这位经济学家解释说，通过减少工作年龄的过早死亡率，增长率可以每年加快0.2个百分点，通过激活内部劳动力储备可以加快0.3个百分点，通过提高教育水平可以加快0.2个百分点，教育质量每年提高0-5个百分点，就业人口健康状况提高0.1个百分点，吸引高素质移民每年提高0.6个百分点。
过去十年，拉脱维亚经济规模平均每年增长2.5%。 克拉斯诺普乔罗夫指出，未来同样温和的表现至少不足以达到立陶宛和爱沙尼亚的收入水平。
未来几年，拉脱维亚劳动力市场的可用人数将继续缓慢减少，但这并不意味着人力资本部分对潜在国内生产总值动态的贡献将不可避免地为负。 克拉斯诺普乔罗夫指出，可以通过三种手段实现人力资本对拉脱维亚经济增长的积极贡献——增加劳动年龄人口数量、充分就业劳动年龄人口、提高劳动年龄人口水平。员工的能力。
克拉斯诺普乔罗夫提醒说，拉脱维亚社会正遭受过早死亡的困扰——该国是欧盟成员国中工作年龄死亡率最高的国家之一。 只有保加利亚和罗马尼亚的工作年龄死亡率较高（匈牙利的某些群体也是如此）。 通过将死亡率降低至最发达国家（瑞典、芬兰、爱尔兰、比利时、荷兰、丹麦）的平均水平，拉脱维亚每年可以挽救 4,000 多人的生命。
Krasnopyorov 写道，将这一拯救生命的数字应用到特定年龄的就业水平，我们每年会增加约 3,000 人的就业人数。 如此大量的新增员工可以使拉脱维亚国内生产总值的年增长率加快0.2个百分点。
克拉斯诺普乔罗夫说，拉脱维亚的出生率几十年来一直很低，但与普遍存在的神话相反，我国每名妇女生育的孩子数量并不低于大多数其他欧盟国家。 这位经济学家强调，出生率可以而且应该提高，例如通过改善幼儿园的供应和质量，以及保护新妈妈免受贫困风险，然而，即使出生率显着提高也不会为经济增长速度提供直接支持，因为从出生到工作寿命开始之间通常有大约 20 年的时间。
“如果拉脱维亚的劳动年龄人口每年减少15,000人，从国外“进口”这些缺失的劳动力不是明智之举吗？我认为，这里应该区分吸引高素质专家和吸引高素质专家。为了使移民不仅能够促进经济总量（或国内生产总值），而且能够提高该国的生活水平（人均国内生产总值），吸引的移民必须具备比当地人口的平均水平更高的资格，”克拉斯诺皮约罗夫写道。
尽管一些企业家也将从拉脱维亚劳动力市场大规模招聘低技能工人中受益，因为他们的成本可能低于当地工人或生产过程自动化的投资，但引入更便宜的劳动力将无法实现提高整个拉脱维亚社会的生活水平。 这位经济学家表示，来自遥远的非洲或亚洲国家的难民的到来也无法支持拉脱维亚的经济增长，因为拉脱维亚大多数人口的技能无法满足欧洲劳动力市场的需求。
总体而言，高素质移民可以成为拉脱维亚经济增长的重要支撑——每年每增加2000名移民（与当地居民具有类似资格）将使国内生产总值年增长率提高0.1个百分点。 。 目前拉脱维亚每年的移民量约为人口的 0.6%。 这比邻国（爱沙尼亚和立陶宛）以及丹麦、比利时、德国、荷兰、奥地利和斯洛文尼亚等几个发达国家的欧盟国家少两倍。
如果将移民强度提高到上述国家的平均水平，则意味着拉脱维亚每年将新增移民1.2万人，拉动国内生产总值年增长率提高0.6个百分点。 然而，克拉斯诺普乔罗夫强调，为当地居民创造良好的生活条件，使他们的贸易大师愿意集体迁往拉脱维亚，这比增加移民数量更重要。
克拉斯诺普乔罗夫表示，拉脱维亚的失业人数处于历史低位，可能会造成拉脱维亚没有内部劳动力储备的错误印象，但事实并非如此。 这位经济学家计算出，如果这里各年龄段的就业水平不低于德国、丹麦、荷兰、爱尔兰、瑞典和爱沙尼亚，那么拉脱维亚的就业人数将增加73,000人。
“内部劳动力储备 – 73,000 – 乍一看似乎是一个不切实际的大数字。这比拉脱维亚正式失业的人数还要多（根据国家就业局的登记册显示为 51,000 人，根据中央统计局的调查显示为 63,000 人）统计局）。然而，应该记住的是，还有数十万没有固定工作的人并不是在寻找工作，而是准备开始工作，例如在接受再培训课程或收到诱人的工作机会之后，”克拉斯诺皮约罗夫解释道。
他表示，如果认为这 73,000 人中的每一个人对拉脱维亚经济潜力的贡献与目前就业人员的平均水平相似，那是不正确的。 首先，内部劳动力队伍中有很大一部分是年轻且退休前的人——其中许多人只能从事兼职工作。 其次，当“预备役人员”重返劳动力市场时，他们的生产率很可能低于现有工人。 假设“预备役人员”对拉脱维亚经济潜力的贡献平均为当前劳动者贡献的一半，十年内逐步激活内部劳动力储备可以使拉脱维亚经济年增长率加快0.3个百分点。
另一方面，在谈到提高员工能力水平时，克拉斯诺皮约罗夫指出——个人能力越强，他们的生产力就越高。 因此，通过提高工人的能力水平，经济可以用相同数量的工人生产更多的产品。 决定工人工资水平（进而决定生产率）的最重要的可观察因素是他们的教育和健康。
在拉脱维亚，受过高等教育的员工的工资（在其他恒定因素下）比受过中等教育的员工高 48%。 其他国家也存在类似的高等教育溢价，反映了教育对员工生产力的积极贡献。 目前，拉脱维亚43%的经济活跃人口受过高等教育，仅比高就业的欧盟国家低几个百分点。 如果拉脱维亚受过高等教育的经济活动人口比例在十年内从43%逐步增加到50%，将使国内生产总值年增长率提高0.2个百分点。
提高各级教育（小学、中学、职业教育、高等教育，包括硕士和博士学习）的教育质量，使毕业生平均工资增长30%（根据毕业生监测）克拉斯诺皮约罗夫写道，数据（并不是一个大数字）可以将国内生产总值年增长率提高0.5个百分点。
在拉脱维亚，患有慢性病的员工（在其他恒定因素下）的工资比健康员工低 8%。 同样的情况也发生在其他国家——受到健康限制的工人的生产力较低，因此工资也较低。 克拉斯诺普乔罗夫认为，逐步（十年内）将拉脱维亚人口健康状况提高到高就业欧盟国家的平均水平，拉脱维亚国内生产总值的年增长率可提高0.1个百分点。
#人力资本成分可以提高拉脱维亚经济的增长率
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2024-03-10 20:38:00
