专家对流行的人工智能工作替代短语进行评估

自鲍德温发表他的观点以来的 12 个月里，人们对人工智能的兴趣只增不减。咨询公司贝恩公司最近的一项调查发现，85% 的受访公司表示采用人工智能是前五大优先事项之一。

随着企业加大人工智能产品的研发投入，并开始 重组劳动力， 许多人正在重新思考人工智能是否会扼杀就业还是促进就业的问题。

尽管人工智能还处于早期阶段，但我们还是请专家来评估一下。你是否更担心自己的工作被使用人工智能的人类夺走，还是被人工智能本身夺走？

现阶段，工人已经看到了人工智能的好处

鲍德温说，人工智能就像割草机或电钻——它让你的工作更轻松，但无法取代背后的人类。其他专家似乎也有类似的想法，认为人工智能还不够先进，无法在没有指导的情况下运行，而且在大多数情况下，它可以帮助人们更好地完成工作。

LiveCareer 职业教练 Jasmine Escalera 表示，融入人工智能可以帮助自动化重复性任务并“腾出时间专注于提升技能”。

领导力咨询公司 RHR International 的研发主管马特·贝茨 (Matt Betts) 表示，这有助于提高效率，以便顾问可以专注于更有影响力的工作，例如与客户互动。

数据也显示出类似的趋势，人工智能帮助了许多工人 创造高质量的作品 在更短的时间内。

麻省理工学院和斯坦福大学的一项研究于 2023 年 成立 人工智能的使用平均使生产率提高了 14%，对新员工或低技能员工的影响为 34%。摩根士丹利报告 表明的 拥有多种收入来源的工人如果使用生成式人工智能来提高生产率，平均比没有使用生成式人工智能的工人多赚 21%。

人工智能也可能帮助人们找到工作。职业服务公司 LiveCareer 在 3 月份对 1,150 名美国工人进行了调查，发现 85% 的求职者使用人工智能可以节省写求职信的时间，40% 的人认为人工智能可以提高他们的语法、写作和词汇量。

一些工作岗位的流失是不可避免的

人工智能已经重新定义了许多角色，即使它不会取代所有工作，也必然会取代一些工作。

据该公司营销主管称，IBM 过去有 800 名人力资源员工，现在只有 60 人，因为它能够实现重复性任务的自动化。

Klarna 似乎也走上了类似的道路。该公司在 2 月份的一篇博客文章中表示，在停止招聘后，其人工智能助理正在做“700 名全职代理”的工作。

OpenAI 首席技术官 米拉·穆拉蒂 她于 6 月 8 日在达特茅斯学院的一次活动中也对这一话题发表了看法，她表示，一些创造性的工作可能会消失，但那些可以被人工智能取代的工作“根本不应该存在”。这一言论引起了人们的关注。

牛津大学未来与就业主任卡尔·本尼迪克特·弗雷 (Carl Benedikt Frey) 表示，运输和物流最有可能实现全面自动化。他还表示，仓储、制造、接待员、收银员和翻译等岗位也正在走向自动化或半自动化。

提高技能是个好主意

三月 高盛 报告发现，全球有超过 3 亿个工作岗位可能受到人工智能的影响。但无法预测它们究竟会如何改变。

职业教练埃斯卡莱拉表示，最好的前进之路是依靠人类软技能，同时提高技能并“养成持续学习的心态”。对于一些招聘人员来说，人工智能正在成为一项先决条件。

Tripadvisor 联合创始人 Steve Kaufer 在“The Logan Bartlett Show”节目中表示，他在面试时询问应聘者是否尝试过新的 AI 聊天机器人。他说，没有尝试过 AI 工具的软件工程师通常得不到这份工作。

“我就是不明白，”考弗说。“我可能不想和这个人一起工作。”

全球活动公司 Empire Entertainment 的首席执行官 JB Miller 表示，这是一项“必不可少的新技能”，尤其是在涉及即兴创作的行业。他说，这可以节省时间，并有助于为布景设计和人才采购产生想法。他询问所有新员工他们使用什么 AI 工具。

米勒说：“我不可能雇用那些不知道如何使用 Excel、不知道如何浏览互联网、不知道如何进行互联网搜索或进行类似在线操作的人。”

“我认为一些基本的人工智能工具也是如此，”他补充道。