医疗保健行业陷入困境：“昔日的英雄今天都崩溃了”

人力资源服务提供商 Securex 对来自 1,079 家医疗机构（例如医院和住宿护理中心）的 5,800 名员工进行了抽样调查，以确定工作场所中长期缺勤（生病在家至少一年）的情况。 该服务公司表示，结果令人担忧。

去年，百分之四的员工在家生病一年多。 这个比例不少于二十五分之一。到了 2021 年，尽管最近发生了新冠疫情，但这一数字要少得多。 Securex 表示：“自 2021 年以来，长期呆在家里的医疗保健人员数量增加了 13%。” 事实上，这一增长如此显着，而所有其他部门的数字却保持稳定，这一事实应该特别令人担忧。

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“在医疗保健行业，因病在家的员工人数一直较多。 但在过去的两年里，与其他行业的差异变得更大了。”该人力资源服务提供商表示。最初的解释是新冠大流行。那段时期对医疗保健行业来说当然尤其严重。“许多员工可能有尽管他们自己可能生病了，但仍继续工作。” 但现在他们似乎首当其冲，导致长期缺勤率很高，Securex 将其描述为：“昔日的英雄今天正在崩溃。”

“电晕危机已转变为人员危机”

玛格特·克洛特

总经理 Zorgnet-Icuro

佛兰德斯医院和医疗机构的伞式组织 Zorgnet-Icuro 的玛戈特·克洛特 (Margot Cloet) 也认为，该行业正在严重应对新冠病毒的后遗症。 “每个人都知道，新冠疫情对我们的行业产生了重大影响，”她说。 “几个月来，情况一直在恶化。 每个人都绝望了，但还是继续，因为没有其他选择。 当风暴平息后，很多人就退出了。”

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完美风暴

克洛特说，这就是一场新危机的开始。 “事实证明，寻找新人来填补那些退出者的空缺是一项非常困难的工作。 从这个意义上说，新冠危机已经无缝地转变为人事危机。 很多地方都出现了人员短缺，导致还能工作的人的工作量急剧增加。” 这也会导致更多的辍学者。 他们承认，由此产生的恶性循环很难打破。

此外，人口老龄化的加剧也意味着医疗机构受到更多质疑。 一场完美风暴的所有因素——疲惫的员工、未得到填补的员工短缺以及人口老龄化——都已存在。

过去15年来，医疗保健行业的长期患病人数一直高于其他行业。 2008年，全球在家生病超过一年的员工人数波动在1.5%左右。 在医疗保健领域，这个比例已经是 2%。 长期缺勤率每年持续上升，到 2023 年，所有行业的长期缺勤率将达到 3.3%。在医疗保健行业，这一比例当时为 4.3%。