大学运动员不应该想成为雇员

一些好心人试图通过立法或国家劳工关系委员会案件将大学运动员错误地归类为劳工，这导致了一系列荒谬的现象。想想真正的影响，这就是你所看到的不合理之处。假设曼宁成为德克萨斯州的工会雇员运动员活动家，但没有通过世界文学考试。他提出了一项不公平的劳工行为指控，声称该分数是报复。国家劳工关系委员会真的是决定曼宁是否读过塞万提斯的合适机构吗？

国家劳工关系委员会 (NLRB) 并不是一个适用于大学运动员的错误工具，其确切标志是，劳动分类使每个人彼此之间关系变得极为错误。

“有些关系从本质上来说不适合这样做，”曾在里根政府期间担任国家劳工关系委员会民主党委员的马歇尔·巴布森 (Marshall Babson) 表示。“这并不是对集体谈判的批评。这只是一个它是否合适的问题。它在大学环境中的适用性是一个严重的问题。”

在这种情况下，它会产生不合适、不切实际和意想不到的结果。简单的事实是，大学体育中的就业指定不会为学生运动员创造和保护经济机会。它会扼杀他们。在实际应用中，它会导致成本的蘑菇云： 超过 50 万名运动员 在 NCAA 学校，学院和大学现在不仅要支付工资或薪水，还要支付联邦保险捐款法 (FICA)、联邦和州失业税、工人赔偿金，以及大型雇主要求的所有基本工资税。

新的成本将不仅仅落在学校的头上。有些成本将落在球员的头上。目前，曼宁在他的职业生涯中享受免税奖学金和大量慷慨的医疗福利——NCAA 要求学校承担他所有的自付医疗费用——此外，毕业后至少两年内，任何受伤都可以得到保险。别忘了他得到的大量其他福利。所有那些免费的德州标志服装？应纳税。他的住房？应纳税。学术支持服务？应纳税。那些为朋友和家人购买的比赛门票和套房呢？应纳税。那些与工作日没有直接关系的免费餐食——包括餐饮？应纳税。在国税局看来，所有这些额外福利的公平市场价值是多少？

为了应对新的雇员身份和纳税义务，运动员可能会成立工会集体谈判合同。结果将是薪资等级，曼宁等令人垂涎的人才将占据大部分薪水。但大学体育运动的资金来源非常复杂，包括捐赠礼物、免税债券、州基金、学生费用等，而且归根结底是非营利性的，目的是支持尽可能多的奖学金。这在新模式下是不可能的。根据研究大学体育运动的智库德雷克集团的预测，实际情况将是奥林匹克运动和女子运动的资金大幅削减，因为学校“将这些收入重新用于一小部分运动员”。

事实上，大学的集体谈判将给运动员带来最不“集体”的利益。

此外，曼宁可能不得不在合同中放弃部分经济自由。目前，他可以自行协商 NIL 赞助协议，如果感到不满意可以转校，还可以在社交媒体上以任何自己喜欢的方式宣传自己。在就业情况下，你可以肯定，大学会寻求对他和他的代言进行更多的合同控制，尤其是当这些代言与学校的利益相冲突时。

那么，如果阿奇·曼宁不是也不应该是一名雇员，那么他到底是什么人？他从事什么工作？

金钱具有误导性。不要让金钱分散你的注意力。少数大学橄榄球和篮球运动员带来了巨额电视转播收入。这并不能定义就业——就像在亏损的公司工作不会让你成为业余爱好者一样。问题在于，阿奇·曼宁必须投入到大学橄榄球上的时间是“工作”还是学习。它们是否具有内在的教育价值？答案是肯定的。大学体育运动的存在是为了培养尚未开发的非凡学生才能，而这需要高水平的教学和长时间的练习。

他正在接受领导力、承诺、战略意识、角色扮演、对他人的责任、压力下的决策、适应力方面的培训。提供这种培训的机构不是在开放市场中运营的行业，也不是自创收入的职业运动队。它是一个教育非营利组织，资金和优先事项完全不同。

把 50 万名才华横溢、志向各异、处境截然不同的学生混在一起，在法律上把他们当成餐馆员工，这是荒谬的。在有关大学体育运动的法律纠纷中，最令人沮丧的一点就是把这个话题简化为金钱。好像它只是辅助性的、卑微的工作，除了金钱之外没有任何真正的教育意义或价值。但事实上，它教会了一些无法估量、坦率地说无法买到的东西。也就是如何在竞争激烈的世界中管理自己。强调这一点，不要把它变成挖沟。