加州 25 美元的医疗保健时薪依赖于联邦政府的推动和州政府工作人员的豁免

加利福尼亚州萨克拉门托——根据一项预计将在未来几天获得批准的协议，加利福尼亚州为医护人员提供的最低工资为 25 美元，在全国处于领先地位，这将依赖于联邦政府资金的大幅增加，并免除数千名州雇员的工资。

这项针对 40 多万医护人员的最低工资上调计划将在几年内分阶段实施，目的是 6 月 1 日开始但根据预算协议，现在将不早于 10 月 15 日、不晚于 1 月 1 日开始 宣布 6 月 22 日。预计立法机构将批准这些修改，州长加文·纽瑟姆将在新财政年度 (7 月 1 日) 开始之前签署成为法律。

推迟只是近 3000 亿美元的州支出计划中几项与健康相关的措施之一。预算包括削减约 8 亿美元的公共卫生和医疗保健劳动力计划，但幅度不如纽森最初提出的那么大。其中包括将 8% 的医疗费用削减 公共卫生 支出和保留 上门支持 为 Medi-Cal 的受益人提供福利，无论其法律地位如何。它依靠管理式医疗组织税获得近 18 亿美元的额外收入。

纽森是一名民主党人，他希望 每年都会触发 那 将会延迟 在预算紧张的年份，医护人员的工资会出现上涨，比如今年，纽约州面临近 470 亿美元的赤字。

相反，控制立法机构的民主党领导人同意一次性触发，如果州收入比预期高出 3%，将从 10 月份开始增加，或者最迟在 1 月份，即州增加所谓的 医院质量保证费， 哪个 允许医院自行征税 为该州的医疗补助计划 Medi-Cal 吸引联邦资金。

预算官员预计费用增加将覆盖最低工资增加的 30% 左右。该费用目前每年为加州医院提供约 84 亿美元，官员们预计未指定的增加额将带来数十亿美元的收入。

费用上调需要联邦政府批准，但预算官员表示，他们认为即使如此大幅度的上调也是符合联邦指导方针的。纽森政府计划在未来几个月与医院商讨细节。

预算官员表示，管理式医疗计划仍必须通过提高 Medi-Cal 管理式医疗费率来弥补剩余的最低工资成本增加。

然而，该管理部门表示，医院预计工资上涨“不会导致成本大幅增加”。这与加州医院协会在南加州某城市成功抗辩 25 美元最低工资时的说法不同。该协会表示正在审查该计划。

这 加州健康计划协会 没有发表评论。加州肾脏护理联盟表示，许多透析服务提供商已经在新要求出台之前提高了工资。

该法律最初不包括州立医院的员工，州预算官员表示 新法案 这项法案将范围扩大到除加州大学系统外，州政府运营的所有医疗机构的约 21,000 名员工。支持者表示，工资上涨将包括惩教和康复部门、发展服务和退伍军人事务部的员工。

“当然，工人们感到失望的是，并不是所有医疗保健行业的低薪工人都能按照法律最初的计划在今年夏天获得加薪，”服务雇员国际工会-西部联合医疗保健工人联合会主席戴夫·里根 (Dave Regan) 说，该工会推动了加薪，而不是该州的 16美元最低工资但他赞扬民主党领导人认识到“尽管存在历史性的预算赤字，但加州的病人护理和医疗保健劳动力危机必须得到解决。”

加州大学伯克利分校劳工中心估计，超过 469,000 名卫生工作者 会得到工资增长，其中女性和有色人种工人受益最大。该法律涵盖低收入员工，包括持证护理助理、患者助理、食品服务人员、清洁工、场地管理员和保安人员。加州单独提高了最低工资 对于快餐工人来说 每小时20美元。

《卫生工作者法》最初设定为将大型医疗机构和透析诊所的每小时最低工资提高到今年 23 美元，2025 年提高到 24 美元，2026 年提高到 25 美元。该法还将把社区诊所的每小时工资提高到 2024 年至少 21 美元，2026 年提高到 22 美元，2027 年提高到 25 美元。其他医疗机构的每小时工资将在 2024 年至少提高到 21 美元，2026 年提高到 23 美元，2028 年提高到 25 美元。

根据一次性触发因素，初始增长将被推迟几个月。

由于费用上调将在财政年度中期开始，纽森政府目前预计第一年的成本为 14 亿美元，低于之前全年预计的 40 亿美元。

本文由 KFF健康新闻，发布 加州健康热线，这是 加州医疗保健基金会。

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