的代表性。 在参与调查的 1033 名美国人中，高达 81% 的人认为每周工作四天会给他们的公司带来显着的好处。 这些人相信，缩短工作周不仅可以增强他们的工作与生活平衡，还可以提高公司的生产力。 剩下的 19% 认为，减少一个工作日并不会优化他们公司的运营。 然而，受访者并不热衷于以较低的工资来换取更多的休假时间。 76% 的受访者表示，如果工资必须减少，那么更多的假期对他们来说就没有吸引力。 美国参议员伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 最近向国会提出一项法案，主张每周工作 32 小时，其中包括不减薪的员工。 该法案如果获得通过，可能会为美国缩短工作周开创先例，并可能影响全球关于工作与生活平衡的讨论。 虽然年轻一代的美国人在一些工作与生活问题上达成共识，但在工作场所设置方面存在分歧。 60% 的受访者表示，他们在公司办公室中发挥了最佳能力，而 40% 的受访者认为在家工作更适合他们。 随着越来越多的公司要求员工全职返回办公室，加上近三分之二的受访者更喜欢在现场工作，每周工作四天似乎是合乎逻辑的。 如果这些员工相信他们最有能力在办公室履行职责，他们似乎会完成更多的工作。 因此，第五个工作日可能是不必要的。 此外，缩短每周工作时间可能会改善工作与生活的平衡，使员工更快乐、更有生产力。 此外，对于那些不愿意定期去公司办公室工作的员工来说，缩短每周工作时间将是一个很好的妥协方案，因为他们可以更好地工作 远程。 他们必须减少一天的体力工作。 每周工作四天的做法已经在全美范围内进行了试点，去年 7 月，科罗拉多州警察局为其警员采用了每周 32 小时的工作时间安排。 该部门报告称，事实证明，每周工作 40 […]
这家伦敦初创公司借助人工智能每周工作 4 天
去年 10 月，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 告诉彭博电视台：“你的孩子将活到 100 岁，他们可能每周工作三天半。” 员工将不得不拭目以待。” 此后，随着人工智能 (AI) 的不断发展，英国各地的商界领袖将注意力转向技术驱动的缩短工作周。 作为其一部分 2024 年技术对工作场所的影响 报道称，Tech.co 采访了 1000 多名企业领袖，了解他们是否愿意实施人工智能工具来实现每周四天的工作时间。 研究发现，超过 93% 的企业已经从人工智能中受益，并正在考虑为员工提供每周四天的工作制。 在已经广泛使用人工智能的企业中，超过三分之二（72%）表示，他们已经看到生产力水平的提高，并认识到此类技术如何对其业务运营产生积极影响。 虽然工作近半周并获得全职工资对大多数员工来说似乎是一个梦想，但人工智能的巨大变化可能会导致失业和合同终止。 人力资源教授那付告诉 BBC，近几个月来，她看到生成式人工智能工具如何取代了多个行业的一系列工作角色，包括法律服务、内容创作、营销和软件开发。 为企业提供创造和自动化的生成式人工智能工具包括ChatGPT、OpenAI和AlphaCode。 今年一月份， 国际货币基金组织（IMF） 还透露，人工智能的发展正在威胁全球近 40% 的工作岗位。 TechNET 是一个总部位于伦敦的技术首席执行官和高级管理人员网络，旨在促进创新经济的增长，该网络于 2020 年采用了人工智能技术，并成为伦敦首批提供灵活的四天工作周的初创企业之一。 TechNET 集团董事总经理 Shayne Simpson 在接受英国《国际商业时报》采访时表示，公司首先采用每周工作四天的做法是为了在 COVID-19 期间“为我们的团队提供尽可能多的灵活性”。 辛普森称缩短工作周是“我们团队和公司的双赢”，因为它解决了“周五招聘的挑战”。 员工对每周 4 天工作制的最初反应是什么？ Shayne Simpson：“团队对这一变化感到由衷的兴奋，特别是因为这是一个相当新的想法，并且没有被其他企业广泛接受。然而，它引发了一些问题，因为众所周知，每周工作 4 天可能看起来非常不同取决于公司。” 自从实施人工智能特性以来，工作效率是否有所提高？ Shayne Simpson：“由于简化的流程和自动化处理的手动任务，我们的团队更加积极主动，工作效率更高，并在本周早些时候实现了目标，目前每位顾问每周节省 21 […]
