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职位描述
关于ASCAP
美国作曲家、作家和出版商协会 (ASCAP) 是一个由超过 950,000 名歌曲作者、作曲家和音乐出版商组成的会员协会，代表了世界上一些最有才华的音乐创作者。 它由歌曲作者、作曲家和出版商创立和管理，是美国唯一一个非营利性运营的表演权组织。 ASCAP 向数十万家使用音乐的企业授权了超过 1800 万首音乐作品，包括流媒体服务、有线电视、广播和卫星广播以及零售店、酒店、俱乐部、餐馆和酒吧等实体企业。 ASCAP 收取许可费； 每年识别、匹配和处理数万亿次表演； 并将每一美元的近 90 美分作为特许权使用费返还给其会员。 ASCAP 一揽子许可证为企业合法表演 ASCAP 音乐提供了有效的解决方案，同时尊重歌曲作者和作曲家获得公平报酬的权利。 ASCAP 将音乐创作者放在第一位，在国会山倡导他们的权利和音乐价值，推动推动行业发展的创新，建立社区并为创作者提供职业成功所需的资源和支持。 如需了解更多信息并保持联系，请访问 www.ascap.com、Twitter 和 Instagram @ASCAP 以及 Facebook。
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职位名称： 一般许可运营经理
部门：一般许可
地点：远程
汇报对象：一般许可业务高级总监
直接报告：无
职位概述：一般许可运营经理负责组织范围内的流程管理和项目。 该职位将支持一般许可运营高级总监制定、规划和执行具有高影响力且有意义的部门计划。
责任和问责领域：
• 维护、监控、修订和传达组织流程和工作流程，包括但不限于所有类别的新的和重复的许可流程、计费、收款、客户服务、可变薪酬以及与合作伙伴团体互动的其他要求和期望。
• 根据需要构建和维护工作流程和流程的所有支持材料。
• 与业务系统、全球技术服务和产品合作，寻找、启用、发展和实施系统工具，以实现高效、透明和数据丰富的业务实践。
• 支持高级总监管理机密项目，包括组织设计、可变薪酬政策、企业计划、STIP 和战略目标。
• 创建并管理组织范围内的项目的项目计划制定、实施和结果，例如重写、变更管理练习和入职工具。
• 根据需要为部门员工提供持续培训课程、材料和资源，以支持新的和经常性的许可协议的制定和/或不断变化的业务需求
资格
及要求：
• 在以结果为导向的销售组织内拥有七 (7) 年以上相关工作经验
• 较强的口头和书面沟通能力
• 能够保持最高级别的机密性和完整性。
• 具有与高级管理层互动的经验。
• 积极主动、注重结果
• 愿意每季度出差工作。
• 在企业环境中的教学和培训经验
• 具有招聘、面试和评估人才的经验。
• 团队领导经验，能够在协作的团队环境中工作。
• 能够分析思考、把握方向、提供见解、采取主动、独立主动地工作。
• 熟练使用 Salesforce CRM 和 MS Office
• 具有较强的组织、数学和管理技能，非常注重细节，能够在大量工作负载中确定任务的优先顺序。
• 学习和利用新技术的能力。
• 需要学士学位或同等学历
除了提供独特且充满活力的工作环境之外，还有其他一些原因让您在职业规划中考虑 ASCAP。 我们还提供全面的优厚福利选项，并提供大多数员工想要和需要的灵活性。 这些医疗保健和财务计划选项包括以下内容：
• 选择仅网络提供者医疗和牙科计划或更灵活的医疗和牙科计划，您可以在网络内或网络外查看提供者
• 提供网络内和网络外提供商选项的愿景计划
• 与雇主提供的匹配立即有资格参与 401(k)
• 额外的雇主支付退休储蓄计划，无论您是否参与 401(k) 计划
• 慷慨的休假政策
• 医疗保健和家属护理灵活支出账户
• 短期伤残保险/工资延续和长期伤残保险
• 公司提供基本人寿保险、意外死亡保险和断肢保险
• 补充和受抚养人寿保险选项
可能需要偶尔出差参加现场会议。
请注意，ASCAP 并非无坚果或无其他过敏原的工作场所。
作为雇佣条件，ASCAP 要求所有员工全面接种 COVID-19 疫苗（包括第一剂加强疫苗）。 根据联邦、州和地方法律的要求，并根据 ASCAP 的政策，ASCAP 将为无法接种 COVID-19 疫苗的人提供合理的安排。
ASCAP 是一个提供平等机会的雇主。 所有 ASCAP 雇佣决定均根据个人资格和表现做出，而不是根据种族、国籍、民族、性别、年龄、婚姻状况、性取向或偏好、性别认同、遗传信息、残疾、残障、肤色、信仰、宗教、退伍军人身份或受适用的联邦、州或地方法律保护的任何特征。
该职位的预期基本工资范围为 60,000.00 美元至 70,000.00 美元，并将根据每个候选人独特的几个因素进行个性化确定，包括地理位置（由于劳动力成本的差异）、技能、教育和先前的相关经历经验。
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#一般许可运营经理 #ASCAP
2024-01-21 01:27:32
