印度对 iPhone 工厂进行审查，称其“不雇佣已婚女性”

此前有媒体报道称，苹果供应商富士康拒绝已婚女性从事 iPhone 组装工作，印度政府已要求泰米尔纳德邦提供详细报告。

路透社 调查 据称，富士康在印度金奈附近的主要 iPhone 工厂中，已婚女性被排除在工作岗位之外，理由是与未婚女性相比，她们承担的家庭责任更大。

联邦劳工部表示，该法律“明确规定不得歧视 [is] 在招收男女工人时都要制定”。

富士康在一份声明中表示“强烈驳斥基于婚姻状况的就业歧视指控”。

苹果公司和泰米尔纳德邦政府均未回应路透社的置评请求。

BBC 还联系了泰米尔纳德邦劳工部门寻求回应。

富士康是苹果 iPhone 的最大供应商，于 2017 年在泰米尔纳德邦建立了第一家工厂，但此后一直在积极扩大其在印度的业务。

2023 年，该公司开始在该州组装 iPhone 15，今年早些时候， 富士康与谷歌合作 在泰米尔纳德邦生产 Pixel 智能手机。

该公司表示，其并不主张在招聘或聘用过程中存在歧视。

据该公司称，在最近一轮招聘中，25％的女性已婚。

它确实承认，2022 年招聘机构发布的 20 条招聘广告被删除，因为它们“不符合我们的标准”。

路透社调查详述的歧视行为据称发生在 2023 年和 2024 年。

富士康补充道：“当我们发现问题时，我们会采取行动，包括采取纠正措施，直至终止聘用机构的合作关系。”

人权活动人士表示，有关该公司在印度的招聘行为的报道令人担忧，因为成千上万的人希望到其工厂寻找就业机会。

路透社称，他们为报道此事采访了众多富士康员工和招聘机构。

报道称，招聘代理和富士康人力资源部门“以家庭责任、怀孕和旷工率高是富士康不雇佣已婚女性的原因”。

这并不是该公司第一次因其劳工行为而受到审查。

2018 年，一家美国人权组织 被告 该公司在中国为亚马逊生产产品的工厂中，存在临时工超负荷工作且工资过低的问题。

2022 年，该公司在中国的 iPhone 工厂遭到工人抗议。 声称 他们尚未获得某些应付款。