员工需要人工智能技能来保持竞争力

LinkedIn 销售和新兴市场主管 Rohit Kalsy 于周二（2024 年 11 月 6 日）在雅加达举行的新闻发布会上介绍了《2024 年工作趋势指数》报告。

雅加达，KOMPAS — 2024 年工作趋势指数报告调查了来自 31 个国家的 31,000 名员工，其中多达 76% 的人表示他们需要人工智能或 AI 技能。如果他们拥有这些技能，他们会觉得自己在就业市场上仍然具有竞争力。

2024年工作趋势指数报告由微软和领英联合进行，这份年度报告将于2024年5月发布。

接受调查的三十一个国家来自北美、拉丁美洲、亚太地区和欧洲。亚太地区的调查数据包括印度尼西亚的数据。

多达 69% 的受访员工表示，他们需要人工智能技能来保持竞争力，他们表示人工智能可以帮助他们更快地获得晋升。也有人表示，通过掌握人工智能技能，他们的就业机会将会增加。

“生成式人工智能正在突破职业界限。现在，所有行业的所有职业都需要人工智能技能。领英销售和新兴市场负责人 Rohit Kalsy 周二（2024 年 11 月 6 日）在雅加达举行的发布《2024 年工作趋势指数》报告的新闻发布会上表示：“从底层到高层的员工也需要人工智能。”

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他表示，根据同一报告的调查结果，去年领英发现，全球在个人资料中添加人工智能的领英用户数量比前一年增加了 142 倍。参与这一现象的领英用户包括作家、设计师和营销人员。

Rohit 补充道，据估计，2016 年至 2030 年期间，全球就业市场对技能的需求将发生高达 50% 的变化。预计生成式人工智能的出现将加速这一变化。

LinkedIn 亚太区董事总经理 Feon Ang 则表示，亚太地区的就业市场正在发生转变。该地区愿意投资培养员工 AI 技能的企业领导者将获得竞争优势。

“亚太地区的许多公司领导者都愿意招聘那些在人工智能方面经验较少，但愿意发展人工智能领域技能的人。这强调了拥有人工智能领域技能的劳动力的紧迫性和重要性，”他说。

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指南针/BAHANA PATRIA GUPTA

周一（2024 年 10 月 6 日），Frateran 天主教高中的学生在泗水综合科学技术学院使用基于人工智能的应用程序创作插图故事。在这次活动中，参加的学生学习了有关使用人工智能的应用程序的基本知识。除此之外，还向学生提供了明智使用基于人工智能的应用程序的指导。

微软印尼总裁总监 Dharma Simorangkir 解释道，每个职业类型和每个工业领域对 AI 技能的定义范围会有所不同。但目前就业市场出现的现象表明，如果员工想在就业市场上保持竞争力，他们越来越需要了解 AI 产品，并且能够/熟练地使用它们。

据观察，许多公司领导不愿意聘用不具备人工智能技能（例如不了解如何使用生成式人工智能产品）的人。随之而来的另一个趋势是，经验较少但在人工智能领域熟练的候选人更受公司青睐。

“如果工作环境要求快速工作，工作量很大，我们调查的68%的员工表示，他们肯定会难以适应。因此，75%的员工开始使用人工智能技术。”他说。

Dharma 表示，报告中对印尼员工的调查结果显示，92% 的员工曾使用过生成式 AI 产品。此外，76% 的受访员工表示，他们曾自带 AI 平台/设备，认为这些平台/设备有助于提高绩效生产力。

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