他的参与或他的兴趣怎么办？ 我们的建议 – L’Express

12 月 31 日关闭账户的公司必须在 5 月 31 日之前向员工支付到期的利润分享和参与奖金。 根据 Eres 集团开发的利润分享晴雨表，到 2022 年，每人参与 SBF 120 家公司的利润分享平均为 2,457 欧元，平均为 2,926 欧元。 该怎么办？ 员工可以获得这些奖金来支付主要费用。 但要小心，这些将被征收所得税。 Malakoff Humanis 储蓄销售总监弗朗索瓦·迪勒曼 (François Dillemann) 强调说：“错误的做法是收集这些款项，然后将其重新投入储蓄产品，同时在此过程中缴纳税款。”

如果您不需要立即使用这些金额，最好将其放入员工储蓄计划中，即公司储蓄计划（PEE）中，冻结五年，或 团体退休储蓄计划 (PER)，一直固定到退休。 在这种情况下，利润分享和参与不需纳税。 此外，在许多提供这种选择的公司中，这种选择允许您从雇主那里获得捐款。 这是公司支付的额外款项，用于奖励员工的储蓄努力。

不同公司的贡献各不相同

每个雇主在利润分享和参与的300%的限度内制定自己的分配规则，今年PEE的上限为3,709.44欧元，集体PER的上限为7,418.88欧元。 Eres 专业知识和解决方案总监 Marie-Noëlle Auclair 指出：“您必须检查公司协议，以优化缴费支付方式：有些对 PEE 缴款较多，有些则对 PER 缴款较多，或者应用不同的上限。” 然后，剩下的就是根据提供的选择以及您的风险承受能力和投资期限来选择投资的基金。

值得高兴的是，PEE 提供了许多提前释放的情况。 Marie-Noëlle Auclair 建议：“因此，员工可以将其利润分享和参与个人所得税进行避税，然后在购买主要住所、结婚等之后立即收回这笔款项。”

如果员工没有对其利润分享或参与的命运做出回应，则这些金额将自动投资。 “利润分享全部支付给 PEE，参与份额一半分配给 PEE，一半分配给管理框架内的集体 PER”，François Dillemann 回忆道。 它们通常被用于安全投资。