希尔兹克：为什么美国人工作这么多？
大型企业人力资源官员游说组织的律师 G. 罗杰·金 (G. Roger King) 向参议院健康、教育、劳工和养老金委员会的成员保证，他和他的同事完全同意每周工作四天的概念。 。 他告诉参议员们，他的人力资源同事 3月14日的听证会，“不反对 32 小时工作周或其他非传统的工作周配置”……原则上。 不幸的是，他表示，每周工作四天只会加剧现有的劳动力短缺，是最低工资的“后门”增长，而且无论如何应该由“传统市场力量”驱动，而不是联邦法律强制要求的。 当我的成员回顾他们的生活时，他们从来没有说过“我希望我工作得更多”。 …他们说，“我希望我有更多时间。” — 美国汽车工人联合会主席肖恩·费恩 您对大雇主为员工争取缩短工作周感到惊讶吗？ 我也不。 “一般来说，”罗德岛大学的劳工历史学家埃里克·卢米斯（Erik Loomis）说，“雇主反对每一项劳工改革。 他们总是说这对经济来说将是一场灾难，但事实并非如此。” 通讯 从 Michael Hiltzik 获取最新信息 普利策奖获得者对经济学等的评论。 请输入电邮地址 注册我 您有时可能会收到来自《洛杉矶时报》的促销内容。 最低工资的每一次提高都是如此，上次政府强制要求缩短工作周时间也是如此——1938 年的《公平劳动标准法》，该法案规定了最低工资，禁止工厂使用童工，并规定了八-每天工作 1 小时，每周工作 40 小时，之后普通工人有权领取半小时工资。 每周工作时间现在又重新成为人们关注的焦点，部分原因是工会最近感到了他们的困难，也因为帮助委员会主席、佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)提出了一项法案 规定每周工作 32 小时且不减薪 对于那些从传统的 40 小时过渡的人。 “近年来我们看到了非凡的技术变革，美国工人的生产力现在比 20 世纪 40 年代提高了 400% 以上，” 桑德斯在听证会开幕时表示。 “技术变革带来的几乎所有经济收益都直接进入了高层，而工人的工资却停滞不前，甚至更糟。” 他是对的。 […]
德国自 2024 年 2 月 1 日起开始每周工作四天； 查看采用较短平均每周工作时间的国家/地区列表
办公室员工（照片来源：Pexels） 柏林，1 月 29 日： 德国将从 2024 年 2 月 1 日起对数百名员工进行为期六个月的每周工作四天的试验。该试验旨在评估减少工作时间对生产力、健康和幸福感的影响。 该举措出台之际，德国正面临技术工人严重短缺，这导致通货膨胀和工资要求上升。 火车司机和建筑工人等一些工人也在罢工，要求缩短工作时间和提高工资。 每周工作四天的支持者认为，这可以提高效率、减轻压力并改善工作与生活的平衡。 根据联邦职业安全与健康研究所的数据，2022 年德国人平均缺勤 21.3 天，给经济造成了 2070 亿欧元的损失。 德国：火车司机开始迄今为止最长的罢工。 然而，德国财政部长克里斯蒂安·林德纳等一些批评者警告说，减少工作可能会损害经济增长和竞争力。 属于亲商业的自由民主党的林德纳表示，德国不应效仿其他国家尝试缩短工作周的做法。 据支持这一想法的运动组织 4 Day Week Global 称，之前在美国、加拿大、英国和葡萄牙进行的试验已显示出积极的成果，例如改善健康状况、降低缺勤率和提高士气。 参与这些试验的公司都没有恢复每周五天工作制。 2015 年，瑞典对全薪每周工作四天的做法进行了测试，结果好坏参半。 人工智能危害员工健康：研究显示，工作中频繁的人工智能交互会导致员工孤独、酗酒、失眠。 比利时是第一个在 2022 年取消每周工作四天的欧洲国家，但总工作时间与每周工作五天相同。 新法于去年11月21日生效，允许员工决定每周工作四天还是五天。 日本还鼓励雇主提供灵活的工作安排，希望刺激消费支出和出生率。 （以上故事首次发表于2024年1月29日下午12点17分（美国标准时间）的LatestLY。有关政治、世界、体育、娱乐和生活方式的更多新闻和更新，请登录我们的网站 latestly.com）。 立即分享 显示全文 立即分享 1706512183 2024-01-29 06:47:45